[閒聊] 遇過什麼讓人印象深刻的主管?
職場中的主管百百種
個人是不怕面對只出一張嘴的主管
反正至少我還能奴一點花點時間 把狀態救回來
但真的只怕出張嘴還會扯後腿的那種
沒事就來給你個火上加油、提油救火
把大家搞得一團亂~還覺得自己立了一件功
你各位 在職場中有遇過什麼奇葩前輩或好主管過嗎?
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完全不下韓國瑜的主管,甚至更厲害
主管除了出嘴還能幹麼
會跟老闆拍馬屁
扯後腿的、做錯事推到我身上的
辛苦了
也想知道真的有好主管存在嗎 至少安分守己不耍雷就好
把自己兒女犯的錯硬栽贓給員工扣光年終
前主管啊 爛到部門全員離職 然後把錯怪在身為組長的我的頭
上 我只是第一個提出離職 組員嚇得趕快跟著走而已 好主管
的話 就是現在的主管 什麼都會 持續接觸跟學習新東西 然後
教我們 有插件都自己先扛 真的太忙才會找組員支援 我以往
都獨立作業或當小組長 忙慣了 主管還擔心我把自己累垮 常
常詢問業務量會不會過多._.
好主管真的不好遇到
遇過說不懂可以發問,結果問了之後回我:你問我、我
哪知道!!的主管,這位還在該公司待了22年,超資深,
結果都一問三不知。
自己做錯推給下屬
約你出去玩的
真的有這種嗎
個人遇過出張嘴扯後腿又沒肩膀,出包比下屬還沒主見只會
慌亂的,扯到最後稍微有點脾氣的都反他 XD
我前主管啊,他心情不好就找碴,然後說教說四、五個小
時,讓你沒時間做份內的事。
有聽過朋友遇到過幾個好前輩、好學長姐~ 他是在永x房
屋 有個制度是師徒制,因為有制度所以老鳥也很願意帶
,新人都學蠻快的
油頭主管,只會想爭說自己是對的
簽了字說沒簽日期不算數。自己要求要做怎樣,結果做出
來後,說如果你是總經理,你會這樣做嗎!還抱怨你連拍馬
屁也不會。組織圖也不會看,真不知道他是怎樣當總經理的
找人開會,不談公事,盡說星雲、花媽貪他的錢,找他
談公事,說沒時間,給簽呈報告說他不看這個。
問她專業的事只會反問你怎麼想 講我的看法又直接採
用 其他同事也被她這招糊弄幾次 待在公司十幾年專業
有夠薄弱
要求你誠實 出包也沒關係那種 老實講就好
好主管
※ 編輯: SOJEI (114.41.88.11 臺灣), 09/24/2021 12:59:23都主管了,薪水比我們高,還故意搶我們的客人,不讓
我們領業績獎金,還洋洋得意覺得他幫公司省錢
不洗澡發臭的主管
上班時間看運動比賽
工作推給下屬做的
好主管的話就是負責、不斷精進、很會站在他人立場又願意
帶下屬的主管;爛主管就是腦子很差但又不承認,自尊比天
高但又不認錯的主管,離開後者遇到前者我都要哭了
遇過兩天之內 連摔2支哀鳳全新手機的主管 就因為心情
不好
把別人的工作給我做、
工作細節常常沒有講清楚
一直說自己什麼都會,但都沒看他自己接過案子
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[問卦] 吱側會到底怎麼了?曾經號稱台灣資訊業的龍頭, 搞到現在人稱吱吱側翼會。 一個執行長把自己公司主管形容得跟智障一樣。 員工出國唸書那麼久,主管不知情? 那你還每月發薪水給她是在哈囉?20
[閒聊] 什麼事都要在公司群組@你的同事曾經有個同事 不管什麼芝麻綠豆小事 都很喜歡在公司的群組上@我 告訴我要改什麼什麼 問我什麼什麼放哪16
[問卦] 職場沒事找事做的文化,大家怎麼看?今天工作 阿事情就做完了 有一個不是老闆也不是主管的員工(然後比我菜) 就很喜歡裝認真 平常他不在我工作的單位16
[問題] 要怎麼判斷主管值得跟?看到最近版上很夯的主管帶人文 身為出社會不到兩年的菜鳥新人 不僅心中產生了一些疑問 有人說工作上沒人有義務帶你 要自己主動學習 找事做 有人說帶人是主管的義務 讓團隊各自發揮所長 因材施教 我相信如果是後者的主管 應該很容易成長 業務隨之突飛猛進5
Re: [請益] 工程師不善交際也不行?其實我覺得 不善交際就算了 只要不要跟別人交惡就好了 如果老闆認為那些 拍馬屁的 或整天只會喇賽 才能升官..讓他們去吧 你要的就是做好自己1
Re: [問卦] 你各位會幫誰撐傘?孩子啊 這種根本不用想啊,當然是把雨傘給主管,讓他跟行政妹子一起走 你給主管,不給妹子,主管頂多記得還你雨傘; 你給妹子,不給主管,尾牙記得直接吃雞頭; 你給妹子,讓妹子跟主管走,是讓妹子得飯票;- 會說 跟主管關係很好才能升官發財啦 這家公司就是這樣 你一定要捧主管 拍主管馬匹才能加薪等等的人 是不是很瞎啊?
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[問卦] 在職場上怎麼不隨波逐流的八卦?欸欸大家 工作職場多多少少都會有一些潛規則啦 有些人剛入行的時候滿腔熱血,一定要做到業績之星 大賺特賺拿獎金、喝香檳、開跑車、住豪宅之類的夢想 結果一段時間後發現主管、同事都在遊走法律邊緣