[心得] 台唐工業 勸世文
台唐工業,雖然是一家在觀音的染料工廠
但他同時也有總公司在台北,不負責生產
想著板上在台北找工作的人也滿多的
決定抱著佛度有緣人的心態來寫這篇
我在工廠端待了幾年的時間,比不上十幾年的老屁股
但也有資格出來屁個幾句
為了避免被告,我會用客觀的方式描述一些特點
首先最大的重點,就是家族企業
家族企業有甚麼缺點我想大家都很清楚
先來說說幾個勸世點好了
但我只能說工廠端這邊的事情,台北總公司我不熟
1.不大氣的獎金制度
面試的時候有說會發放季獎金
以前確實發得還不錯,員工的很大一筆收入都是靠季獎金
因為底薪低的很可憐
但隨著董事長的年紀越來越年長,會找名目東扣西扣
發季獎金之前,要找來生管、品管、廠長等等
每天開會檢討績效,能拖就拖,能扣就扣
11月才領到第一季的季獎金是正常,有領到還算不錯了
年薪一年比一年少,走的員工就越來越多
2.現場工作的安全疑慮
這個不敢講太明,怕被告
總之現場工作有80%都是外勞
護具啦、工安啦,傳產就是那個樣子ㄏㄏ
只能說辛苦外勞了,為了養家甚麼都肯幹
3.有關係>>>專業
其實每家公司都一樣啦,又不是第一天出社會
如果你真的有專業,不要來這家公司
因為你無法勝過那些乾兒子乾女兒或是帶雞鴨魚肉給老闆拜年的
看著毫無工作能力的人,薪水卻是你的兩倍
你何苦來這浪費時間呢?
4.慣
疫情,大家都受影響,訂單變得沒有以往多
老闆總是在逼高層,沒訂單為什麼不讓員工放無薪假?
為什麼不叫員工有單的時候再來上班?
曾經開會討論過「何不做三個月/休三個月(有薪沒薪我不知道)」的方案
但結論我就不清楚
老闆阿,你請的是月薪員工,沒單生產不干員工的事情
沒單就想叫人不領錢,有單再叫人來做
當勞工是irent嗎
5.是否有每年固定調薪水?
依學長的描述,在台唐要調薪水,只有升官才有
我沒有說都不調薪水,只是每年加薪不是常態
外面公司一年再摳也會調個3%,台唐不是「每年固定調」
很可能做個幾年,薪水都沒有增加
6.管理問題
這裡指的不是台唐的管理課,而是整間公司的管理制度
甚麼規則啦、辦法啦,哪比得上董事長一句金口
我覺得喔,這就是小公司領導者容易有問的問題
因為有幾十個人靠著你吃飯,長期以來對你畢恭畢敬
不知不覺還真以為自己是皇帝了
Ok
但家族企業的小公司就是這樣,也實在不方便講太多
曾經有員工被氣到在牆上刻字,到現在都不知道誰刻的
這張照片也在公司群組流傳,目前還被壓下來不敢讓董事長知道
講了幾個缺點了來講講優點好了
1.飯菜包三餐且都不用錢,味道還可以
2.外地員工可以住宿舍,也不用錢
3.年終獎金以前可以4到5個月,現在不一定
大概這樣吧
基本上就是一間 你不值得去的公司
當然騎驢找馬,有免錢宿舍跟飯菜這點,還是很不錯的
看看自己的薪水
聽著共體時艱四個字
再看看老董事長的賓利、小開的卡丁車、小小開的C63
https://imgur.com/nTlGO1T.jpg
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見怪不怪了啊 這才是正常台灣中小企業才有的現象
看來是一間濫用皇親國戚的權貴公司,這種公司需要合法淘汰
有看有推 推個
然後提醒一下 第一張照片開不起來喔
傳產就這樣沒什麼好說的
yes
推勸世
傳產幾乎都這樣啊 家庭企業不意外
怎麼可能固定調薪 很多都是沒競爭力的 靠著壓低人力成
本營利 外部營收減少 首先就是從人力成本開刀
這種只能說就是不要為他賣命 讓該倒的倒一倒
有公司名給推
推
臺灣傳產很久以前就是dead-end job中的dead-end job,
本勞不想來很正常,寧可去科技業當打雜的都比傳產強。
台灣中小企業全一個樣,幫員工跳漲薪資就說要倒了,
豪車卻一輛一輛再換,悲哀
這產業作業現場應該滿滿的毒物吧?
有分享給推啦
有名字勸世推
推
並沒有很多公司再摳也會調個3%好嗎?
講的狀況台灣很多公司都有 還有調薪每年調3%的公司應該
佔少數
推分享
推公開公司 很悲哀 這在台商傳產就是這樣
的確,每年會調薪3%的公司真的佔極少數。
推
推
最討厭家族企業的公司
傳產通病
推 但是固定調3%的公司沒那麼多啦XDD
謝謝分享
名字給推,那個刻字的有夠好笑XD,不過外面每年固定3%其實
沒有這麼多...尤其傳產
N年前當過設備廠商,外勞真的多
原來傳產都一個德性,還聽過每年不一定調薪的,連3%都沒
有
很多公司沒有固定調薪的 除非是員工走很多或找不到
新人才可能調薪
染料完全是進口天下 留在台靠地方勢力 傳產勞方不如科技業
我之前在台南知名大傳產,2年半只調薪一次,1.5%
傳產爛死,怎麼不倒一倒,糟蹋台灣人的就業環境
你是遇到台商傳產 才這樣
我也傳產 台灣一堆工廠 只要一個公安意外發生
環安部門直接考績變零分
我去自己部門的廠區 還得先看衛教影片 才能進去
感謝分享~傳產真的蠻容易遇到地雷公司
哇這家公司是怎樣
可以考台糖
曾經待過一個單位是從主管、助理、工讀生都跟老闆有
親戚關係,嚇死。
除了有年終,我以為你在講我公司
佛心勸世文給推
相信我,有年終跟獎金已經打趴一半傳慘了
聽說這地方洗澡水很髒欸
筆記…
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[討論] 老闆要扣離職員工教育訓練費今天去一家做網拍的公司面試,員工加老闆一共6人。 跟老闆面談時不斷講一堆年輕人要多學要多做,不要在乎眼前的薪水。口口聲聲說自己是好老闆,還要我反思慣老闆的產生就是員工造成的。 底薪開24K加獎金,獎金多少死都不肯透漏。老實說聽到這裡我就想走人了,結果老闆又講一個更好笑的笑話,因為之前有新進員工做兩禮拜就閃人了,所以他訂了一條新規定,新人未滿三個月離職要扣教育訓練費5K。 真的是個好老闆呢,給個爛薪水就要人做牛做馬,離職還想扣人薪水。 -----7
Re: [新聞] 北捷慘虧仍發4.4個月年終? 柯P:會來態 : ,若可以達到法定盈餘1.5億元,加上市府順利減租,還有運量有望恢復等因素,員工 仍 : 有機會領到4.4個月的年終獎金,但這樣的談話也引發質疑。台北市長柯文哲今表態,4 .48
Re: [新聞] 女店員做錯飲料 二寶爸暖心收下!下秒大費? : : 但疑似溝通上出問題,店員把其中一杯飲料做錯了,男子大氣稱沒關係並付錢再點一 杯 : : 未讓店員吸收,不料,下一秒卻把做錯的飲料,猛力的往路上丟擲,並指責店員沒聽 清