Re: [公司] 群環科技offer詢問
※ 引述《Mchotcat (舒服的定義:開心)》之銘言:
: 公司名稱:群環科技
: 應徵部門/職務/工作地點:PM/產品經理/台北
: 過去主要是在外商公司的電子原材料業擔任B2B業務
: 工作經驗大概為12年, 其實本來是要投採購職缺
: 不過面試的時候採購主管認為我的特質比較適合PM
: 加上我的期望薪資可能採購部門也比較困難符合的
: 於是引薦了我去PM部門面試
我個人是覺得啦…
這會不會是一種砍薪伎倆???
藉口「你的特質比較適合PM」+「期望薪資較難符合」
於是把你推到PM部門去面試?
結果就是核薪出來少了20K…
(因為你沒有PM經驗 那剛好對方就砍你薪水砍得堂而皇之理所當然)
如果是我的話
我在換工作時會堅持自己的專業能力和職涯行業路線
不會隨意聽從別人說什麼「你的人格特質[email protected]#$^*%」
我的人格特質怎樣我至少會自己去找第三方獨立人士來幫我分析
這樣才能100%確定你這面試官是不是沒亂講
就我推測PM部門是不是更缺人??
: 第一次與PM主管視訊面談還有二面的氣氛都還蠻愉快的
: 主要是會負責對應Dell EMC 或者是其他產品, 一開始會有教育訓練
: 不過PM的薪資主要是採獎金制, 本薪+每個季度的獎金(本薪*0.9)
: 但是本薪核出來的結果比我原本的薪資水準整整少了接近20K
: (台灣公司真的都是靠獎金嗎XD)
你的薪水是怎麼談的?
這很重要
資方往往會用很賤的算法去坑你
所以談薪水的時候務必想好
人資有一種賤招就是逼問
「最低年薪能接受多少」
然後用這個數字去除以
「公司一年總共最多最多會發到幾個月」
於是換算下來你的本薪就很低…
所以如果你沒堅持好的話
心不夠硬 就會被搞出一個低薪
然後你想跟人資爭取回來被「騙」的薪水
他還可以一臉理所當然的跟你說:
「是你自己講的數字啊!你自己能接受的啊!」
至於台灣公司都是靠獎金嗎?
以成本的角度來說,
如果我來開公司的話一定壓低人家的月薪
因為月薪是一定要給的錢 這是固定成本
固定成本對我這老闆來說一定越低越好
但是獎金的話 不給你你也很難跟我爭 不是嗎?
: HR有提到半年會調薪一次
: 雖然如此, 感覺是個穩定的公司
: 由於對應的客戶為Dell這樣的品牌廠商
: 有思考說或許也是個磨練的機會
: 想請教一下這間公司PM的工作氣氛, 調薪幅度, 升遷機會
: 再麻煩賜教了~~~
話說
以前曾經去過群環看人家上課
發現教室的設備相當差劣
各方面都有點比不上別家
呵呵
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Sent from JPTT on my Samsung SM-G973F.
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Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?會說這話的真的是不是蠢就是壞 我曾經跟某位用人主管聊過, 他說人資基本上是來壞事的 你的預算夠但人資方有他們考量, 在很多公司人資是可以砍/擋offer的 我自己本身就遇過有人資(NASDAQ成分股的公司), 把我的offer擋掉 只因為我想要跟她談薪水, 沒錯該人資覺得薪水這東西她不屑也不想談63
Re: [討論] 主管對於一直要求加薪的會有甚麼動作個部門包的情形。 : 如果要談加薪,也不是不可能。 : 假設可以有權限簽核加薪的人是副總好了 : 比較好的主管是會想:這個人在副總面前有好的印象嗎?如果我要寫報告,能說服副總 ,以及副總底下的所有協理或處長嗎?46
[問題] 談薪水但不知道怎麼說比較好各位大家好一個問題想請要請教大家 先說一下我的工作經驗,從畢業到現在大約11年左右 最近收到老東家的面試通知,要我回去工作 目前的公司其實還不錯,是適合養老的地方 月薪大約是5萬左右,是辦公是內勤職務25
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?沒有,你的價值就只有180 是這間公司面試官面試完給你的評價 決定這個數字的是你和面試官而不是他 他真的有220,給你180幹什麼? 就是後面的人不願意給30
Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊不好的HR就是把履歷給部門然後打電話約時間 這種工作大概誰來做都差不多 以前沒碰過好的HR,所以以為HR工作就是這樣 但好的HR(ex.Google),在給部門前會了解你的背景,並且判斷你的背景是不是適合此部門 此外會透過一些簡單測驗大概知道你目前的情況14
Re: [討論] 週三clubhouse: 談薪水基本講座(1)推 bb159372468 : 錯過有補聽的方法嗎QQ 07/30 00:25 上週的節目太熱烈了@@ 500多人 這兩天信箱整個塞爆 大家聽完都來問談薪水實際上怎麼運用 當然如果你是高手,可能不需要聽 沒想到很多版友現在就是在談薪水的過程,剛剛好可以運用到,13
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?我們每個人都有不好的談薪經驗 也有人資爭取不了所以拼命說服你就只值這樣 也就是俗稱的砍薪 但回到標題的問題 HR的SOP就是一定嘗試要砍薪5
Re: [請益] 核薪流程正常流程是這樣 1. 開始面試前 HR通常會先找你 電話中他就會問你期望薪水 你也可以試著詢問公司的薪水大概多少 但是除非你是剛畢業的 不然通常公司不說 (因為剛畢業的學生薪水是公道價 HR在這時候通常才可以直接透露) 2. 面試時 就可以問主管薪水大概多少 你會得到一個數字3
[分享] 回台遠距後想看看自己的市場價值背景: 116文組畢業日本工作3年 一年半國際業務(傳統日商) 一年半客戶支援(科技美商) 語言能力:日檢一級、金色多益、越南語B1、韓語4級