[心得] Costco好市多定期契約的徵才陷阱

gaea012709/11 14:54法律上沒有試用期這檔事，這算是資遣

simongarden09/11 15:05按法就是有定期契約的玩法不算什麼漏洞，倒是說你賭

simongarden09/11 15:06輸吧，不是要對方考慮清楚而是你要自己慎重吧

simongarden09/11 15:07不想支持這樣的資方玩法就是只簽非定期工作合約

EnJay010809/11 15:24好，勞基法重罰2萬

enjoyyou09/11 15:31知法玩法而已~ 反正合法

Antihsieh09/11 15:50好市多欸@@ 高調

Winderley09/11 16:22別太相信好市多某些主管的嘴==>別太相信任何人的嘴，在

Winderley09/11 16:22社會走跳唯一能相信的就是白紙黑字，所以才說口頭offer

Winderley09/11 16:23當沒有，沒有寫在offer上的獎金也一律當沒有，只有白

Winderley09/11 16:23紙黑字才是唯一的保障

n493973309/11 16:50想做穩定長期的工作就去找長期穩定的工作

stevenchiang09/11 17:27定期契約是要符合勞基法相關條件才能簽的

stevenchiang09/11 17:27不是資方說要簽定期契約就能簽

stevenchiang09/11 17:28如果在不符合定期契約條件下簽的定期契約,當然違法

ultradev09/11 17:34可以高調一下，或是找勞工局申訴。另外，好市多商品有好

ultradev09/11 17:35嗎？

lalalahu09/11 18:05笑死人，搞不清楚狀況就建議找勞工局申訴真的是浪費社

lalalahu09/11 18:05會資源

NaouZ09/11 18:21離職預告三個月內中止契約只要一天，這就是試用期的由來。

gaea012709/11 18:44這完全合法阿，要找勞工局申訴啥？

krissada09/11 19:36高調

deeping77409/11 21:54自己沒注意 是在哈囉

MKIU09/11 23:27是在哈嘍

rahit09/11 23:40打電話問問看不吃虧吧

sazabijiang09/11 23:44回一樓，我聽律師的說法是，法律反而支持試用期，跟

sazabijiang09/11 23:45勞工局的立場剛好相反，因為是雙方在自由意識下簽署

sazabijiang09/11 23:45的，也沒有違反社會善良風俗。

leptoneta09/12 00:10勞基法第9條 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為

