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Re: [問題] 如何讓不缺錢的部屬上班積極一些..

看板Salary標題Re: [問題] 如何讓不缺錢的部屬上班積極一些..作者
romaziya
(挑戰五子棋)
時間推噓 3 推:7 噓:4 →:3

※ 引述《crotexm (FW_engineer)》之銘言:
: 我帶幾個人,
: 有個同仁 快50歲
: 家裡很過得去, 不缺錢的樣子
: 上班很隨性 9:30 來, 18:00 準時下班
: 蹲馬桶 划手機 的時間很長
: 有時 17:00 下班前 請他趕個東西
: 就去厠所半個小時, 再摸一摸.
: 東西就只能隔天再看...
: 如何讓消極的部屬上班積極一些..
你知道馬斯洛的需求層級理論嗎?

台灣大部分的勞工,都一直處於追求生理需求的狀態,求吃得飽丶穿得暖丶用得好。
管理階層也大多認為員工就是那樣子,所以用薪水就能操控他們表現。
當碰上一個基本需求滿足無缺的員工時,就不知道該怎麼樣去激勵那位員工?

在你看來,認為他消極,但說不定他下班之後已經在追求更上一階的需求滿足,早就視那份工作如垃圾,甚至不做也無傷生活收入。

你只有兩個選擇:
1.合法資遣,叫他走。
2.思考公司還能提供他什麼需求滿足,讓他繼續為公司丶為自己奮戰下去。

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crystal050411/26 08:25要積極砸錢最快

SkyShih11/26 08:31說這麼多廢話,不就兩個選擇

rochis11/26 09:01確實 不過在資遣前 跟找到替代者前 盡力嘗試把人帶起來

rochis11/26 09:01 是管理職的工作呀 做這件事就是你說的2吧

michaelgodtw11/26 10:14二通常是會畫大餅,但連畫大餅的能力都沒有,嗯

shooter55511/26 10:56漏漏長理論 然後最後兩個選項 叫他走 或是給他爽

Nobunaga9511/26 14:06原Po理論寫得簡單明瞭啊,也沒冗詞,哪裡長呢?

Archangel58511/26 14:10這蠻中肯的,工作除了餬口飯吃,再來就看發展性了

yuabcd11/26 17:12只能推1F

jojohaha11/26 17:21廢話,不需要理論就可以有的結論,要講理論,論點也不

jojohaha11/26 17:21足,心理學的普心和社心有空看看吧

rebuildModel11/27 02:54一樓的屁話也是跑最快

erty11/27 10:24提到馬斯洛這種沒有根據的東西就知道是廢文

initialdark12/10 13:12我覺得蠻合理的建議