Re: [問題] 怎麼老一輩總在說圈子很小
本肥我今年33了
在同產業工作打滾9年
同產業又同性質工作打滾6、7年
我以前也不相信 還嗤之以鼻
想說世界這麼大 怎麼可能
說一下我之前跳槽的故事好了
我找了同產業的某一家
先丟履歷
然後我四年前的主管突然LINE我
https://i.imgur.com/rWyVQri.jpg
我真的嚇一跳…怎麼這麼巧
後來一面通過之後
過二個禮拜接著二面
二面的主管跟我說
他跟我直屬主管很熟 認識20多年
基本上面試也沒講什麼專業的東西
都在聊天 聊人 打屁
面試完我就問我主管
https://i.imgur.com/0WUrIUN.jpg
然後這是第一間的狀況
後來再面試其他二家
其實遇到的狀況差不多
大家都認識來認識去的
然後三家都有錄取XDD
要說壞處嘛
大概就是黑掉之後
要換同產業的工作應該不容易了
好處嘛
就是靠著關係內推
也不用怕找不到工作了
而且畢竟薪資也是跳出來的..
靠著人脈每幾年跳一跳
年薪要破百也真的不難==
我打算再跳個一、二次
就可以選一家待到退休了
所以如果你的工作圈子是不大的
那一定要相信這句話…
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只有免洗的工作圈子才會很大
看產業啦
告訴你 多的是你隔壁部門你都不認識的
你什麼圈子這麼小 我反而好奇了
什麼產業就保密啦,但你說的沒錯,同公司不同部門的不會
互相認識
不過,當你從甲公司的A部門,跳到乙公司A部門,二個公司
的人就有非常非常高的機會彼此認識了,甚至丙公司、丁公
司的A部門的人多多少少都會知道的
應該要說世界很大台灣很小這樣比較適合,而不是圈子
,主要還是因為台灣太小了!相不相信,你光逛街走台
灣隨便幾個地方都能碰到你認識的人的朋友,這種事我
每天都在碰到xDD
像我就沒有任何關係可以靠,我沒有什麼背景,從以前
到現在都是靠自己亂闖,也沒人帶我這樣
你如果有關係代表這些也是你的貴人之一
像我這種沒關係的就會變成理解我狀態的、認同我的人
算是我的貴人們這樣
呃...我都待外商 你講什麼台灣很小我真的沒什麼感覺
說難聽點我跟隔壁部門同事聊過
有業務整天對老闆大小聲就是因為只有他知道客人在哪裡
也有部門是幾年就論調洗一次因為每個人知道的門路都不同
更不用說台灣這麼小 就是因為這麼小
你作的東西可能業界就三家公司有 其中一家台灣還沒進口
很常見到都是一人部門 要剛好有什麼朋友的朋友喔
首先你要有朋友 XDDDDD
如果你在豬屎屋代工廠 那沒錯 就那幾間 大家殊途同歸
其他產業呢 我隨便說 搖飲料的好了
爬樓梯的好了
你能找到一個朋友認識板上那位爬樓梯奇葩嗎?
我之前連想問中華電信事情總機都還一直找錯人咧
更不用說我親戚在研究院裡面直接跟我說裡面就是迷宮
我曾經因為我公司的招牌接到不少面試
還有那種獵頭說副總因為很欣賞過去我們的員工所以
直接最終面試的 然後 對方提到的同事
我一個都不認識
你跟我說不認識同事正常 反而可以認識同事的朋友 ??????
你講的狀況我能想到的就是那種本土山大王把標案都圍死
沒什麼玩家什麼的產業啦
你這案例 九年才遇到一個認識的 我在信義區巧遇
我國中暗戀後來搬家消失的同學的次數都比你多...
