Re: [問題] 如何讓不缺錢的部屬上班積極一些..
※ 引述《crotexm (FW_engineer)》之銘言:
: 我帶幾個人,
: 有個同仁 快50歲
: 家裡很過得去, 不缺錢的樣子
: 上班很隨性 9:30 來, 18:00 準時下班
: 蹲馬桶 划手機 的時間很長
: 有時 17:00 下班前 請他趕個東西
: 就去厠所半個小時, 再摸一摸.
: 東西就只能隔天再看...
: 如何讓消極的部屬上班積極一些..
請問要多積極才滿意呢
可以給個標準出來嗎
有達不到當天進度嗎
你壓秒才交代工作 加班費又要給不給
真的很急件 就給年輕人去拼吧
為什麼不資遣 不想再多花一條費用?
也許他年輕時也很認真替公司做
不管你們幾點給他任務 他都當天完成
隨著日子過去 他發現這樣替公司賣命
福利也不會比馬屁精狗腿王還好
這種個性的員工是不是你們公司養出來的呢
也許他只想安分守己做好自己的事情
不想交際 搞交情 玩辦家家酒 時間到就乖乖下班
還要被你們閒言閒語孤僻 不合群
就算他今天真的缺錢了 想多做點 你們給得起嗎
東扣西扣 模糊加班工時
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中肯
你說到我眼眶都濕了…
樓上,我何止濕,還漏尿了,本日最中肯。
臨表涕泣
中肯!我都跪著看了
事實就是如此! 想單純一點,還會被罵不認真!
這就幾句讓我向你敬禮
這篇正解!
中肯
事實是你請不起積極的
推
中肯推
台肯
推
心有戚戚焉 想哭
我是覺得做的這麼不爽就職離吧~何苦呢~~
不爽就資遣吧
推
總有主管想法詭異,有效率要被凹說太閒,沒效率上面就很
滿意有人免費加班忙不過來,殊不知廢的都是出一張嘴只會
砍成本費用又決策錯誤的高級垃圾
中肯…做得快就被凹再多做一點 不要計較那麼多 馬的
就做剛好而已,正常
事實就是如此…不是每個人上班都想拼,你只能要求自己
真的。效率最重要。一堆都偷時間的。
我也跪著看了
不是消極,是錢跟時間不到位XDDD
中肯
中肯
推
同意,做太快,反而又多了更多的工作,長期這樣,誰會想
為公司賣命
我也拼過,但公司只會叫人作功德...久了熱情就被磨光
真的,又不會因為做的比較快又好就加薪,何必一直拼命
我待過一家台廠我做其他人1.5倍的量準時下班還被約談
最中肯就是那句,這樣的員工還不是你們公司養出來的
推
不知道為什麼就推了
沒有請不到的人才,只有不想付錢的老闆
中肯 做太快工作就更多 但升遷加薪都是馬屁精優先
推
中肯 根本在講我
真的,替公司省一堆,搞定一堆屎,換來一句謝謝而已
我替前公司揹黑鍋 連謝謝都沒有呢
太中啃
哭了
推
中肯
中肯推
看完哭了
實在
嗚嗚嗚
太正確了
曾經為公司拼死拼活,什麼都沒有,現在呈現裝死看戲狀態
推
這篇正解推!
推 大中肯了
最杜蘭壓秒給工作的
推
中肯推啊!效率高又沒加錢卻要負責最多雜務
77焉
對啊 欠你的喔 準時上下班又沒錯
給多少錢做多少事啦
心路歷程
中肯到不行
會做的做到死,裝死的過很爽,久了就大家一起擺爛~
但急件就給年輕人去做是怎麼回事?
老人上班摸魚看股票一堆 摸到要下班在推給年輕人
這篇真是太中肯= =看完覺得有點難過
強大
中肯大推
中肯
你這麼中肯幹嘛
中肯。壓秒要人趕東西當理所當然,是覺得員工欠公司的不
能準時下班??
