[問題] 請特休問題
星期一家裏有事, 要請特休
小公司，4個員工，
我來公司8年，從來沒看過假單(從沒有紙本假單，也沒有系統)
老闆會說有事要請假和他說，照之前是都准
但去年有天生病很不舒服，已連續開4天來回100多公里出差
當天很不舒服早上請假，老闆就不爽
說公司沒法等我之類的話，什麼他行程都排好了
我心裏是os，我有那麼重要嗎?連請病假一天也不行?
我和老闆說，我特休也沒休完，來公司7年，從沒連2天請假，老闆還說那是我的問題
(公司也沒照規定沒休完特休換現金，所以我去年和今年都打算休完)
我也從沒請過事假(都是用特休請)
主要也是公司人少完全沒有代理人(看過有的公司還可請一星期，同事彼此代理)
所以老闆就說的，要請假，要前一天寄email給他告之
特休是這樣請，但病假就麻煩了，所以我今年到目前只請過一天病假
但今天下班前寄了信請特休，
老闆晚上在公司群組說
A案子誰負責? 星期三要完成，你星期一要請假?
A案子一開始是我當窗口
但後來我又被叫去管別件案子，已三個星期幾乎每天出差
就我知A案子換另一位同事負責，前幾天聽另一位老闆說後面也會叫同事去做
想請問，請特休，老闆可以不准嗎?
謝謝幫忙回答~
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記得特休不能擋 也可以不用說明事由
法律上不行 但他可以以後天天讓你日子難過 可以考慮換工作
順便蒐證 離職前檢舉一波
還不走就是認同老闆，壓榨你啊
這種公司就不值得待，換工作對你比較好
薪水很低的話不給請就直接離職吧
特休就是特休
全體請特休=集体罷工=合法
特休不能檔 現在沒放完一定要折現 有修過勞基法
不就跟當兵一樣 都要照規定走 你不見得有利
人在江湖走，隨時都要有backup，遇到不合理的情形的別忍
了，直接走人，往下一家move on。
勞基法43條參考一下
38之二項則是賦予老闆真的很急
特休影響營運的情況協商請假事宜
打官腔的說法是 老闆覺得上班很重要要出具證明
原本是給資方打退堂鼓的啦 至於資方往後會不會玩你
「這不是我們勞基法該管的」
我是認為讓老闆堅定你真的有請特休的必要
他以後仍然要搞你 只是證明這人也就這種素質
不待也罷
如果有急案，請特休真的不恰當，不過你也可以選離職
人少業務重的公司，隨便一個員工連休就很不方便
治本的方法是趕快跳槽到規模比較大或者業務量比較
輕的公司。工作是長期的，適當的休息才能做得久
文字跟email紀錄記得保存,真的要鬧到勞動部可以拿來舉
證
我之前換工作時,前手交接我的時候說：特休不一定能請的過
，我就馬上開口不做了。我覺得特休很重要。
五六人的工作量壓給四人做省成本，當然不希望你請假。
你這麼奴幹嘛 orz
看起來可能貴公司不太經得起勞檢啊
這種沒制度公司 你竟然能待8年....
特休排假權在勞工 這種老板連特休沒休完都不換錢了，你
還在遲疑什麼？
特休不用說原因
離職然後檢舉
你身體撐不下去的話 那就只能用最後手段
特休不能擋喔
笑死，前面講一堆想說明公司很爛，結果只是證明了自己什
麼違法、不合理都願意妥協，那麼後面不給請特休怎麼辦？
當然是乖乖去上班啊，你要是敢檢舉敢離職前面早就做了不
是嗎？
印象中特休假雇主是沒有准駁權的 老闆應該不能拒絕
薪水是開多少？特休就是你想休就休，除非他開給你20萬
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