[問題] 資遣的選擇
如題
最近跟公司老闆理念有差,所以討論資遣離開
公司提供兩個選項
1.正常資遣流程,我可以得到
資遣費+10天預告工期薪資+年終+非自願離職書
待滿9天離開(含六日)
2.公司提出的離職流程(自願離職),會得到
跟資遣費加上15天預告工期薪資相等金額+年終
待滿4天離開
年終的部分公司是承諾不管怎麼選都會有,是否先提要求書面契約?
簡單來說我不管選哪個,當下會領到差不到的現金
會差在一張非自願離職書
如果申請失業補助單月薪有超過勞保最高金額
請問還有什麼建議或者提醒的地方?
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這有什麼好選的!有1考慮2幹嘛?1還能先領失業補助擋下
當然是1阿,你選2就沒有失業補助欸
這有啥好考慮的,也太奴
重點是你有沒有找到下一家,無縫接軌就算有非自願離職
,失業補助金你也領不到
只要間隔兩周以上,找到工作可以領回一半的失業補助
報到的時候注意時間,休息兩週以上再去
我目前還在找下家 原本猶豫的點是年終獎金 因為我還沒看的入職的合約書上年終獎金是否有寫上保障 一開始說法是資遣沒提到有年終,後來才補充說兩方法都有年終 我在想針對這點先要求證明? 如果最後公司把方案1的年終收回我要怎麼自保
※ 編輯: chensingsee (118.161.6.193 臺灣), 01/04/2022 08:15:30把勞動契約拿出來翻,但要注意年終週期計算時間。
你選一跟二,對方都可以不給年終啊
我聽到條件也是遲疑,所以要走方案2,我是有要求先明確寫白底黑字我再簽,方案1我就不知道能不能這樣要求,因為預設是公司期望走方案2 勞動契約還沒看到,不然我有看到相關字眼比較好判斷,我確實符合滿拿年終週期
※ 編輯: chensingsee (118.161.6.193 臺灣), 01/04/2022 08:29:59合約沒寫,年終都可以不給,選1吧
只給100元也是年終喔
選一還可以領失業補助
就算沒年終也要拿到非自願離職書...
秒選1。2還更爛
3. 你呆到年終拿到再談
確實年終獎金數字也是一個陷阱題,感謝很多版大給予經驗 剛剛我有看到公司最後提出完整的數字 有明確寫出方案1跟2可以個別領多少錢 年終確定會有,兩者數字幾乎差不多 所以我會選擇方案1
※ 編輯: chensingsee (101.10.59.151 臺灣), 01/04/2022 09:26:06如果都是要離開選擇保護自己當然是1
就算年終沒有也要選1啊,失業補助一定比你的年終多
真的不知道再考慮啥,公司願意給不凹你,就拿吧
1阿 非自願有保障多了
3. 跟公司老闆理念有差 → 把理念不合的股東趕走
為什麼理念不合是你要走不是他要走 看不懂
你老闆真佛心,正常都用逼退的好嗎?
當然選1啊,為什麼還要考慮啊...
會不會有年終 但砍到剩一千塊啊 先幫QQ
你知道你1還有半年的六成薪嗎,另外提早就業還有剩餘月的
一半獎金
且年終,他給你的年終說不定還是其他人年終的1/2或更少
很佛阿快領年終在炒妳,再看妳會不會傻傻選2。錢都省了
超蠢。
非自願還有資遣費 失業補助
選2老闆裝死妳啥都沒==
非自願離職期間的健保費政府負擔,如果選自願離職就要
自己負擔
有合約年終保多少還能拿年終
很佛了 當然選1
推1
1111
選1應該比較有保障
如果有得選請一定要選1
不用想也知道要選什麼
當然是1阿 這還需要考慮 這樣才能請領失業補助
不需要替資遣你公司著想
選1 非自願離職有蠻多東西可申請
年終給你多少也沒說
2的話年終要雙倍吧
差不多錢為什麼要選2??
當然是1
照正常程序跟法規走 不留模糊的空間保護自己
66
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