[問題] 選擇減底薪還是接受資遣?
魯蛇小弟我目前任職公司獲利狀況一直不太穩,之前八
月有傳出要裁員的消息,不知道為什麼突然沒下文,原
本以為安全度過了。
沒想到今天從人資那內線消息得知方案已經確定,明天
正式宣布,下周要做決定,最快明年一月實施,若不接
受可改為資遣,補償部分就按照勞基法。
目前聽到的方案如下︰
今年薪資︰固定薪資 100% + 不定薪資 10%
明年薪資︰固定薪資 70% + 不定薪資 60%
(不定薪資發放條件包含公司年度獲利是否達標。)
固定薪資︰月薪*12。
不定薪資︰任何你想得到的名目獎金總和。
現在時間已經年終了,工作不好找,加上小弟我工作能
力實在很普通,有點擔心選擇資遣後會長時間找不到工
作……
希望板上有相關經驗的前輩先進願意給點建議,萬分感
激。
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定逸師太大怒,呼的一掌,向狄修擊了過去,罵道:「禽獸!」丁勉搶上前來,也擊出
一掌。雙掌相交,定逸師太退了三步,胸口一甜,一口鮮血湧到了嘴中,她要強好勝,
硬生生將這口血嚥入口腹中。丁勉微微一笑,道:「承讓!」
岳不群沉聲道:「丁師兄,大家都是五嶽劍派的人,出手幹嘛那麼重?」卻聽陸柏哼了
一聲,說道:「他是北嶽的。」
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你可以選擇不接受減薪也不接受資遣
就好像今天公司說要資遣你你不會隨便接受一樣
所以你把前提設定在公司給你的唯二選項,就錯了
留下來的才佛吧
6%AA%E9%81%95%E6%B3%95/
減薪是要徵求個別勞工同意啦
你看你要不要同意
如果是我,我會騎驢找馬一下
樓上 他剩一個月時間找
不接受減薪就資遣,更何況公司也會搞人的,留下來
不見得好
先一邊找新工作吧
你試算一下減薪加上年終的總額跟不接受減薪拿遣散費的
總額誰多誰少不就很清楚了嗎?公司若體質不好,遲早要找
新工作的,建議早點開始面試新工作比較妥當
以為MT id應該是在蓮花哥
科技業的話豬屎屋最近不是找蠻多人的嗎?不難找
能資遣和平分手不是滿好的嗎?? 還可以不接受資遣?? 懷孕??
年底資遣不見得比減薪拿年終好哦,也許後者錢還比較多
資遣趕快跑,你怎麼知道公司明年不會倒?
今年工作很好找
計算機算一下就好,反正遲早要走的
問就是留下來吞下去,因為有能力的人不會有這種煩惱,沒
能力沒信心離職只是在賭運氣
公司賺錢的時候有多給底薪嗎?領資遣費正解
接受資遣,然後申請失業補助邊找工作
我覺得這公司撐不久耶 之後勢必也是gg的 你一定要邊
開始看工作了
資遣好嗎,你以為不會再有第二次?
第二次完有第三次,玩到整批員工換新的,我都看過
資遣
先接受,找到再走
資遣啊 還可以領失業補助
應該是決定再宣布吧,這麼白痴的公司可以開始找工作了。
自己算一下啊 找不到同等級工作就繼續待
騎驢找馬吧,至少不是突然宣布資遣
公司遲早會關門 趕快走一走
當然資遣,想什麼呢?就問你你有勞資協商討論嗎?
不存在你還以為公司會在乎員工?明天60%一樣給你資遣
你以為能拿比較多?
明年*
資遣
資遣領失業補助 然後趁這段時間趕快找工作
我的話應該選資遣,領失業補助然後找工作
資遣找新的
公司是拿槍逼你做?不要這麼奴快逃
資遣
這時間點各大電子業都在搶人,沒競爭力的公司不要待
資遣領失業補助,公司這麼不穩定遲早要關門
不管選哪個,都要找工作了
失業補助很好用的
一樓好好笑 不接受資遣XDDD
資遣
還可以不接受資遣XD,那大家去考國考是頭殼壞了喔
資遣!!
先選被資遣,不然之後的資遣會被用新的薪資算
資遣+失業補助,趁現在趕快拿起來
可能先資遣好處比較多。如果接受新薪資,半年後又要資遣
的話,資遣費是以新的薪資算喔
資遣有資遣費呀
爆
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