[問題] 離職時公司要求支付罰金

pices09/11 17:48還是打電話到勞工局問比較實在

leo5212709/11 17:51https://sf-labourlawyer.com/newsdetail_2_199.html

krit100909/11 17:53不用理他 你把相關資料要求影印一份 說要問勞工局 看看

krit100909/11 17:53他怎麼回

leo5212709/11 17:54不用付 1、公司並未給簽約金 2、教育訓練是否有上課

cyjonas09/11 17:59你所謂傻傻簽的合約是到職那份合約嗎?如果是服務年限約定

trnkcity09/11 17:59回樓上大大，我有上課，但是是公司內部的教育訓練影片，

trnkcity09/11 17:59跟每天早上固定讓公司的學長帶一段時間，這樣也算嗎？

trnkcity09/11 17:59謝謝

cyjonas09/11 18:00的話，公司必須要有明確專業技能培訓(有支付費用)才能約

cyjonas09/11 18:00定。先不要付，公司若扣你薪水請直接主張要去申訴，並請

cyjonas09/11 18:01公司若覺得罰違約金於法有據的話請走法律程序

trnkcity09/11 18:01回cy大，是指到職那份沒錯，甚至合約上沒有寫明服務年

trnkcity09/11 18:01限是多長，而是只要提離職就必須支付

raul1209/11 18:05不要付

leo5212709/11 18:14公司有額外支付金額的教育訓練才"有些微機會"罰錢

evan100409/11 18:15這哪一家公司啊 訓練費這麼貴

leo5212709/11 18:15而且薪水歸薪水，罰錢歸罰錢，只要從薪水中扣錢就違法

michaelgodtw09/11 18:18不要鳥他，去勞工局談

krit100909/11 18:41哪家公司 如果屬實可以直接講沒差

dog37743609/11 18:44叫他打去勞工局說

dog37743609/11 18:45爛公司自己留不住人還想靠教育訓練名目扣錢

mm010738609/11 19:16教育訓練必須是外面的師資（有付錢）的才要賠，如果是

mm010738609/11 19:16公司內部的前輩帶你教你，那不叫教育訓練，這點我上個

mm010738609/11 19:16月才問過勞工局

mm010738609/11 19:16也沒給你簽約金

mm010738609/11 19:16所以結論是，叫公司去吃屎吧！

lather09/11 19:53記得不要太爽說出樓上的最後一句話 應該會被告到脫肛

penguinmars09/11 20:40絕對不要付

catherine21309/11 21:10內部教育訓練好意思收錢？

trnkcity09/11 21:44謝謝各位前輩……不過我挨不住人情壓力還是簽了同意付

trnkcity09/11 21:44款的單子……禮拜一會再去勞工局看看還有沒有救，謝謝大

trnkcity09/11 21:44家

paul120109/11 21:47簽了又怎樣，請馬上跟人資說你不附，並要求走正式法律

paul120109/11 21:47管道，你看看他們敢不敢扣。

sunkis09/11 22:15不可擅意扣薪資。不用付，怎麼人資跟老闆起舞來亂，不平

sunkis09/11 22:15等的合約，就算簽約也不成立。

lexis09/11 22:35一堆人連勞動契約都沒看過就在指導～

sazabijiang09/11 22:38不用對勞工局抱太大期望，以前年輕時打電話去問過

sazabijiang09/11 22:38對方直接回我「在自由意志下簽署的契約一般都有效」

sazabijiang09/11 22:38後來才知道其實皮皮不繳罰金，公司除了寄存證信函

sazabijiang09/11 22:39嚇嚇你之外，也不能怎樣。

sazabijiang09/11 22:39到後來可能越來越多人發現不用繳，後來公司就取消了

lolitass09/11 22:44不要笨到付 這種契約不會成立

supercilious09/12 01:28內部教育訓練好意思收錢？

lalalahu09/12 07:26公司內訓為何沒有訓練成本？很多鍵盤大師。公司不能強

lalalahu09/12 07:26制扣，若員工不願意付，公司要求償就走民事。沒有誰一定

lalalahu09/12 07:26對，得看當時簽署的文件，跟公司提供訓練成本花費合不合

lalalahu09/12 07:26理

tsao121109/12 08:14樓上有人問過了啊！ 難不成你也有問過還是隨便講講

lalalahu09/12 08:37常常接觸勞資爭議相關議題，看到某些推噓文根本誤導鄉

lalalahu09/12 08:37民。另外不同勞工局的承辦也常有不同見解，而且承辦偶

lalalahu09/12 08:37爾跟法院認知見解有差異。

lalalahu09/12 08:40按照原po例子，公司請求違約金，公司只要沒有強制扣薪，

lalalahu09/12 08:40這家公司就沒有違反勞基法問題，勞工局也只能爭議調解，

lalalahu09/12 08:40調解不成公司要求償只能走民事

stevenisaman09/12 08:40這種直接法院見

lolitass09/12 10:07是訓練技師還是外部上課?還是不送訓你就不能執行工作?

lolitass09/12 10:08然後最重要的還是對價關係 整天狗幹說這叫訓練

lolitass09/12 10:09一個月是怎麼算的?公司說了算?

joelfish1009/12 10:21請聯絡勞工局就好了

ts01210809/12 14:46這種契約就算妳簽的是血書也不成立 根本不用付

ts01210809/12 14:47你傻傻的簽了沒關係 那你是不用付這個錢的

ts01210809/12 14:48不要被他們唬 你直接說我請勞工局來處理 他們就會閉嘴了

ts01210809/12 14:48 否則等著繳比3萬更貴的罰金

bilibulu09/12 15:38不用付，記得先把你的薪轉戶清空，下一間公司要在職證

bilibulu09/12 15:38明的時候可以去調勞健保紀錄來當佐證

just20609/12 22:54內部教育訓練可以收錢真的是笑死，幹嘛不直接訂500萬

chiaomin92909/12 23:55不用付，剛畢業的時候也被騙過，說是教育訓練費，說

chiaomin92909/12 23:55我浪費他時間，所以要付錢

tsuneo09/13 09:14不意外..以前公司還檢討參展出差當作訓練費離職後扣錢

michaelgodtw09/13 23:24民事要有對價關係，重點不要先扣到

jobintan09/15 08:14別自已淘錢，等公司吉你先，之後讓法官決定價碼。

FSJL09/15 20:41直接洽勞工局。Y

mangoldfish09/17 12:18一般只有外訓才有付違約金，這種不要付，它敢從薪資

mangoldfish09/17 12:18給付扣除就告它