中肯
事實...狗屁的捧一直升,什麼都不懂,能做的和解決事情
的人,永遠都不是這些捧的人
別人不想社交真的太中懇,沒有人要勉強和不同類型
的當朋友當同事極限了。還有提問的怎不招新血幫你
做啊擴編啊,這是什麼受害者心態
說的好阿
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就是這樣簡單的面向,在什麼都還沒發生前就想砍人薪資 現在看到這樣老人的面向了,又要說些什麼 何不自己做? 窮忙,社畜等等的形容還真有貼切到再外加少子 真的沒什麼好意外的8
我的方式你聽聽看 我是帶廣告業25-30歲的組員 會每季個別對談,最喜歡的工作內容 最討厭的 公司什麼地方讓你喜歡,什麼不喜歡 最有成就感的事件,最失落的事件或工作內容3
你知道馬斯洛的需求層級理論嗎? 台灣大部分的勞工,都一直處於追求生理需求的狀態,求吃得飽丶穿得暖丶用得好。 管理階層也大多認為員工就是那樣子,所以用薪水就能操控他們表現。 當碰上一個基本需求滿足無缺的員工時,就不知道該怎麼樣去激勵那位員工? 在你看來,認為他消極,但說不定他下班之後已經在追求更上一階的需求滿足,早就視那X
首Po我帶幾個人, 有個同仁 快50歲 家裡很過得去, 不缺錢的樣子 上班很隨性 9:30 來, 18:00 準時下班 蹲馬桶 划手機 的時間很長
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Re: [新聞] 新老闆不願付資遣 刁難老員工逼離職這種事情很正常,有一天你也會發現有老闆或是主管用這種爛招對付你,首先 要看你爸爸是幾歲? 如果你爸爸大約 50 歲左右,這種年紀如果是基層人員, 那就學拍買屁,但是我知道很困難。 第二,就是用時間來消磨,我曾經遇到 過一個前同事在他的老闆每天早上很早上班,所以你就是要比主管更早上班, 比主管更晚下班,反正就是用時間來撐著,我知道這也是很痛苦,但是沒有錢5
Re: [新聞] 獨/台鐵5/1有出勤的全被記功 引員工笑死 台鐵這樣還想公司化 正常排班制度,有在運用四周變形工時制的公司 假日加班記功給加班費不是很正常嗎? 為啥這樣叫做搞分化? 勞工有放假的權利8
[討論] 大家對上班的態度是怎樣的?也許我不是一個對工作很認真的人 我很佩服過了下班時間還繼續守在位子上的人 下班時間到我就想下班 也不會想求表現 我對工作的態度:「工作就是為了賺錢 。」X
為什麼年輕人不加班最近幾年一直出現剛進公司的年輕人不加班的新聞 為什麼年輕人不加班 我的結論是,傻了才加班 1. 剛進公司的年輕人普遍薪水不高, 以月薪30000來計算,6
Re: [討論] 8年級生比較勇於挑戰職場淺規則嗎?未必 不管是幾年級,新鮮人還是會有擔心待不滿一年、資歷不好看的迷思在 特別是最近的新創公司最愛打著「一起打拼共享成果」、「扁平化管理」這種口號 老闆互動打著親民牌實則用人情施壓 年輕人會怕在公司裡格格不入4
Re: [問卦] 現在求職上班第一天就離職是常態嗎?不要說現在啦 大概8年前我去某間賣電腦的上班 也是上班一天就離職 當初面試的時候有說好上下班時間 第一天下班的時候我看怎麼大家都不走2
Re: [新聞] 年輕人排斥加班 產業嚴重缺人從這篇可以看出公司為何寧願員工加班,卻不願多雇人了 月薪底薪24K,算加班時薪時,很多無良的爛公司是用一個月工時240小時去除(誰一個月 正常上班時間有240啊?一天八小時扣假日大概170左右)除出來時薪剛好100 加班前兩個小時時薪乘以1.33,加班時薪133,比基本時薪160還低 兩小時後乘以1.66,也只比基本時薪多6元