[討論] 關於公司的氛圍,去或留?
如題,最近因為疫情的關係,工作變的難找,好不容易面試上了一間公司後,發現裡面的氣氛其差無比,尤其是老闆非常情緖化,一個早上就發了三次脾氣大聲的飆罵,屬於歇斯底里的那種!請問大家,這樣子的公司還要繼續待嗎??
私底下我問了帶我的老鳥,這邊的流動率是不是很高?老鳥回我說,一個做半天,一個做三天就走了!聽到這個答案,我是不是也該跳船了??
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看人，這種環境緊繃，工作和個人情緒會受影響，但有人不會
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精神壓力大影響身體健康，當然快逃
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還用想嗎這就直接走啦...職場就是講求速配度，有的人
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喜歡逆流而上 有的人喜歡逆來順受，而你很明顯是前者
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跑
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噓
沒錢的人，有什麼底氣走人？
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塊陶啊
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和我目前的部門主管很像
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趕快跑
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這種糟糕的職場環境就建議走人會比較好
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@taipoo錢奴歡笑檔案 歡迎參考
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Re: [請益] 學習能力比較重要還是年資？有捨摸好選的 老闆選又不4尼選 現實是這樣喇 90%的菜雞新人OOXX從面試到剛上工都會說自己認真學習 然後90%的廢物老鳥 以前也是上面那種人44
[問題] 遇到不友善的老鳥該怎麼辦?大家好 情況是這樣的 主管之前交辦一個案件給我 老鳥A跟我是同一組 主管說因為老鳥A有經驗 而且他帶過老鳥A 所以說我有問題要先去問老鳥A15
Re: [問題] 要怎麼應付老鳥的推卸?這個故事告訴我們 工作怎麼推事情 本來要交付給菜鳥的工作 去找老鳥“帶” 結果，學了也“學不會”14
[問卦] 老鳥同事這樣算擺老嗎？新工作到職不到一個月， 一個Team 三個人， 兩個人上班一個休假的那種。 除了我之外， 就是一個做N年的老鳥，![[問卦] 老鳥同事這樣算擺老嗎？](https://i.imgur.com/wUA6XCbb.jpg "[問卦] 老鳥同事這樣算擺老嗎？")
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[問題] 要怎麼應付老鳥的推卸?如題所述 這家公司新人流動性質高，基本上有固定幾位是已經待20年以上的老鳥， 7月時候老闆交派給我一個任務，但是這個任務我從沒有做過， 因此老闆請其中1位資深老鳥協助帶我，但是老鳥前幾次帶的很認真， 到後來好像嫌麻煩，帶得愈來愈隨便，加上我其他工作與她本身工作時間有衝突，8
[抒發] 換位子上週末舊同事確診. 開始居隔 新來的老鳥因為吹牛過度在我心中已經沒信用了. 因為禮拜三我又很不舒服請假. 禮拜四早上老鳥一早就直接找碴. 應該是禮拜二我跟副總投說老鳥在工務所抽菸.3
Re: [請益] GG設備不做請問能做什麼女口 是頁 肥宅我有接處過設備ee這鳥東西 哦哦裡面就像ptt講的一模一樣 這種不叫專業，就算出去了你只剩錢， 除非你下一個工作是一樣的機台，3
Re: [新聞]【中小學行政荒1】組長屎缺沒人想做 代理教啊，就沒有新進的正式菜鳥可以凹、可以唬，逼(騙)去接行政啊 (尤其是那種看起老實好欺負的那種) 菜鳥，不管是正式還是代理，接行政都很辛苦 (尤其是那種老實不懂得要講話爭取自己權益的那種) 大老闆(校長):
Re: [抒發] 社會化我不知道社會化是哪一種， 因為遇過很多種不同類型的同事 例如 不想回家的 A 君 基本上公司很難申請到加班費， 而且大部分人加班的原因只是留下來被老闆罵，
Re: [問卦] 老鳥特別關心新近人員標題 [問卦] 老鳥特別關心新近人員 一、你瞎掰！ 二、他長相顏質討喜得人緣！ 三、他被老闆靠北過，因為人員流動率高被highlight...他性格機掰難相處 造成新進人員離職！