[閒聊] 上級老是說組長很可憐多幫她
各位職場年薪百萬前輩們好。
雖然只是單純抱怨,也無法改變甚麼,但還是想聽聽前輩們的看法?
從去年底工作內容大改制,
上級訂定今年的標準提高太多,
實在難以達標。
我們組長只比底層多三千,但承受不符比例的責任。
組長的確很辛苦,自願每天無償加班幾小時(似乎也剛好可以躲公婆關係?)
但其他底層免洗今年工作量也很大。
然後最近開始內部有點分裂----有人說大家都不願分工、只顧自己、到時候被扣錢......等有半脅迫語氣。
上級也老是說你們組長好可憐、壓力很大、每天一直加班,你們怎麼都不幫?結果自己在上班時間常藉公務之名在聊天。
想請問各位職場前輩如何看待這種情況?
-----
Sent from JPTT on my Asus ASUS_I01WD.
--
聽過就好 上級也不能拿你如何
薪水給妳領嗎
分工合作就是沒有人做
一天多一個魚排便當 還要花多餘時間當義工 是多有上進心
你就管自己可以準時走就好 你不也是打工仔
你也可以聊天啊...
說中肯點
幫組長你會加薪嗎?
很忙是你上級的問題不是你的問題
遇過一摸一樣的上級......只會講幹話要你幫忙,自己卻從來沒
有下來幫忙過
事情做不完是因為人手不夠,是上面的責任,從來不見上面想辦
法解決
公司為了節省成本,不願意多雇新人,然後團體內部就因為
業務量壓力而產生裂痕。現在只顧好自己的工作也會被說話
。有時候都不知道誰對誰錯了......
知道loading重 還不會幫忙爭取員工 要這種主管幹嘛?
台奴養成記,凡事別計較才能幫老闆炒房繼續壓榨勞方
這公司就能凹免錢盡量凹,你願意做功德公司就賺了
官官一個抱一個,一個靠一個,所謂的上級就是,課長需
要組長穩固地位,組長需要課長擋住子彈,我們的副理就
直接要求基層幫初階幹部,其實就是幫他自己。怎麼陣亡
的都不知道,還自責這麼認真怎麼會被離職,重要的那幾
樣做好,其它拿來做人,不是好人,是有利用價值的人。
顧自己啊,多做會加薪再說
跟上級說 你自己怎不幫?
34
[心得] 金牌救援-南宮珉讚!自從看過南宮珉的金科長 想再追南宮珉的劇 覺得演員詮釋得很棒 不用太專業瞭解那個行業 追的是那股精神!20
[請益] 事務組長或高年級導師選擇?我今年年資滿兩年,剛帶完六年級畢業班。 因為年資淺,若繼續帶班也只有高年級可選。 今天聽到學校有消息,下學年度有事務組長的缺。(主任好相處,但是是第一年當主任 ) 現在非常猶豫……(很可能被找)9
[問題] 遇到這種主管怎麼解?代po 我很早之前就報名員工旅遊,然後要帶男友去 結果前幾天被單身老女人組長叫我不能帶男友 原因就是她有一個好友(非工會員工,女性), 也要參加員工旅遊,但她一個人,組長要強迫7
Re: [問卦] 公務員6年年資年薪有80萬?一般公務員要達到很簡單啊 他應該是有兼職組長 6年來說 大約薦任7(第4級) 每個月55K+5.4K 大概就6萬左右7
[問卦] 學校幹事缺 是不是很搶手?中小學的公務員體系人員還不少 各處室的幹事都屬之 平時看起來業務量也還好 主要承辦責任都是在組長(教師兼任) 平時頂多做例行性事務6
[請益] OFFER請益(晉倫研發)各位年薪大大好, 最近拿到一個新OFFER,晉倫研發組長之職,該公司做尼龍混練改質的, 就現職跟新OFFER比較 現職 晉倫 ========================================================5
[討論] 這樣是鬥爭?看到了一個狀況,肥肥有點尷尬 想問問男版各位的意見 肥肥被派去support一個客人的案子H 這個專案有點奇妙 總之就是組織分配是這樣1
[公司] OFFER請益 (晉倫研發)各位大大好,在另一版有發因為得不到想要的答案故來此版問問看 最近拿到一個新OFFER,晉倫研發組長之職,該公司做尼龍混練改質的, 就現職跟新OFFER比較 現職 晉倫 ========================================================1
Re: [問題] 該再相信公司一次嗎這讓我也想到第一份工作! 工作內容類似實驗室, 我從: 1.檢體前處理員-半年 2.外場(整個前處理組)負責人-2~3個月