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Re: [問題] 是我太急著想升職了嗎

看板Salary標題Re: [問題] 是我太急著想升職了嗎作者
cityhunter04
(無聊的乖小孩 )
時間推噓 5 推:5 噓:0 →:41

※ 引述《TOEFL0712 (TOEFL)》之銘言:
: 因為故事有點複雜,先講結論:
: 當初進這間公司的目的:
: 1、洗履歷:待的第一個全球知名外商大公司
: 2、學習:業界出名的操但資源豐富、覺得進去可以學很多
: 3、升遷一個等級:單純因為之後跳槽更好跳
: 但現在的情況讓我有點想離職,畢竟總年資三年半,近現任公司快滿一年,還停在「專

: 」怕對自己未來很不利,薪水也沒漲...

你知道這樣的年資,在某些行業跟新人一樣
除非你前面兩年半,也是相同行業!
但3.5年的經歷,頂多是個小主管人選而已

: - - - - - - - - - -前情提要- - - - - - - - -
: 1、入職時因總年資未達職位要求(差半年),以平轉方式入職(A公司專員 到 B公司

: 員)
: —> 內心覺得不爽,入職前有明確表示自己的想法,部門大頭表示入職後依工作表現
調
: 整

這裡就看得出來,大頭對你的經歷不滿意!
不然為什麼不接受你的要求?

: 2、入職三個月後直屬資深主管請產假+育嬰假共9個月(目前已6個月),因此主管工作
: 人做、這條線只有我跟她,她的工作直接落到我身上
: —> 因工作本就複雜、事情又多又急,前半年都在花時間適應跟學習,加上主管不在、

: 沒交接、很多事情都不知道、常常被罵、在總經理面前報告時很容易被問倒、還要同時le
: ad五個以上的專案,前陣子超焦慮壓力大到常常爆哭,這兩三個月好不容易終於上手了
: 表現也開始變好

所以你也只接手不到一年嘛?可能可以順利運作,但你有改善產線或是特殊貢獻嗎?
不然你也只是做日常工作而已!

: 3、年初部門其他線來了新主管,部門老闆請她先協助帶我到我主管回來
: —> 原本以為終於有個可依靠對象,不用事事自己扛(畢竟我也只是個專員==),但

: 為她自己的Team已經很忙,她根本無暇顧我,加上跟她工作上意見沒很合(覺得她對下
: 人說話很沒禮貌@@ ),想到主管還這麼久才會回來(還不一定會回來)就覺得繼續待
: 真的好累、每天加班到死然後倍感孤單

這裡就看得出來,你跟同事或是主管合作情況很糟,新來別組的主管頂多是協助你而已,要依靠他?

: 4、上週部門大頭主動找我問最近工作如何(因為我突然請了兩天年假,他以為我要去
: 試),我先打哈哈,再主動提出年資已達當初面試要求,加上這一年工作下來,工作內
: 已經大大超出專員職務(畢竟我連主管的工作一起做),也覺得自己雖然做不到主管程
: ,但已經做得不錯了,去年底年度考核也超標,希望能升遷。
: —> 部門大頭回應是:知道有超標,也同意我很認真也很努力,但要升等要有所表現,

: 要額外設定KPI達到再談。

這裡很明顯知道,大頭根本不滿意你的表現!
如果你真的能做超出專員,或是你主管的貢獻
早就升職加薪,巴不得你留下來了!

: - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
: 談完心裡其實蠻不爽的:
: 1、我已超過年資、考核有到、工作也超出專員範圍,要升等卻要再設KPI,讓我覺得我

: 再多做才能拿原本該拿的

這個本來就是這樣,你做到他們覺得的範圍
他也付你薪水了!想要升職加薪,就要超出預期,或是有多年的貢獻。

: 2、跟著現在的老闆並沒讓我學到太多,覺得請產假的老闆才真的讓我獲益良多,覺得
: 己學習曲線趨於平緩
: 3、如最開始說的,當初進這間公司的目的之一是升等,畢竟也已經工作三年多,覺得

: 果還只是個「專員」是不是對自己未來履歷會很不利?但友人說大公司需要時間才能升
: ,如果真的現在想升等,要馬再待一年、要馬找小公司
: 其他部門前輩要我放長遠來看,現在要重視的是有沒有學到東西,而不是頭銜與薪水,

: 我覺得依照我現在的工作能力與內容,根本可以拿更好的頭銜跟薪水,何必待著受苦每
: 加班到九點十點累得半死?
: 但想到若年資只有一年好像對自己履歷也不加分?好苦惱喔...

你開始的目標就歪了!也許主管也知道
你把他們當跳板,既然這樣!
他們幹嘛升你的職?你遲早要走的,
當你是個免洗的員工就好....

現在你只能先去面試,拿到新的工作,
再回來跟大頭攤牌!如果到時他還不願意留你
那就趕快跑吧!他當你是免洗員工無誤..

