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Re: [問題] 請問各位能夠接受以基層身份作組長事嗎

看板Salary標題Re: [問題] 請問各位能夠接受以基層身份作組長事嗎作者
bms
( )
時間推噓16 推:16 噓:0 →:49

※ 引述《alubasteve (poorguy)》之銘言:
: 板上各位先進大家好
: 我目前正在求職中
: 碰到一個狀況
: 有某間公司的經理想要聘用我
: 他稱為PM
: 但是要我作的事情
: 是我原本的公司
: 比基層更高一階的組長級別的人
: 才會需要處理的等級
: 例如規劃與執行未來4-5年的發展計畫
: 開發新客戶
: 維繫舊有客戶
: 為客戶提出各種解決方案
: 指揮技術團隊
: 這些事情跟我原有的期待大不相同
: 當然
: 訓練跟加給都是零
: 我甚至連那些技術都沒摸過
: (網路上的職務描述跟實際上的要求完全不一樣)
: 那麼
: 假如我真的闖關成功
: 獲得這個職缺
: 我應該去挑戰這個不可能的任務嗎
: 我一方面認為我應該活不過試用期
: 另一方面要是我活下來
: 我想我將是傳奇
: 所以想請問各位
: 如何看待這種基層當組長用的要求


跟推文主流意見不一樣


你知道職涯發展最害怕遇到的事情是什麼嗎

就是不上不下 永遠卡在某個位階

往上 你沒有相關經歷 格局不夠 沒有管理經驗或是關鍵技術

往下 明明對手上工作駕輕就熟 有了一段工作年資 卻只能跟業內新人同個位階 頂多掛個資深


然後時間一年年過去 你沒有得到關鍵的經歷 最後被新人完全取代


所以為什麼台灣職場兩種職缺最缺人

有相關經驗的高階職務 不然就是完全免經驗的白紙


相關經驗怎麼來 就是你現在提到的這個職務啊!!!


有哪個老闆這麼好心願意請沒經驗的人來做PM啊 光title就值得了好嗎

再看這個工作內容

組長-管理經驗

規劃公司未來發展內容

提出解決方案

指揮技術團隊


你在這個職務上磨練個三五年

出來每一項經歷都電爆同年資的基層人員好嗎

到時候跳個槽 薪水都是幾十趴在加的


說真的職涯發展少說二十年的長期規劃

為了未來著想

現在計較薪水有沒有增加幾千塊真的有差嗎?


當然 有些人本來目標就不一樣 一輩子安安心心的做個基層人員也沒有不好

就看你怎麼抉擇

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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.119.25 (臺灣)
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※ 編輯: bms (114.137.119.25 臺灣), 10/06/2021 10:38:44

GarySu110410/06 10:39對不了解公司文化的新人講這些空話,就是詐術騙人行為

bms10/06 10:55幹嘛要這麼了解公司文化 你來是為了得到相關經驗 又不是要嫁

bms10/06 10:55給公司一輩子..

GarySu110410/06 11:00一個新人沒有職位喊得動老人嗎?這根本就是不可能實現

GarySu110410/06 11:01所以很明顯這就是那位主官塑造的空話,完全不切實際的

bms10/06 11:06你有這幾項經歷出來怎麼樣都比較好看 下一份工作也比較容易

bms10/06 11:06唬過人資 說真的你提到的問題 老闆都不擔心了 我擔心幹嘛?

bms10/06 11:07另外職位不是給PM了嗎

GarySu110410/06 11:15這只是工作名稱,不是真正職位職級,叫不動公司老人的

GarySu110410/06 11:17很有可能是那位主管想做這件事,順口說出來的空話而已

GarySu110410/06 11:18真要做到那些事情,連皇親國戚可能都難做到,何況新人

OrzOGC10/06 11:18沒能力叫不動老人的,除非職權真的夠高

bms10/06 11:28這就是管理經驗和溝通能力的培養啊 退一萬步說好了 就算你真

bms10/06 11:28的叫不動老人 三年後你跳槽到其他公司 那有差嗎 人資也只會

bms10/06 11:28看你經歷 誰管你上一間公司叫不叫得動老人啊!

GarySu110410/06 11:35光是叫不動老人這個問題,他可能就會待不了三個月時間

補充一下 你知道接這個職位最大的好處是甚麼嗎 三年後不管原PO工作的成果是甚麼 以後他應徵的職位就是組長等管理職往上跳了 薪水跟基層人員就是拉開一大截 這才是現實! 以我所見 原PO的主要目標就是撐過三年就好 其他多學的都算賺到 這種好事情你如果怕稱不過去就放棄 那真的沒甚麼好說的