leptoneta09/12 00:11定期契約。 換句話說根本可以自由解釋的

OverRaven09/12 00:57謝謝各位的建議 酸文我就懶得回了 雖然是俗稱試用期

OverRaven09/12 00:57其實是季節性員工 也就是定期契約 不續約就沒得繼續

OverRaven09/12 00:58剛看了ultradev大的文 我注意到工作內容反而有爭議

OverRaven09/12 00:59因為我的工作內容是算不定期 但公司只願意打定期契約

OverRaven09/12 01:00所以爭議點在於定期契約是否合法 以及工作內容是否適當

OverRaven09/12 01:02我當初是想很心寒 留個前車之鑑 反倒被各位找到爭議點

OverRaven09/12 01:02我也不會很留戀回去啦 畢竟留下要被搞 也不是沒有方法

wzmildf09/12 01:05??? 約聘員工不是本來就這樣嗎

susaku09/12 01:07呃..我看到第三段其實我覺得很奇怪 搬家、租屋..等受影響

susaku09/12 01:08的人是你 要仔細考慮的人應該是你才對 怎麼會是你告知面

susaku09/12 01:08士官考慮清楚要不要聘用你 就算今天不是定期契約 他想三

susaku09/12 01:09個月後資遣你頂多付點資遣費 你還是受影響最大的啊

susaku09/12 01:10反過來說 當你知道前三個月是約聘就要考慮你會不會時間到

susaku09/12 01:11不被續聘的情況而認真思考是否要進Costco吧

OverRaven09/12 01:14我當初有很明確告知不能做短期 也有詢問開缺找人的原因

OverRaven09/12 01:15面試官在知道的情況還是錄取我 我當然會認為可以長期

OverRaven09/12 01:15如果認為不能而不錄取我 那我也沒意見 頂多換公司繼續

OverRaven09/12 01:17我只是覺得這樣沒品 缺人缺到亂槍打鳥 不在乎員工生計

OverRaven09/12 01:18面試官也有說重話 進來就不能隨便反悔 反而他們先反悔

jacktsai124309/12 02:47走資遣流程的話，可以拿到八分之一的月薪，因為這樣

jacktsai124309/12 02:47所以律師覺得沒有必要爭取吧。

jacktsai124309/12 02:48如果聘書是3個月的約聘，那就另當別論

jacktsai124309/12 02:58不小心按到噓~ 推回來

deeping77409/12 06:25你自己當初也是知道是契約那你還進 您不也是酸民的一

deeping77409/12 06:25種？ 沒給你保證 那就是契約啊 有合約說你是正職員工

deeping77409/12 06:25嗎

sunkis09/12 07:59勞基法沒有試用期，可以資遣，只是年資少資遣費也少。説

sunkis09/12 07:59試用期不給資遣費的就是違法。

sunkis09/12 08:05其實也沒有試用期薪資比較低這種。原本薪資45K，試用期42K

sunkis09/12 08:05，過了三個月試用期再把薪資調回45K。這是違反勞基法，是

sunkis09/12 08:05有問題的。

sunkis09/12 08:05另外一種。開始薪資42K，過了三個月試用期，把薪資調高3K

sunkis09/12 08:05，變成45K。這就沒有違法。因為本來薪資是42K，公司三個

sunkis09/12 08:05月內馬上調高3K跟你，是加薪，因此沒違法。

dds778836909/12 09:27一堆人說什麼試用期也要給資遣費什麼的，有點搞不清

dds778836909/12 09:27楚狀況吧？這個案例簽的就是定期契約，也就是說勞資

dds778836909/12 09:27雙方以三個月為一期簽訂勞動契約，期滿雇方或勞方都

dds778836909/12 09:27有權不續契約，好市多的做法是三個月定期契約，期滿

dds778836909/12 09:27如果他希望你留下就轉一般勞動契約，不需要你當然也

dds778836909/12 09:27沒有資遣與否的問題，因為合約本來就效期三個月，這

dds778836909/12 09:27樣的做法在不少外商公司或集團都如此操作，要說沒品

dds778836909/12 09:27喔覺得倒還好，只要他定期契約的構成要素不違反法條

dds778836909/12 09:27，剩下的真的就是簽約人（勞方）自己要考慮清楚了

dds778836909/12 09:30但是如果資方企圖以連續性定期契約（例如三個月為一

dds778836909/12 09:30期一直簽）來避規資遣費或年資等，那就不行，目前的

dds778836909/12 09:30判例都是將這種連續簽約視為一般勞動契約，是需要延

dds778836909/12 09:30續年資計算的

lalatwo09/12 10:21這個case其實就原po太相信對方，定期契約本來就可能是約

lalatwo09/12 10:21滿不續，上面一堆不懂裝懂説一天就要資遣費的，那是不定

