[問題] 請問各位能夠接受以基層身份作組長事嗎
板上各位先進大家好
我目前正在求職中
碰到一個狀況
有某間公司的經理想要聘用我
他稱為PM
但是要我作的事情
是我原本的公司
比基層更高一階的組長級別的人
才會需要處理的等級
例如規劃與執行未來4-5年的發展計畫
開發新客戶
維繫舊有客戶
為客戶提出各種解決方案
指揮技術團隊
這些事情跟我原有的期待大不相同
當然
訓練跟加給都是零
我甚至連那些技術都沒摸過
(網路上的職務描述跟實際上的要求完全不一樣)
那麼
假如我真的闖關成功
獲得這個職缺
我應該去挑戰這個不可能的任務嗎
我一方面認為我應該活不過試用期
另一方面要是我活下來
我想我將是傳奇
所以想請問各位
如何看待這種基層當組長用的要求
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職稱不重要,看$$啊
重點是錢
人是要進步的,不難你要一輩子都做操作員?
不然你現在在做什麼事情?
最好不要去,這是造夢給你,問題是你不了解公司怎麼做
年薪?跟你現在差沒30萬以上根本不划算
每間公司的職稱分級和負責工作不盡相同,無法這樣類比吧
又沒有錢比較多 去幹嘛
的確是傳奇,拿低薪做管理階層工作的傳奇,還是自願跳坑
的,管理階層也是有當管理職都不會的第一天,不能拿沒經
驗不給錢當藉口,錢是讓人願意往管理階層跳的原因
台灣職稱是假的,錢跟做的事才是真的
職稱都是假的 只有到手薪水跟工時是真的
我想不到拒絕的理由,做得來以後職涯有很大的幫助,暫
時犧牲一點點薪水,把這份工作當墊腳石,我覺得不虧,真
的做不來的話頂多就再重找一份工作而已。
就是被PM找去當助手 助理PM
然後PM也不是管理職 可想而知你的職缺跟內容也都不是
跟管理職有什麼相關就是了
給jenny789,我擔心還有一個原因,因為經理很想要我轉介
過去的人脈給他開發,所以我也擔心用完就被一腳踢開
儲幹不就都這樣
不要轉給他,說是以前公司的商業機密,你怕違反營業秘密
和個資法,或是說以前的人脈你都沒有留聯絡方式沒帶走就
解決了呀
做比較多 當上傳奇 領一樣錢 你怎麼看
可以啊,忍兩年把公司客戶名單、營業模式和組織架構通
通複製一份跳槽到競爭對手公司運用,直接送他下去記得
要去謝謝他們的栽培
受薪階級該有的認知 你是賺$$的
工作跟錢 就是你心理天秤的兩端
其他都是屁
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