看來沒看懂我的文 好吧 沒關係QQ
在特殊專長領域的部門確實有可能(舉例如先進封裝),
若你剛好出身在名門或不錯的公司,9-10年散出去可能
很多都升到主管職了,再加上圈子人不多每間公司就幾
個人,常常研討會遇到也就這些人,主管間都認識多年,
有的要跳槽真的還會幫忙打招呼XD
如果是一般職缺,或人超多的職務,如行政、客服業務、
OP、生管那遇到的機會是非常小的。尤其是跨產品或上下
游跳槽的更不用擔心了
有一個觀念是無論做什麼都最好留下好的名聲,總是有好
無壞就算未來遇不到,跟學歷一樣可能會在多年後某些
關鍵時刻起作用
這跟是不是免洗沒關係 有些產業是集中在某些縣市 大家前
後換工作也是那幾家跳來跳去 主管面試看到跟公司某某待過
一樣的地方 要問到評價當然很容易
公司常會有內部推薦的辦法 推薦人可以拿獎金 如果這時候
能被推薦 那成功率就很高
但前一篇是也不需要被情緒勒索到 把工作做好 當個不機車
的人也就夠了
什麼叫沒看懂
你故事就是工作快十年遇到一個二度連結
然後用這個例子說要相信圈子很小
樓上以為在交女朋友喔 還要「認識」才能說很熟??
就算只是出席同餐會 我也說他我麻吉 有問題可找他幫忙
樓上le談的就是台灣的典型裙帶資本主義做事方式啊,
而不是正常工作模式,這也難怪Dust會在外商工作,不
意外,我認為Dust說的那種狀況可能比較正常。
如果你在外商圈子很大面對的是世界競爭對手,如果你
在台商本身產業就那幾家到處轉來轉去整天碰到根本不
意外
你在外商跟幾位外國廠商做事的話,你說誰誰誰是你的
好麻吉?絕對會得到這種,對方廠商是黑人問號的回應
還有一點,台灣很多在台外商實際上經營模式是台商不
是外商這樣看他們的做事方式各位會比較清楚
別鬧了 你是把外商當成聖人喔 只要有利他們也會動腦
我是來做生意的 又不是來做科學實驗
繞了一圈,結果什麼叫做工作圈子?令人費解
小或不小還是看各自解釋?
說真的,即便認識還是只佔小部分。最本質還是自己的能力
問題。能力到了,就算要黑你也只有個限度,能力不到,幫
你幫進去又如何,能待的久嗎?
我之前覺得以前待的地方部門快撐不下去了,換到另一間公
是啊就像樓上說的那樣沒錯,另外樓主說的那些某司怎
麼不檢討自己老是愛用一些愛傳話的在現職工作?奇了
?是當工作太閒是嗎?xDD
快奔四的年紀,同產業的公司一定會有認識的人,可能
遇到同校的,可能遇到之前同事。人脈圈廣到真的都是
靠內推,絕對不能黑。
我比較好奇整天靠黑人在排擠其他人的在幹嘛?是都不
用做正事是嗎?整天出張嘴就可以?
靠內推的制度台灣一定要廢掉,裙帶資本主義只會讓台
灣沒救
你又不是當事人或老闆主管,你怎麼會知道這人到底是
如何?聽別人說就可以了?那不就代表你的公司爛到整
天做事都是靠聽說的就能做完?
改天要不要試試內推老闆、總經理缺看看,接下來整頓
公司治理把這種亂搞的全清掉
強調「內推只是比較能夠被面試,剩下還是要憑本事」
不是內推就會上啦
另外,黑掉可是連面試機會都不給呢。
內推能力都不怎麼樣直接這麼說,你內推可以做的其他
人全都可以做,不用訓練多久就能做的人一堆
像我,如果敢黑我的那種小人,以後我一定會找這些人
算帳去
到時後不是黑這麼簡單,我會要這些人的命
我自己很清楚原藥界黑我的多的是,那些人程度本來就
不怎麼樣,靠關係還整天自以為
風水輪流轉,到時候不是讓你隨便黑這麼簡單而已
以前在校時這些人就是這樣了,你還期待這些人畢業後
在各公司職位上有多好?那都是演出來的
真的優秀的老早離開這行業多年,我知道的就一堆
我都可以當這些混年資多年靠關係內推的上面好幾個層
級的主管了,還面試???莫名奇妙
看來我去別行是真的比較好,免得整天要跟這群小人混
,或是在底下做事
要能力沒能力、要學識沒學識、要素養氣度沒素養氣度
的一堆,你司也敢用真佩服,我是不想說是誰&哪些人,
因為我這種人跟那群人不一樣,才不會那麼沒德幹這種
事。
前面驗證過好幾次,只要擋我做事或生活的,後面都不
會有好下場,不要以為我在講假的,已經有好幾個都直
接掛掉沒命。
你各位的公司自己還是自己去想清楚為什麼要用現職那
些愛說別人閒話&黑其他人的人吧?目前只差你自己沒碰
到被那些人說而已了,科科。
這種愛黑其他人跟說別人閒話的絕對不能用,如果我有
機會開公司一定會這樣篩人
我自己就從來不幹這種事,自己先做到再說
因果業報不是不報時候未到
會把圈子很小掛嘴邊的腦子都…
圈子只侷限在台灣當然很小
醫療業還沒遇過這種事 而且覺得這樣蠻沒禮貌的
看產業吧!
