Re: [問題] 特休不給連續請
※ 引述《DYT603 ( DD)》之銘言:
: 這是部門同事曾經發生過的
: 將來也可能會發生在我身上
: 所以想詢問一下
: 因為私人事情要連續請五天以上特休
: 主管不給請 說只能請單一天不能連續請多天
: 請問是違法嗎?
: 我的理解是特休是勞工的權利 僅有告知義務
: 主管不能拒絕
: 所以如果主管以部門規定是不可以連續請多天拒絕特休
: 或是你如果要硬請就把考核打差
: 請問是違法的嗎?
我大該連續14年 每年至少一次16天以上的長假 最多三次
公司規定都是三天要上兩級主管 七天以上要簽到總經理
大部分都有類似規定
所以我都是請2+3 再加上3+2 四張假單
重點是你上級主管好不好說話
請假把考核打差 真的是很爛
病假事假就算了
特休也太惡劣了
是我的話
準備帶槍投靠 當然先把公司的資源收集 客戶資源收集
然後投靠
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╭ 哪裡~都那麼熟了~ ╮ 口桀口桀... ╭ 謝謝你們來參加我們的婚禮~
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看來你是有做業務創口的人,才知道如何去蒐集公司客戶資源
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窗口
推
可以經常性請十多天假的 不是對公司可有可無 就是
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重要到上面不敢動
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要連續16天休假 要回來位置說不定都沒了
31
[問卦] 大家希望特休有多少話說大家都知台灣特休很少 像第一年就少少的七天而已 覺得最基本也應該要有12天吧 這樣可以平均一個月休一天 等到下一年有新的特休就可以無縫接軌21
[問題] 請特休問題星期一家裏有事, 要請特休 小公司,4個員工, 我來公司8年,從來沒看過假單(從沒有紙本假單,也沒有系統) 老闆會說有事要請假和他說,照之前是都准 但去年有天生病很不舒服,已連續開4天來回100多公里出差21
[閒聊] 購物昨天請病假 在家躺了整天 無聊就玩switch 或是學妹正在新人考試 趁還沒昏迷前16
[問題] 病假可否用特休沖抵請問勞工生病也有看診紀錄,但因為病假是半薪,且會列入年度考績。如果勞工請特休, 到底可不可以? 如果年度考績時,雖然生病那天是請特休,主管也核假單,最後來說認定當天就是生病, 所以考績扣分。這樣可以嗎? --1
Re: [新聞] 下屬臨時請2天特休「不說明原因」 主管大公司最好制度那麼差啦 哪是大公司 基本上有上市上櫃前百大的公司才是大公司 像我們公司全部都線上系統申請 裡面所有的選項11
Re: [討論] 請假屬於權益還是請求?噓 DrTech : 錯了吧。特休要公司同意才能修,不能單方面請了直接 12/24 00:09 → DrTech : 不上班。公司不同意你修換成錢給你沒違法。 12/24 00:09 → DrTech : 你要是請特休公司沒簽核同意,你不去上班,是曠職。 12/24 00:10 先貼一下臺灣勞基法相關說明: 來源:10
Re: [心得] 知名美商違反性別公平法生理假與病假是不同的假別,原PO一開始請假時講得很清楚,是要請病假,而非生理假。 正常一般公司程序,是允許可以口頭先請假,事後仍要依工作規則補完請假程序, 若是病假,且公司有要求要證明文件,就必須要附上文件,才能完成請假手續。 正常狀況下,雖然口頭或LINE先告知主管,但沒完成請假手續,是會被視為曠職的。 多數狀況下,若拿不出證明,可能改請事假,其實事假也可以要求證明,3
Re: [問題] 日本人感冒都不去看醫生嗎?: 台灣只有兩種,感冒上班 死撐著演給主管老闆看 撐不住想休息,去診所或醫院拿藥單診斷證明書請假 買成藥? 笑死 你的特休夠嗎? 不過全勤這東西好像除了婚喪喜慶,幾乎都是沒 全勤,當然也要看公司制度拉,之前待過的科技廠都是長這樣- 請假是指:勞基法所給予的特休,還是病假或事假? 另外工作時數跟天數的算法可能要說明,不可能30天都12小時, 這樣不就不符合勞基法的要求。 一日工時八,天數會比較多,工時十二相對天數會少 可能還是要跟你公司確認計算方式
- 你的問題,只有你公司的工作規則可以回答。 特休與病假,都是勞基法有定義的假,一旦依照公司定義的規則申請, 特休就全薪,如有全勤不應扣。 病假就辦薪,如有全勤可扣。 至於公司考績方式,勞基法就沒有辦法去限制公司,你的公司怎麼規定就是那樣。