pujos10/06 12:00我個人有類似經歷,很累+相對剝奪感極重,很難做,但是不

pujos10/06 12:00可否認做起來會超紅+對這段經歷未來有很大幫助

pujos10/06 12:02沒有人天生就會溝通協調,這算速成班

GarySu110410/06 12:06真的要做得起來這職位,要天時地利人和,否則真的很難

※ 編輯: bms (220.136.57.76 臺灣), 10/06/2021 12:16:32

GarySu110410/06 12:26好處當然很棒,但非天選之人要熬過三年,實在很困難的

依你的觀念 可能所有掛管理職的人都是天選之人吧

wwwwwwww10/06 13:03我的公司就是從我沒經驗開始聘我,沒經驗就是拿助理錢做

wwwwwwww10/06 13:03助理事,公司培訓考過專員(紙本跟兩週上課),拿專員錢

wwwwwwww10/06 13:03開始變做邊學專員工作,過幾年累積經驗到專員最高職級,

wwwwwwww10/06 13:03放掉一些案子協助(只是協助簡單工作比如看報告轉發信件

wwwwwwww10/06 13:03追進度,有同案的區域經理監管,重要的事情都只旁聽)區

wwwwwwww10/06 13:03域經理工作一年,拿區域經理錢開始執行專案面對客戶,我

wwwwwwww10/06 13:03都是合約先拿到手才開始做那個職級的工作,跟你講的完全

wwwwwwww10/06 13:04不一樣

GarySu110410/06 13:21樓上的主管真好,肯花時間栽培你,這種公司才是好公司

wwwwwwww10/06 13:54我助理跟專員時的大主管超爛我可是長掛黑榜第一名,我是

wwwwwwww10/06 13:54靠公司制度、二級主管跟區域經理,我覺得重點是慎選公司

wwwwwwww10/06 13:54,制度是擺在那的,努力表現(75及格要自己要求自己達到

wwwwwwww10/06 13:5485甚至90),主動舉手pick me pick me,跟要待的住,很

wwwwwwww10/06 13:54多人都敗在待不住這點(可能外面薪水吸引人吧),但我同

wwwwwwww10/06 13:54一個公司做這麼久得到的結論跟人不太一樣,四處跳薪水高

wwwwwwww10/06 13:54,但是要往上爬不一定真的快,很多人急著跳都閉著眼選公

wwwwwwww10/06 13:54司,每次都是拿錢跳去下一個爛泥巴坑,人生都耗費在從坑

wwwwwwww10/06 13:54裡爬出來了,我不用同級薪水最高,但需要生活品質

GarySu110410/06 13:59樓上對工作的觀念很棒,祝你未來職涯都會更順利,加油

alubasteve10/06 14:01給樓上諸位先進,我最擔心的就是假如我應徵上

alubasteve10/06 14:02可想而知結果不是大好就是大壞,大好就是幾年之後神功

alubasteve10/06 14:03大成,但是大壞就是撐不過幾個月,甚至試用期都撐不到

alubasteve10/06 14:04導致人生多了一個幾個月的空白,不好解釋,請問各位先進

alubasteve10/06 14:05如何看這個挑戰?

你工作少說要20-30年 一個月的空白很重要嗎????

OrzOGC10/06 14:10幾個月空白又沒差...看你怎麼修飾給下一個面試官

skyprayer10/06 14:25一定要了解公司文化

skyprayer10/06 14:29有些公司管理亂七八糟 學到的也是亂七八糟

tsao121110/06 14:46整個推文一半是黑的,建議開啟黑名單,就不用看見狗在吠

nonouse10/06 16:01先評估一下這間公司的狀況,還不差的話,建議進去練功

nonouse10/06 16:02不然一般情況你要跳槽升級, 職缺應該都是開要XX年經驗的

lenta10/06 16:22這篇說得不錯

seaping10/06 17:01看到a大說大壞是撐不過幾個月... 抱歉, 我忍不住笑了

seaping10/06 17:02投資有賺有賠, 賠的時候你要衡量可承受的風險,停損點在哪

seaping10/06 17:03如果你的職涯是 20 年, 那是 240 個月

seaping10/06 17:04用最大損失是撐不住幾個月來換一個機會,是我的話會賭賭看

jenny78910/06 17:54人生多幾個月空白會怎樣嗎?我整整空白快一年過,面試只

jenny78910/06 17:54要說在家進修學其他專業就過關了,犧牲幾個月去拼一個

jenny78910/06 17:54機會不是很值得嗎?

alubasteve10/06 17:59給jenny789,就算是進修也要有結果,問題是我拿不出來

alubasteve10/06 18:00因為拿去闖關失敗了,自然拿不出課程或是證照的證據

jenny78910/06 18:33你如果真的那麼怕,就拒絕然後安於現狀繼續找基層工作,

jenny78910/06 18:33不要後悔沒把握住機會就好

jenny78910/06 18:34事實上是如果你是有點能力的人,空白幾個月根本沒差

※ 編輯: bms (1.162.80.96 臺灣), 10/06/2021 19:10:59 ※ 編輯: bms (1.162.80.96 臺灣), 10/06/2021 19:17:21

thsyou952710/06 19:31明明兩回事 不找人 叫基層去補管理業務 卻不加錢