Re: [問題] 這符合勞基法嗎？
請問這事情後來怎麼樣了？
很想知道台灣法律到底能不能保障勞工權益
剛剛打開104
看到公司也在招人
https://i.imgur.com/dy1A9CK.jpg
也祝他早日找到XD
※ 引述《gallontsai (吃大餅)》之銘言
: 代朋友PO文，
: 朋友剛進一家從大陸遷回來的公司上班，上班沒有完整的教育訓練，根本沒在教學，
但是
: 又會干涉所有的溝通。
: 上班至今不到一個月，已經同事換了好幾輪，有人半天就嚇跑了，一個月的算是很資
深。
: 今天這位慣老闆下班後無預警傳訊來以下訊息，去查勞基法也寫的很模糊。
: https://i.imgur.com/UrooHSg.jpg
: 勞基法呢？ 謝謝～
: ----
: *[
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推
不要去應徵就可以淘汰這間公司了
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@taipoo 錢奴連投履歷都沒辦法
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錢奴在科技業是瘟疫的存在
推
台南真的沒有勞工局跟勞基法這東西的樣子，過不久應該會
→
被笑說台南國！
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上週五友人還是照常出勤。 但由於公司沒有打卡機制，所以在出勤方面沒有辦法提出任何證據。 除了第一週未幫友人保勞健保，第二週勞檢保高薪低報 ，後來有人提醒他才補齊補齊，不 曉得這個是不是還是可以檢舉？ 另外，工作初期，有規定友人下班後，在客人傳訊要一小時之內回覆訊息，但是沒有文字![Re: [問題] 這符合勞基法嗎？](https://i.imgur.com/UF9XVt1b.jpg "Re: [問題] 這符合勞基法嗎？")
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手機編輯，如果傷眼，請多包涵～ 今天友人還是去上班了，在上班前也撥電話到台南勞工局檢舉。 勞工局回覆，因為是到職前就知道薪資與刊登不符，所以不違法？！但是調降薪資要雙方 同意才成立，否則，資方要舉例提證能力不足的證據，相當能爾，他也會千方百計亂找理 由，然後到職通知書提到不同意視同自動離職，當然今天朋友又被言語暴力了66
首Po代朋友PO文， 朋友剛進一家從大陸遷回來的公司上班，上班沒有完整的教育訓練，根本沒在教學，但是 又會干涉所有的溝通。 上班至今不到一個月，已經同事換了好幾輪，有人半天就嚇跑了，一個月的算是很資深。 今天這位慣老闆下班後無預警傳訊來以下訊息，去查勞基法也寫的很模糊。![[問題] 這符合勞基法嗎？](https://i.imgur.com/UrooHSgb.jpg "[問題] 這符合勞基法嗎？")
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Re: [閒聊] 炒房建商欺負大學老師#1Xeuhs5V (Gossiping) 如同板上各位大大的意見，在實價登錄這部分根本沒問題，倒是建商的勞健保，還有銷售人 員執照等等問題被開罰。第一線銷售人員也如預期是最倒楣的那一個，慘 這例子其實反應了台灣各行各業一樣的問題，肆意苛扣員工福利，不尊重執照制度等等，用 一樣的問題去查各公司甚至是政府單位，一樣可以看到滿滿的違反勞基法案例![Re: [閒聊] 炒房建商欺負大學老師](https://i.imgur.com/S0RnMNmb.jpg "Re: [閒聊] 炒房建商欺負大學老師")
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[討論] 高虹安難道沒有違反勞基法？高虹安說他沒有詐領助理費？ 但是至少叫員工回饋加班費， 這樣做難道沒有違反勞基法， 不然就是假報加班，那又回到偽造文書 不就是屬於詐領助理費，7
[問題] 最低工時各位先進安安 小弟是小小的歪兔 新的一年到來 人資室開始搞事 據說因應住院醫師納入勞基法 所以有……最低工時？？？ 每個月上班時數不得低於勞基法規定？1
[心得] 資方不得無故解僱資遣員工，勞基法規定資方不得無故解僱資遣員工，保障自己權益，勞動基準法教戰手則 網誌圖文版： 勞動契約如何終止是主要勞資爭議來源﹐本文從勞動基準法立法宗旨開始，介紹法律上幾 種終止勞動契約的型態，重點在於資方不得無故解僱或資遣勞工。![[心得] 資方不得無故解僱資遣員工，勞基法規定](https://zanzan.tw/wp-content/uploads/2020/02/X15a01.png "[心得] 資方不得無故解僱資遣員工，勞基法規定")
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Re: [情報] 千竣科技違反勞基法，官司結果能部分透露律師事務所的資訊嗎？ 我先說，持平看待。 沒有人知道你的案子是什麼樣的內容細節，也不知道你準備了多少證據。 但是這個律師事務所看得很精準， 他就賺你一小時五千而已。
Re: [問題] 離職告知時間 合約VS勞基法: : 如題 : 小弟這份工作很確定自己不喜歡 : 而勞基法三個月內想走就可以走 :