[問題] 時薪制遇補假日薪資算法
大家好
我固定一到五早上兼職
4小時以時薪去計算(4*160=640)
但我們週一到週六的國定假日通常是沒在休息的
(只休清明 中秋 春節及固定星期日公休)
以今年元旦1/1星期五來說就沒休息
但老闆為了不付我雙倍薪水,
當天不讓我依原訂一到五的上班日出勤。
查了法規之後,發現若原約定一到五為出勤日
出勤有雙倍(1280)
就算不出勤一樣有原薪(640)
這老闆同意,所以1/1我不出勤、領原薪(640)
但目前遇到的問題是
二二八那次於3/1補假、兒童清明於4/2、4/5補假
補假的星期一及星期五我都要出勤
那薪資該怎麼算呢?
是比照上述的元旦 出勤有雙倍(1280)、不出勤領原薪(640)嗎?
還是出勤領原薪(640)呢?
因為查了很多資料 補假也視為國定假日
但又是時薪制 有點不太清楚
所以發文想請問大家,謝謝
然後...上述元旦那次,
老闆跟我都各自打了超過三通電話到縣市政府勞工局或勞動部
有的說要給原薪 有的說不用
實在有點不信任他們,這次又遇到問題,不想再打了...
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 116.89.129.3 (臺灣)
※ PTT 網址
推
時薪制人員不適用假別調移,國定假日當日只要出勤雙倍
→
薪,有排班沒出勤領原薪,沒排班不出勤就沒有薪,所以2/2
→
8 4/3 4/4當日是雙倍 其他沒有雙倍
推
元旦是國定假日當日,但文中問3/1,4/2,4/5這些不是國定
→
當日,對時薪制人員來說就是一般平日,出勤原薪,不出勤
→
就沒有薪
推
補假不是國定假日
推
時薪制不出勤可以領原薪?!第一次聽到這麼佛的老
→
闆
不是老闆佛,是法規明文規定。老闆還不讓我出勤賺Double勒......
※ 編輯: YanOH (125.224.177.149 臺灣), 04/05/2021 11:20:027
[問卦] 國定假日加班費 到底是殺小如題 是殺小 國定假日加班: 除原有薪資外,額外給付平日時薪 x 8 小時的費用,作為加班費 聽起來好像是兩倍摳摳 不對啊6
[問題] 84-1的國定假日和特休薪資計算想請教一下,有沒有比較懂這方面的大大,能解答一下,感謝 我目前查84-1是有國定假日和特休的 只是國定假日雇主可以挪移到其他天,然後遇到休假日都要給補休或加倍 1. 那如果先假定雇主無挪移,那天無排休,是原本的正常出勤日2
Re: [問題] 正職員工假日加班計算方式輪值人員的休假日性質要看班表 基本上八天的話其中4天為休息日 另外4天為例假日 當月如果有國定假日的話 還會有國定假日的天數- 大家好,以下想請問排班制遇國定假日補休問題: 若是每週固定休假日為週五週六,週日至週四為上班日,由於9月適逢中秋連假(9/10週六 為中秋節),但公司以週一至週五班別及周日到週四班別休假日需一樣(9月為10天)(過 去未曾因此原因導致連假未放)而無補假,導致9月無連假,請問是否符合勞基法呢?謝謝 各位協助解答。