lalatwo09/12 10:21期契約。但原po最大的問題其實是沒有仔細思考為了定期契

lalatwo09/12 10:21約工作搬上北部的成本和風險

rammstein09/12 10:39難道主管還要會占卜嗎？能準確預測公司業績炒股就好了

AirWinters09/12 10:41你以為是結婚協議喔？

DuGoGo09/12 11:11好市多也會這樣搞喔 嘖嘖

OverRaven09/12 12:05公司的手段就是利用這種機制亂槍打鳥 也不用負法律責任

OverRaven09/12 12:06那種只會怪人沒注意的 只能說輪到自己時就別上來抱怨

OverRaven09/12 12:06順便提醒社會新鮮人求職時當心 好市多也滿愛錄用學生

ThunderOKC09/12 12:07公司照規定走也要被道德綁架呵呵

calase09/12 12:37定期契約本來就是一個願打一個願唉，如果要長期工作就直

calase09/12 12:37接找一般正職吧

fegat09/12 16:22我記得好事多就算過三個月也是算PT一段時間才有機會當正職

fegat09/12 16:23除非真的很想進去 不然為了PT缺搬去北部不值得

lebronlon09/12 17:59那你當初為何要簽？人家照規定來你是在哭什麼？

lebronlon09/12 17:59根本是惱羞成怒

fannychiang09/12 19:01定期契約本來就是短期期滿可以不續聘也不違法不算資

fannychiang09/12 19:01遣，連政府機關的都會請定期契約的工讀生了，當初上

fannychiang09/12 19:01工應該也有簽短期聘僱契約吧！只能說原PO要找長期的

fannychiang09/12 19:01工作就不應該找定期契約人員。

goodyW09/12 19:18定期契約的限制好像沒人講，光這個職缺就不應該開定期契約

goodyW09/12 19:19如果三個月後好事多是沒有這個職務，那可以開定期契約

goodyW09/12 19:19但看起來不是，而是為了節省一些人事成本而開的

clintvivA09/12 19:22先搞清楚契約規範吧

goodyW09/12 19:26去看勞基法第九條第一項就知道定期契約有沒有效了

ha543804409/12 21:50這個可以申訴的點在於定期契約有嚴格限制，不是資方想

ha543804409/12 21:50定期就定期，何況是用定期契約當試用期這種爛招

dds778836909/13 00:41我稍微補充一下，其實好市多招聘時都會以短期臨時工

dds778836909/13 00:41（配合旺季商場活動等）名義來招聘喔！我朋友們都是

dds778836909/13 00:41這樣進去的，當然現在也都變一般勞動契約的固定員工

dds778836909/13 00:41了（待遇也還不錯），所以我想招聘應該就有明確載明

dds778836909/13 00:41，自然沒有違反勞基法定期契約的構成要件，主要在於

dds778836909/13 00:41原Po應該也有看到當初招聘的短約字樣，才會在面試時

dds778836909/13 00:41與面試官再三確認是否為不定期契約，但依照說法，面

dds778836909/13 00:41試的主管卻說只是形式上寫短期，其實為長期，如果原p

dds778836909/13 00:41o所言不假，就代表應為不定期契約的形式被招募，雖說

dds778836909/13 00:41諾成也成立契約，但面試時候沒人會錄音，原po在爭取

dds778836909/13 00:41權益時候如何舉證會是關鍵，因為好市多並非沒有因為

dds778836909/13 00:41此事鬧上新聞版面過，以他們的律師陣容來講，在處理

dds778836909/13 00:41這相關事宜應該會變更加嚴謹才是…

goyt210009/15 01:34曾經也在好市多只做三個月的路過 當初原本在家電部門三

goyt210009/15 01:34個月一到主管突然要叫我去上凌晨商品部門 拒絕就叫我有

goyt210009/15 01:34人了

OverRaven09/16 21:16只能說感謝各位的關心與建議 也看到了某些奴性的嘴臉

OverRaven09/16 21:17這篇主要也是提醒各位求職者當心 不要急著就業而被欺騙

OverRaven09/16 21:18也好險有人提點我違法的盲點 不然還真的被定期契約蒙混

atrix09/17 01:07口頭契約沒有其它證明或是對方自己承認，

atrix09/17 01:07無論從哪個方面看都是不存在，

atrix09/17 01:07實務上的口頭契約一點效力也沒有，

atrix09/17 01:07法務上的口頭契約其實還是靠證物證明的。

FeO09/17 09:28推樓上 你可能要證明主管要簽你長期的約

wu585809/19 15:12所以他才用定期契約啊......時薪好像也有比較高一點

kingof30309/19 23:36試用期 沒問題啊

BBDer12/03 20:37季節性員工的去留 合約有寫 員工手冊裡面也有寫喔

OverRaven06/04 03:25樓上護航就省省吧 法盲也要有自知之明