Re: [問題] 新鮮人 廣代or品牌端行銷
近期很少聽到agency順利跳品牌端的故事了,那好像變成神話了。
大概十幾年前代理商跳甲方是很正常的事,也很輕鬆。
歷經十來年的演變,小朋友越來越有自己的想法,拿得起香蕉就只能請到猴子,
很多名校畢業的人,好不容易面進4A,一兩個月就閃人了,留下來的人也是有菁英,
但質量比已經不像十幾年前那樣掛保證的!
某間以低薪著稱的有名IMC公司,過水出來的人在甲方已經沒那麼搶手。
這是蠻現實的轉變,不過進中小企業還是綽綽有餘。
現在蠻常聽到代理商的人轉職不順,機會越來越渺茫,
我個人是覺得,不能單以品牌或者代理商來做區分,應該是要以自己的積極度來判斷。
如果你是被動的人,建議你還是先到代理商,因為有架構的行銷訓練對你來說比較好。
如果你很積極,可以直接攻品牌端。品牌端因為組織龐大,學習進度比較緩慢,
很吃自己的造化與能動性。而且品牌端工作系統非常複雜,產品從無到有,各種
有關係與沒關係的跨部作業,幾乎都會沾到,而且你很有可能還要去帶代理商的新人。
坊間常說代理商跳品牌端很好跳的說法,建議聽聽就好,那是很早期的現象。
這幾年我自己身邊的人很明確的感受到,代理商通常只能在代理商混,
品牌端的人想法變得很詭異,寧願自己帶新人也不願意用代理商過水來的。
※ 引述《swwolf (葡萄柚超人)》之銘言:
: 各位前輩好,小美119文史哲畢業新鮮人。
: 想請問若想投身行銷廣告業,是不是試著擠進4A(或者其他廣告代理商),等學習一陣子: 之後再去品牌端比較好呢?
: 因為看板上的大大們分享廣告AE瘋狂加班的常態,反而可接受新鮮人的品牌端薪水還高一: 點點...(且或許不需要那麼賣肝)覺得有點迷惘。
: 以長久職涯來說,是不是有4A履歷真的比較好跳槽呢?(因為相對可以學到很多&增廣見: 聞)
: 還是其實直接找品牌端也可以學習很多呢?
: 希望前輩指點迷津...
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謝謝分享經驗談
以前會聽說代理商訓練扎實,但現在很多代理商不想被
當跳板,反而新人直接丟給客戶帶
推分析
推
質量
因為代理商來的不一定相同產業,思考層級還是不同,
卻又有框架,難訓練
不是A轉B難了,而是C(通路端)的人力供應量增加
我開JD會預設「這人進來就能用」,A出身通常成本概念沒C端
高,這是一般中小品牌的需求。至於頂級FMCG他們本來就是
血統論,不是名校或同業HR直接就回收桶沒聲音了
質量
借問一下如果是媒體代理商轉換跑道呢?
推一個中肯
15
[問題] 行銷職涯請益大家好 先講一下自己的背景好了 小弟畢業於美國整合行銷傳播研究所 現在在外商媒體代理商擔任planner大概8個月 原本的規劃是磨練個1-2年後跳到品牌端 (不限產業 除了女性用品 化妝品)14
[問題] 行銷代理商到品牌端目前在本土中型代理商 代理商不外乎就是血汗工時長 大家都說進入品牌端是端正生活的近乎唯一解(當然還是有很多大品牌非常忙) 除了生活作息正常外 當然就是能專心處理一個品牌10
[問題] 數位行銷企劃 未來發展大家好我是即將畢業的新鮮人 有些問題想請教~ 目前職涯規劃是 先進入數位廣告代理商(起薪26-28K) 學習數據分析、廣告投放、SEO6
[請益] 行銷職涯請益大家好 先講一下自己的背景好了 小弟畢業於美國整合行銷傳播研究所 現在在外商媒體代理商擔任planner大概8個月 原本的規劃是磨練個1-2年後跳到品牌端 (不限產業 除了女性用品 化妝品)6
[問題] 廣告行銷背景如何進入品牌端加強CRM小魯我過去在代理商工作4-5年的時間 也曾在其他公司擔任過品牌行銷,和網路媒體業務企劃 近期發現市場上行銷的位置,不曉得是否受疫情影響還是本來就john 要不找教無零經驗或工作2-3年的junior 要不找超有經驗的行銷背景,希望具備帶人條件這樣2
[問卦] 台灣沒拿到新藥代理權?代表我們很廢對吧就像某藥 大家都知道要買只能跟代理商買 因為人家先搶到區域代理權 直接找原廠是水貨沒保固保障的 假設現在有一個新藥