[問題] 主管車禍請假，該關心嗎？
各位前輩好
小弟在目前的公司大約3個月左右
但是同事們的氛圍很好，目前跟大家都很熟了
有一位主管昨天下班小車禍所以今天請假休息
該主管（女）算是當初引領我進來的貴人，平常對大家也很好
但是他是一位比較正經+嚴謹的人，不會跟大家有太多私交
下班也不會一起吃宵夜之類的（但是上班都會一起訂飲料）
目前是想傳個訊息表達關心
但是不知道內容該說些甚麼比較好
請問各位前輩有建議嗎？
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推
是我傳好好保重這種表達關心又不用聊下去的客套話
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祝早日康復。
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基本關心做個樣子就好
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問一下同事有沒有要集資一起送個慰問禮，沒有的話就
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傳個祝早日康復就好了
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是貴人 那就正經的問有什麼地方可以幫忙?
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晨會輕鬆了
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早日康復就好了不需要問幫忙什麼
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傳早日康復不如不要傳 別浪費大家時間
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跟他說請他好好休息 你會把他的工作接好就可以了
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以上當然是開玩笑的 勿當真
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傳個祝早日康復就好了，有關心但也不會太過
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祝早日康復就可以了
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把人家當貴人然後問這種問題…有心跟沒心的差別而已
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不需要，我很討厭請假的時候收到公司訊息，即使是什麼端
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午節快樂啊早日康復什麼的
噓
沒有錢途就不用了
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好像看過有人訂做蛋糕去探病，蛋糕上寫了一句「你怎麼
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還沒死 」
推
有做到慰問就好，祝早日康復.....
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[懷孕] 主管因為我懷孕貼上標籤各種霸凌上一份工作做了大概6年多 直到今年初因朋友人生規劃要離職 推薦我去他的職位面試看看 一開始也是想著跳脫舒適圈且又能提升職涯發展 所以就前往面試37
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Re: [懷孕] 主管因為我懷孕貼上標籤各種霸凌補充說明情況 在到職前已經有告知主管我已經懷孕，而且是［要請育嬰假］的，後來才會在入職後主動 跟他提起請假規劃，才發現主管是［以為我沒有要請育嬰假］，接連衍生出後續我修改育 嬰假的長短時間，反覆不定會造成觀感不佳，但會有反覆修改育嬰假長短的狀況，是在排 序托嬰與觀察老闆反應後產生的結果。23
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