[問題] 公司契約規定離職時間是否有效？

st002650 發表於 2021/3/16 下午1:07:51

看板Salary標題[問題] 公司契約規定離職時間是否有效？作者

st002650

(眼鏡娘是偉大的存在)時間Mar 16 13:07:51 2021推噓10 推:10 噓:0 →:13

PTT評價

在離職時遇到困難，想來詢問各位大神，
本人任職於補教業，
於二月底時向主管提出離職申請，
為避免造成職務交接上的困難，
預告於“三個月”後五月底離職。

主管向雇主回報時，
雇主提及當初的入職規範及合作契約載明，
因補教的工作特殊性，
為避免公司及學生權益受損，
僅能於學校學期轉換二月及六月時離職，
要求我任職至六月。

請問這項規定是否符合勞基法？
如於五月時仍自行離職，是否違反公司契約？

※ PTT 留言評論

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.45.204 (臺灣)

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※ 編輯: st002650 (111.82.45.204 臺灣), 03/16/2021 13:08:59

推

lolitass03/16 13:55針對這項限制也沒有補償無效

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cityhunter0403/16 14:25你算是特殊行業，直接問勞工局最快！

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hieigo03/16 14:59特別法優於普通法。如果真的有這項法規範，你也簽了，那就

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hieigo03/16 14:59是合法

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kevinmeng203/16 15:14八卦是你相信鄉民勝過於勞動局？

我是想問問看有沒有鄉民遇過類似的事件啊！勞工局我也有寄信過去做諮詢，有空的時候再去勞工局一趟問問看。只是剛談完覺得老闆的嘴臉就有點難看

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Arnol03/16 15:24可能要看你們合約怎麼簽..通常要有相對應的補償才有效力

推

seaping03/16 17:06老闆的臉當然難看, 明明約就和你簽好二月或六月離, 結果

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seaping03/16 17:07你不守信用五月就要閃人, 誰的臉色能好看 ?

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deangod9903/16 17:18如果你是負責教學的老師課程沒教完就離職對補習班以及

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deangod9903/16 17:19學生確實滿困擾的但如果是管理或行政應該就還好

給的待遇越來越差，做的事沒變少，薪水浮動卻漸漸變少，期間也跟管理層反應過也協調過，後來也沒有改善，這樣我也要吞下去？當員工的就比較低級嗎？我也盡量不要對補習班和學生造成困擾，所以還提早三個月讓公司處理人事了。我就沒感受到公司有在乎我的困擾啊！可以兼顧我當然也想兼顧，那現在不行的話大家就照法來走啊！情理法走到最後這一步只能搬勞基法出來處理，這樣也不行嗎？

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chaichai03/16 20:05直接跟對方說勞工局見就好，到勞工局提出勞資爭議調解

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D600dust03/16 20:57老闆無情無理你除了勞基法還能跟他說什麼

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seaping03/16 22:47照法來走你都有簽約了，想拿勞基法來片面毀約在法律上你

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seaping03/16 22:47未必站的住腳，自己保重吧

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x5201303/17 00:11即使簽約了，也要符合法律規範才有效喔

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x5201303/17 00:11違反法律的合約都是無效的

推

b99123813603/17 07:40看有沒有補償吧，科技業競業調侃也是有補償才成立

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b99123813603/17 07:40競業條款

推

michaelgodtw03/17 09:26簡單說，要有對價條款，補習班要付出相當價格的簽

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michaelgodtw03/17 09:26約金，你才不能走

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michaelgodtw03/17 09:27但九成九是不付錢的，有爭議勞工局見比較快

推

seaping03/17 14:00重點還是要看合約怎麼寫, 現在公司都對勞基法有意識

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seaping03/17 14:01如果合約簽定都一切合法, 你還是要認帳, 因為是你簽的

好哦！感謝各位鄉民的建議，勞動部也回我信了，大概知道怎麼採取下一步了。

※ 編輯: st002650 (111.82.45.204 臺灣), 03/17/2021 14:58:48

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