[問題] 知名外商的派遣缺
各位好 想請問一下
前兩週有個機會面試一間算是很耳熟的外商
但為了不被人認出來 所以下文會較於含糊
1. 雖然版上很不推派遣
但我面的職缺是純技術職
面試內容應該是目前最艱深的一次
我認為如果只是免洗筷這樣未免太雞肋
這樣理解是對的嗎?
2. 我知道外商很常用派遣或約聘職
但小弟我好奇的是 今天如果合約到期選擇走人
我可以打著這間外商的招牌寫cv
或甚至直接用contract 帶過 不寫第三方HH
等面試再坦白嗎?
3. 現職公司其實是跳板型公司
但這offer 肯定也是跳板類型缺
不過offer開出來高於現職薪水+RSU 約10%
這個條件其實讓我滿心動的
如果以派遣論 這個條件去值得嗎?
謝謝
--
1是的,2可以,3可以
M$派遣大軍超多 你其實不用特別寫Contractor
+10%超少,不需要因為薪水跳槽,要考慮的是對未來履歷
有沒有幫助,如果很有幫助就跳吧
可以亮招牌的話大概是那種 業內95%都聽過的 這點感覺是有幫助
2. 只要你有辦法證明就可以,重點不是合約,而是能不
能讓內部人作為你未來的reference check
不講工作內容跟公司名還是很難判斷
家樂福外商 職位 派遣收銀員
重點是工作內容夠不夠 讓你有機會跳出去後找到更好的工作
你也知道免洗筷通常能碰的就這些
這倒是真的 但因為都是屬於派遣缺 只能說是國際大廠 直接說感覺我就暴光了QQ
其實我覺得你面的上 投投看正職缺也有機會吧
外商因為正職缺要跟總公司申請且成本較高,所以會用約聘
可以關注薪水跟工作內容,高薪就不會是免洗缺
cv不需要寫掛在哪家人力公司
薪水是很重要的一個指標,月薪 5萬、 7萬、10萬是不同
的層級,如果是10萬以上的,那就儘管去吧!
大概是7~10萬之間的等級 年薪高出百一點點
道行有一定程度的人資或用人單位都會知道你就是約聘,
不用想含糊帶過
CV要寫勞健保投保公司喔 不然HR對照不起來 解釋去賣雞排外送
應該說 我認為CV是寫給主管看的 但我也沒要隱瞞的意思 只是如果直指我是Contractor本身好像自降身價 當然HR 問的時候一定會讓他對的起來
※ 編輯: frank40901 (114.136.67.126 臺灣), 06/25/2021 13:05:47有些派遣職薪水很高阿 像M$ 一堆萬寶華的
還是要老實說 表明外派XX企業 意思就完整了
我覺得你CV老實寫派遣公司,但可以說派駐在外商公司
大企業或外商都可以了解這種作法,不用擔心因此履歷打折
2你要看該公司規定
10%我是覺得沒必要… 約聘景氣不好隨時砍你
有點concern的是 RSU是分4年 所以如果不去算RSU 的話大概是20%...
CV可以寫(HH)駐點ooo,外商很多這種,應該沒問題
不要寫派遣的公司,上面別誤導,我就是。
人家直接懟你,你是幫公司工作,又不是派遣公司
面試的時候有被問到再說就好
就算派遣,你表現不好,外商一樣會跟派遣說把你換掉
對外商來說 派遣=約聘=contractor=CW
樓上一堆不懂的 直接寫公司名稱跟職位再括號”contracto
r”就好 例如 google SW engineer(contractor)
這類工作也是有很雷的~ 要小心~
未必很雷,google的就很佛,但真的要看「命」
寫法依31樓。至於單看薪資,誘因不高,專業能力有無增
強才是重點。再來,派遣建議最多待2年,真的到期不續
聘也是有資遣費啦,失業給付每月也有27480。
補充一下,你未來面試外商依據31樓的寫,但面試台灣
本土企業,(派遣)不要寫,會降低你面試機會,沒辦
法,這就是偏見,不知道多年以後會不會改善…
新公司還是會知道你是派遣缺,看勞保轉出就知道
反而會覺得你是故意沾該公司的光不肯明講自己派遣
但並不是說派遣就見不得人,如果你有實力就沒差
而那種對於正職、派遣會不同眼光看待的用人主管
也許也不值得你跟。
嚴格說起來,派遣跟約聘並不總是一樣,有的企業的
派遣是黑工,因為企業僱用約聘其實有一定的條件限制
原則上也不能超過一年,所以就用派遣黑工圖方便。
CV寫要派公司就好,你的KPI又不是萬寶華打打。況且下一
份工作的要reference check也不可能打給萬寶華。
台灣外商用人 政府沒有立法規定要%直聘 但一定有稅賦補貼
1. 技術再深開得出薪水就有人會做,沒人不能被取代。 2.
你可以寫 大公司(xxx代聘) 3. 去
80
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