[討論] 創業/工作 自我精進法則

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這類月經文我希望是越來越少 因為這類文就是凸顯自己的眼界有多窄 不過人都有眼界窄過，我也是，所以我不怪原po 以前我常去的-4，總是看到兩位中年以上的員工 我在想，這個年紀怎麼還是做這個工作

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猗窩座不斷招募大哥 說大哥也是追求武道之人，變成鬼就能一輩子繼續追求武道顛峰 但仔細想想 他展現出來的武藝很差啊 手被砍斷好幾次---根本不是武藝變強，被砍爽的，只是靠再生能力

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我覺得阿 多數工科人的簡報,內容很專業 設計也很樸實,但似乎有點硬 但也有些簡報表達的說唱俱佳 說故事的能力更是加分

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如題 在台灣的外勞快百萬 外勞也是自己一個圈子 很少看到台灣人想去融入的 可是為啥

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前幾篇的能人回應讓學涯的選擇論述越趨完整，我就以我中年在社會體驗的現實，年收將近600萬的情況，以職場回推建議高中生的學涯重點，獻醜的提供一塊讓大家參考的拼圖。 如果說以未來的職涯發展，不管是當老闆，領人薪水還是走公職，高中生涯對一個孩子的重要性，我認為是一段志向的塑型與興趣培養的一個過程，至於血統或人脈的建立，那真的有點言過其實。 一般而言，除非你要的人脈是出社會同溫層取暖的社交，你擁有的資源決定你在人脈圈或所謂血統圈的價值與地位，否則即使是同窗，如果對血統圈的貢獻度與可被利用的價值不高，這種血統人脈圈，當成是取暖大會維持情誼即可。即使是好同學，如果身上沒有著可被利用資源的價值，除了打屁取暖外，會讓有資源的人願意花時間在你身上的機會不大。 社會的變數很多及多樣性，不一樣的職場也會因為職場屬性延伸出所謂的「血統」及人脈圈。這樣的「血統」及人脈圈才是需要花時間與資源去融入與維持的，例如可以去看看不只雄中雄女的校友會，各大學校友會的組成與成員，其成員具備的「可運用的力量」與「擁有的資源」，才是立足在校友會的關鍵。 在高中時期，不管是雄女，附中或是鳳中，增加語言能力（英日韓）與確定自己的志趣，培養自己溝通與人際交往的技巧，與正向的處事態度，對出社會的職場打拼才是加分的，至於血統延續價值是否真的有意義，至少在我身處的科技業，相較於高中血統圈的價值，大學科系所培養的血統圈才是比較有意義的小圈圈，供參考。

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每個心靈雞湯都在說被動收入 幫自己加薪 都在講要多看書 建立個人品牌 下班精進自我 終身學習 下班後的生活會決定人生 所以要過得充實 微創業 一人公司 斜槓 人生職崖規劃 如果下班打一整個晚上的遊戲 不照這些心靈雞湯講的會怎樣嗎? 有沒有八卦?

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我知道了，說穿了問題就是無職作者的文筆不好 讓讀者沒有融入感 有融入感的話就像其他的異世界轉生小說一樣 沒有人會去懷疑為什麼一個適應不了現代社會的家裡蹲尼特 一到異世界就可以無縫接軌

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不帶腦袋投球？ 這句話似乎太重了，陸續出現兩篇要他去打籃球的貼文，其實這真的是 很大的羞辱，比我奶奶球投得都比你快還羞辱。 認真回答，我們都能給更生人經營球團的機會，更生人也很努力再次融入社會並發揮社會 和棒球影響力。大家對球員應該也是不吝嗇給一下機會才對，我原本也覺得應該要直接釋 出，警田殺磊，但回頭想想，對磊哥來說，經過日職失敗，再次於中職奮鬥，相信也是帶

我肥宅啦 肥宅通常都穿的很宅 荷葉邊系服 運動褲 這麼的 若今天有一個肥宅想挑戰自我 決定融入甲甲的圈子

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中午好 注意這篇文章超級長，可直接左轉。 首先分享一些提升能力的連結： 如何提升職場競爭力？