[問題] 未滿約聘時間提前離職？
大家好～第一次在這裡發文，如果有不對的地方麻煩大家鞭小力點～
如題，這個月開始在化妝品品牌工讀，
但在上班的這段期間請假發生了一些問題，
簡單來說就是公司認為我不該預約上班日打疫苗，
但10號開放的梯次預約時間都是我要上班的日子，
所以我選了一天應該比較不會有影響的時間，
沒想到提早一個禮拜跟主管請假，主管覺得我先斬後奏這種處理事情的態度很不對，
所以一直揪著這件事不放，但後來有講開。
而在22號我打疫苗當天
跟23號打完隔天我還是有去上早班開早會等晚班來，
因為身體真的太不舒服所以有跟主管請釋是否可早點回家休息，主管表示可以，
但我回家就收到派遣公司的消息，說主管覺得我出勤狀況不ok要我做到這個月底，
我解釋完原因後，也回覆既然主管如此決定我也不好說什麼，但派遣公司是說要我跟公司給彼此一次機會。
但講完這通電話我真的很不開心，
已經有想離職的念頭，
想問一下各位大大如果是約聘派遣的工作，
在約聘時間還沒到之前自己提離職會有什麼影響嗎？
再來若是公司在約聘時間還沒到就縮短約聘時間這樣我能怎麼處理？
麻煩各位大大解答～～
謝謝大家～～
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1. 你說的影響是指求職的影響嗎？覺得沒差啊，但你要自
了解～所以會不會有法律責任還是要依合約內容對嗎？
己包裝為什麼做這麼短就是了
2. 感覺沒輒，我看大部分約聘的合約，都是對於資方比較
有利啊，沒有業務需求的時候，就可以解聘這樣，可能你
還要再看一下當初簽訂的合約是怎麼寫的
差勁，哪個櫃位啊？再來要週年慶了還這樣，生意不好
不好說只能提示是百貨常見的日系
吧
你是派遣，對象就是派遣公司不是專櫃了
找勞工局反應
妳沒錯… 有問題的是公司，想離職最佳解就是直接閃人，
我也想直接閃但怕會有法律責任畢竟是有簽約的
別擔心
違法勞基法，你雇主會被罰
是派遣要被罰，而不是專櫃，要先釐清
所以我在合約時間內自己離職的話我可能會被公司追究違約責任嗎～？
但如果自請離職，那就是妳自己的問題了
派遣+工讀就是沒保障，趕快換工作吧
看有沒有罰則 也看罰則合約是否合理 派遣要你給彼
此機會 不就是不想再找人 很累 也可能這個位置會被
別間派遣先拿到 你這間就賺不到
妳沒錯 一般不會有影響（回去看一下妳的合約怎麼說）
一般來說約聘雙方都有提前終止合約的權力 合約應該都
有寫
這主管太差勁了吧
看你的合約啊！你沒看就簽了嗎？
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