[問題] 84-1的國定假日和特休薪資計算

想請教一下,有沒有比較懂這方面的大大,能解答一下,感謝

我目前查84-1是有國定假日和特休的

只是國定假日雇主可以挪移到其他天,然後遇到休假日都要給補休或加倍

1.

那如果先假定雇主無挪移,那天無排休,是原本的正常出勤日

這樣國定假日出勤薪資加倍計算是這樣嗎?

以下都以保全為例(都向主管機關核備正常工時240小時)

保全薪資時薪100,一天12小時,10小時正常工時,2小時加班

所以這天出勤是要多給100*10+100*1.34*2=1268嗎?
(1.34是因為1.33會低於三分之一,不合法)

2.

如果特休折現是給100*10還是有算上2小時加班費呢?

然後不管特休或喪假...等不扣薪的假,因為保全薪資是有計入加班費的

所以月薪都要扣除2個小時*請假的天數?

因為我查到好像有說法是常態性/經常性加班應該要列入計算?

所以折現要算上加班費?請假不用扣?這說法是對的嗎?

打給勞動部的接線人員也常常說法不一

是否只有到法院讓法官判決比較準確~~

謝謝大家

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我有查過,勞動部有寫,雖然可調移國定假日,但還是要補休或雙倍工資~

您之前的保全,請問您是公司或幹部嗎?能請問是哪家嗎? 勞動部寫保全的薪資算法有寫國定假日哦,只是有點含糊,我才來問, 而且我剛才才知道可以查判決書 查了一下,法官有判賠國定假日的薪資唷 需不需要我幫您檢舉勞檢一下~~ 很多公司真的很愛拿84-1講,好像84-1後就什麼都沒...