[問題] 這樣的公司制度算好嗎？
待過的公司不多，所以真的很好奇
請板上前輩們不吝指教
工作性質偏辦公室行政、活動企劃
週休二日
表定工時7.5小時 午休1.5小時
可報加班
不過因為表定工時只有7.5，所以前半小時算彈性加班
非活動期間其實不難準時下班，每月頂多1-2次晚上值班
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因為之前待過完全不照勞基法走的可怕公司
新公司光有符合法規我就覺得很不錯了
（標準太低了嗎XDD）
而且職場環境也很好，同事間蠻友善、大小主管也都很親切沒什麼架子
請假、申請加班也都不會擋/刁難
小小的擔憂就是未來的發展性
最年輕的主管也熬了快十年才晉升
而且也有待了十多年還是一般職員的同仁
順帶一題，大家會怎麼了解薪資的發展性啊
問會不會每年調薪嗎XD
直接問主管的薪水好像很沒禮貌 囧
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1普通2問人資
這樣的公司制度很不錯了
這樣算正常公司而已，但要看你薪水多少，沒有40,50k
算低
是指新人就要
[email protected]@ 那是沒有…
薪水才是真的，升遷抬頭不重要
升遷最直接影響薪水吧？
先待著累積年資升不上去 在跳槽啊 想在一間公司終
老考公務員 國營就好
升遷跳槽最快
跟我的公司超像......是不是薪資條不會準時給
錢才是真的 晉升不晉升不重要
誰跟你說升遷一定加薪？誰跟你說加薪一定要升遷？
起薪比升遷重要多了
當然要問一下有沒有調薪制度阿 不然你做10年一樣是
薪人價
遵守勞基法，已經是前50%的公司，能報加班，又再往前
25%，至於薪資發展，要看公司制度，沒人能回答
普通 覺得你標準太低
行政新人價學士32，碩士38……
公司制度算是不錯，但是僅限於法規部分，通常看制度不會
只看法規，還會看升遷機制管道，如果沒有，代表這個公司
終究只能待不超過5年，畢竟工作年限很長，正常人不會希
望一輩子做一樣的工作拿一樣的薪水會希望能往上提升
算不錯、這類工作有可能越換越差，上下限很大
問前輩不就知道薪水多少了
能守法就要感恩知足了 在台灣是種奢求
面試可以詢問人資了解薪資結構與調薪升遷的事情
其實你所謂的發展性跟你的個性悖離 想過得舒服 就不
要考慮發展性 因為升上主管 就是不舒服的開始了
守勞基法對某些公司也不容易了
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[請益] offer請益 (美光/旺宏)版上各位前輩好，小弟有一年封裝廠經驗，目前收到兩份offer，選擇上很猶豫，目前考 慮發展性>薪水，接下來這份也不會是長久選擇，想問哪個比較有發展性、可跳槽的機會 比較多，懇求各位前輩給予意見，謝謝。 1. 公司：美光21
[請益] 新鮮人offer請益（M/P)(發哥/群聯)目前有發哥正式offer，群聯的部分有主管口頭offer 但發哥需要7天內回填報到意願，所以先問再說了～ 群聯若沒上，就毫無懸念了 兩間公司在我面試以前都是很喜歡的公司 想說哪間上了就去哪間19
[請益] 代po offer 抉擇各位前輩好 代po，原本決定到永豐餘報到，後來又錄取華碩 這周必須決定，很猶豫 1.永豐餘集團 職位:採購17
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[請益] offer請益(帆宣/包子/小外商)各位年薪百萬大大們好 小妹最近取得了幾個offer， 請幫忙評估一下未來發展性 背景：四大碩機構相關工作經驗， 以下地點均在南部8
[請益] offer請益各位前輩好 小的最近獲得以下三個offer 小的為私校工科碩畢業 大學是電機系 現職為一家小公司做製程開發工程師（偏機構治工具設計年資約4年 最近因為想要轉換跑道有些迷惘想問問各位會怎麼選擇? N為現職薪水6
[請益] 年終 offer請益各位先進你好，目前30歲，因之前的背景都是製程工程師的經驗，為了將來能有工作與生 活的平衡，想要跳脫製程轉往品保類的發展，而在年後有取得兩個offer不知道哪一個比 較好。 [offer 1] 公司：緯創 湖口X
Re: [討論] 薪水多少你才願意下班後多留一小時以上你主管都留下來陪你們加班 我之前遇過一般時間也是主管準時走人 就剩員工自己在加班 連假竟然安排員工加班 要員工加班就算了1
[請益] offer請益代友發文，想請問各位年薪三百萬大大 朋友有近三年生管經歷（第一份工作，近期由於個人考量剛開始找工作，目前剛獲得 公司：北投系統廠 職稱：採購（高級管理師） 薪資：（N+2）*13+分紅（主管說平均一年約17個月）