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※ PTT 留言評論
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GEoilo04/04 15:57台商老人文化很怕自己被取代,國外比較願意做啥事給啥錢

你想說的是:大頭顧及去生產的主管,不願意升他吧!

moom5030204/04 17:22個人認為跟國外國內無關,國外也是看績效的,你績效有

moom5030204/04 17:22超出很多+剛好有缺就會給你機會上去試試看,原文的確

moom5030204/04 17:22讓人感覺不到成績…

他就是代打的份,這些是苦勞、不是功勞

moom5030204/04 17:24我當初掛著副PM也是幹了所有PM的事情,從早開會、接洽

moom5030204/04 17:24廠商、安排專案進程,就不多談下班之後才開始我原本“

moom5030204/04 17:24工程師”的工作,半年後專案如期上線,直接被問要不要

moom5030204/04 17:24升經理

你運氣算好的

lexis04/04 17:54最後一句不認同,如果是這樣,也是原po把自己做成免洗員工~

他不就當這間公司是跳板?

※ 編輯: cityhunter04 (27.67.135.90 越南), 04/04/2021 18:31:35

moom5030204/04 18:56我不太認同運氣說,我只會說的確我努力做對了方向和事

moom5030204/04 18:56情,有做出成績讓上頭看到,但當初接專案的機會也是公

moom5030204/04 18:56平爭取,只是除了我以外的人都不接而已

taipoo04/04 19:28我舉個例子給大家理解,究竟能力、實力、學經歷好的人,在

taipoo04/04 19:28職場上是不是升遷速度就可以比一般人來得快呢?我把工作上

taipoo04/04 19:28會學到的東西比喻為讀書,就好比考大學聯考,有些人只讀三

taipoo04/04 19:28年,就可以考高分考上台大醫科,可是就是存在有一些人,不

taipoo04/04 19:28管給這些人幾年,就算是十年、二十年、三十年或甚至一輩子

taipoo04/04 19:28,這些人就是怎麼考也考不上台大醫科,所以,以這個例子來

taipoo04/04 19:28說,工作上會學到的流程、交際、利益或人際關係,都跟這個

taipoo04/04 19:28人在這個環境裡面展現的天份有關,有些人就很適合餐飲業,

taipoo04/04 19:28有些人就很適合科技業,有些人就很適合金融業...等等,所

taipoo04/04 19:28以,確實有些人在他自己有天分的領域內,升遷發展得非常快

taipoo04/04 19:28速,但這些人畢竟是少數人,在大多數公司企業裡,並不是不

taipoo04/04 19:28存在有這種人,只是在很多時候,這些公司企業的管理層們,

taipoo04/04 19:28沒有看過具有這種特質的人,所以,當然有些確實有天分的人

taipoo04/04 19:28就被制式化的規矩給漠視了;所以,我想表達的意思是,原原

taipoo04/04 19:28PO到底是不是具有這樣特質的人,只有他本人最清楚,如果確

taipoo04/04 19:28實是這種人,真的超厲害,但公司卻沒有發現他的厲害,那確

taipoo04/04 19:28實是公司管理層的問題,但如果原原PO根本不是這種人,只是

taipoo04/04 19:28他自己認為他自己很厲害而已,那當然,公司管理層也不會覺

taipoo04/04 19:28得他很厲害;所以,最重要的關鍵在於,原原PO自己認為自己

taipoo04/04 19:28是哪種人,是有特質的人?還是只是普通人?如果是有特質的

taipoo04/04 19:28人,恭喜你,跳巢是你可以加薪的最好方法,但如果你只是普

taipoo04/04 19:28通人,就只好認命吧!一間公司最好待上三年以上,不然,以

taipoo04/04 19:28這樣的履歷來說都是扣分的,也希望我這樣的文字表達,讓大

taipoo04/04 19:28家都可以理解,社會上確實存在這樣的特殊人才的

susaku04/05 11:41樓上你說的人才當然有 只是原po的內文看不出來他是這樣的

susaku04/05 11:42人啊 就像其他人說的只能看出他做的是能談判加薪的苦勞

susaku04/05 11:42而不是可以算上功績進行升遷的功勞

susaku04/05 11:45就原內文看到的來了半年都在適應跟學習、之後還花2~3個月

susaku04/05 11:46才終於上手 其他線的主管只是過來協助而已 原po卻想把他

susaku04/05 11:47當救命繩要依賴 光這些描述就證明了原po目前是沒能力進行

susaku04/05 11:47升遷啊

susaku04/05 11:50而且還有一個重點 原po的資深主管是請假中 對公司來說都

susaku04/05 11:50是預期回來的 就算真的不回來也是請完9個月的假之後的事

susaku04/05 11:51如果現在升了原po上去 那原主管回來之後呢?