本魯碩畢 就百萬以上了 起跑點根本不一樣
以科技業來說 好公司就那幾家 優秀的人才就會往那個地方
聚集 學長學弟同事大家跳來跳去 所以各個公司都很容易打
聽到消息
樓上 科技業(X) 碼農田(O)
藥廠醫材也跟你說的差不多 幾年之後每個公司都有認識的人 當
然我是說業務行銷啦 行政內勤財務本來就是所有產業跳來跳去
的
我覺得科技業圈子真的蠻小的,聽前同事說他一進新公司,
裡面同事他隨便連線到連得到,大學學長弟,同學的朋友,
哥哥的朋友,害我聽了超羨慕,一進新公司就有人罩。
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[問題] 如何不被發現去應徵競爭對手公司?各位好 我最近對在104上看到同業的職缺 有興趣 不過我在104上面履歷表是隱藏公司名稱 因為我目前現在這個產業 圈子說大不大 說小不小 尤其現在的工作公司 在業界人人都知道20
[閒聊] 欸 同事也要離職前陣子 真的受不了 公司的低薪及工作量 偷偷跑去面試其他家公司 然後拿到Offer後 寫封信給主管 預告一個月後離職 主管雖然保持遺憾 但還是祝福我21
[閒聊] 同一家公司面試了四次這家公司算是我五月底的時候,為了填失業補助的面試單而投的。這公司我以前就聽過, 一直沒什麼機會接觸到,因為公司流動率蠻低的。 104上面説三天內會回覆,結果真的在三天內回覆,不過不確定沒有通知面試的人有沒有被 通知。 第一關就是副總面試,大概聊了一個多小時。面試的過程感覺很好,因為她有認真看你的12
[問題] 面試三次的意思是什麼?最近在找工作,投了某一家公司與職務 公司不是業界頂級的,職務也非高階 第一次是跟人資作面試 大概半小時 第二次跟主管13
[請益] 面試問為什麼想跳槽該怎麼說..大家安安 這題真的很煩R 尤其又是在壽險業(內勤) 我的工作內容在壽險的圈圈很小 各家公司的中高階主管11
[問題] 面試的職位跟前公司幾乎完全一樣的薪水福小弟目前在找工作 之前是在A公司X職位,現在想找同產業的B公司X職位。 面試公司地點薪水工作內容什麼的幾乎都一模一樣 面試時離職原因該怎麼說比較好? 也不能抱怨薪水工作內容,因為都是一樣的6
[心得] 覺得誇張的面試最近在找工作,第一面只有遇見主管聊聊本身的工作經驗,以及此職缺的相關工作內容,人 資因臨時有事所以無法到場,但有使用郵件回覆對於公司的薪資結構及福利等問題。 原本預計這週會給回覆,但人資通知說主管想了解一下我的實做經驗,於是安排了二面。 因一面時,與人資未碰面,所以二面針對彼此的狀況及問題做個了解。 然後因主管開會中,所以有事先出考題,請人資將考題給我做,因為是維修缺,本身也未待過