[問題] 打入老鳥圈,避免再黑掉?
大概在傳統產業的前公司遇到以下情形
領班A,跟老鳥A關係很好(20-30年的老同事)
老鳥A就是想跟當兵一樣,電電我這個新人
來個下馬威,後來弄到我整個灰頭土臉(的確電到我了)
但是,老鳥A就很靠勢(仗勢欺人),很喜歡A公司一點點的下腳料
都會偷回去家裡自己用,有時候還會黑我,故意影射我,是不是我帶回家的
所以後來,也不太想跟他們玩了,反正都是這樣的文化
我想問一下,因為也遇到1-2間,這種文化的傳產(台灣很多老鳥喜歡下馬威)
有沒有可以打入他們的方法? 東西(餅乾,咖啡,護唇膏)也送了,人也做了,
老鳥就是要打壓,除了離職報復之外,還有甚麼方法可以避免?
也不太懂這種壓新人的當兵文化是?反正大家都是出來賺錢
老闆喜歡可能比較不會被裁的意思嗎?
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比他們兇 這種人就是欠幹譙
認真跟他們兇一次就怕了啦,這種老鳥除了一張嘴巴結
搞小團體還會什麼?
沒有要批鬥的意思~ 抱怨的意思,因為打不過就要順應環境!不知道是文化問題 還是個人問題?
不錯,你有看鬼谷子,不過你靠錯人了,要拉關係要拉
比他們強的
要拉老闆? 單位部門裡面就他們兩個最強阿!領班跟最久老鳥A阿! 我的層級還不到老闆,有老闆當然拉老闆! 擒賊先擒王? 先抓頭?
再啦幹
已更正!
※ 編輯: NTU100 (101.136.233.222 臺灣), 03/16/2021 19:43:47可能他們覺得你是威脅 怎樣都要打壓你
你想辦法搞個計畫讓你找理由直接跟老闆報告到 曝光?
通常老鳥打壓新人都只是單純第一眼就看你不順眼了,做啥討
好的事都沒用,比他更嗆或是投靠他的死對頭,不然換一間吧
不要屌他們 做好自己的
然後找機會趁他們叼你時罵回去 但要站得住腳那種 最好是
那種他們想偷吃步你堅持那種的 跟他吵起來炒到上面都知道
那種
二十多年前服役時的那種垃圾學長學弟制。像這種欺負菜
鳥新進的情況,只能等新人進來,才能改善。而且忍耐的過
程中,你不能鬆懈你的表現。新人一代一代的進來後,然
後你的%數就會上升,老的一個一個退,次老變成最老的,
就需要人來挺住這種垃圾制度,藉此能夠繼續剝削新進,
自然而然你就會融入他們,如果你不太白爛的話。慢慢地,
你就會成為菜鳥眼中所憎恨的對象。那種論老菜輩份的團
體潛規則生態,大多數人都是這樣走過來,然後退伍。出
社會如果也碰上這種制度,只是時辰拉長而已,不過相對
的在民間生活,有較多方式能舒解苦悶的心情。
看環境啦 我以前主管給我的觀念就是大家是一個團體一起把
一件事做好 我現在也是用這個觀念在帶人
傳產無解,有本事趕快跳別的公司,不用浪費時間跟錢去
做這些事情;討厭你就是討厭你不會因為幾杯飲料就改
變
請吃的 他們照吃 一樣繼續刁你 不用浪費錢
看主管,這種就是主管一起爛無解,最底層又爬不上去的
用年資來展現優越感,做20幾年職位跟年輕新人一樣不拿年
資壓你他還剩什麼,認真學作業員速度練個三個月就差不多
起來了
打入沒用啦 看你不爽啥都可以靠背 除非你跟他們同化一
樣擺爛
待久他們也退休了 但如果有更好的選擇也不一定要一直待在
同家公司
有些時候就是無力,尤其是不喜歡搞來搞去的人
誰說打人沒用?喔...看錯,是打入
當兵那時遇到的沒多久退了但社會遇到我一定幹死他
絕對不要討好、他們會更看不起你啦
對抗呀 老鳥比較怕掉工作
不建議打入圈子,頂住孤獨感邊變強讓他們無法無視你比
較實際
這些人大多只剩資歷能說嘴,想留長久就實力培養起來,再
透過實績反過來影響職場風氣,個人經驗供你參考
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[閒聊] 要做多久才會從新人身份脫離?有點好奇大家會如何定義新人? 看到一個說法是未滿一年在老闆眼中都算是新人,所以不調薪是很正常的 但好像沒有公司會讓你摸一年還把你當新人看 跟幾個朋友聊天 有朋友說大概一個禮拜就開始被盯進度15
Re: [問題] 要怎麼應付老鳥的推卸?這個故事告訴我們 工作怎麼推事情 本來要交付給菜鳥的工作 去找老鳥“帶” 結果,學了也“學不會”11
[問題] 要怎麼應付老鳥的推卸?如題所述 這家公司新人流動性質高,基本上有固定幾位是已經待20年以上的老鳥, 7月時候老闆交派給我一個任務,但是這個任務我從沒有做過, 因此老闆請其中1位資深老鳥協助帶我,但是老鳥前幾次帶的很認真, 到後來好像嫌麻煩,帶得愈來愈隨便,加上我其他工作與她本身工作時間有衝突,8
Re: [請益] 黑了怎麼洗白?關鍵字:缺人、有靠山 我建議你最好跳槽 我的情況也差不多,我目前待的單位流動率特別高,永遠處在缺戰力的情況 因為小老闆脾氣差、又愛搞差別待遇 但小老闆自身能力特別好,所以被他盯的新人只要肯學都會變強8
Re: [新聞] 台積電挨罰 前工程師爆料:大家加班至台積的文化就是當兵文化 菜鳥就是要人命 期望能熬到老鳥 尤其是產線的部門 菜鳥要人教 你要不就是狗腿效敬 要不就自己學3
[問卦] 職場GY老鳥是用來測試新人抗壓性的嗎?工作多年 發現每個職場總有一些 GY到彷彿有病的老鳥 動不動就發怒動不動就惡搞 光是因為這個人離職的X
[閒聊] 自以為是的菜逼跟自以為是的老鳥想問一下 自以為是的菜鳥跟自以為是的老鳥 具體一點的形容,自以為是的菜鳥就是對公司文化、同事之間的關係、整個部門的狀況都還 自以為是的老鳥則是什麼都愛插手、別人的私事跟他無關也愛過問,搞得好像公司不能沒有 大家比較討厭哪個?- 想問一篇關於職場新人與老鳥出差機會的文章 一直google找不到 最近心有戚戚焉,想再看一次文章 謝謝 大意是老鳥表現優異,老闆就越加越多難度的工作,老鳥也越來越不堪負荷,忙中也有出
- 標題 [問卦] 老鳥特別關心新近人員 一、你瞎掰! 二、他長相顏質討喜得人緣! 三、他被老闆靠北過,因為人員流動率高被highlight...他性格機掰難相處 造成新進人員離職!