Re: [心得] 很差的面試經驗-日商三井住友銀行

※ 引述《orilaa (SGG)》之銘言：
: 朋友目前就是在P大說得那兩家其中一家日商銀行上班
: 想跳去三井是聽說三井企業文化相較另外兩家更開放更國際化
: 官方語言是英文
: 甚至不會日文也可以錄取
: 另外還有就是底薪跟獎金三井都給比較好XD

咳咳，薪水敢給的背後，一定有要你多付出的部分。
我不知道你有沒有比較過三大日系銀行的各種利率、匯率、手續費...
三井開給企業用戶的條件真的不算好，所以你覺得三井是靠什麼在獲利?

: 每次聽她說現在待的那家
: 體檢要看年資跟職等決定補助金額
: 看到長官要鞠躬
: 女員工一早要幫主管泡茶擦桌子
: 忘年會員工要表演取悅日本長官
: .......
: 我都不太能理解
: 因為我只待過美商金融業
: 去日商應該完全適應不良XD

幫主管泡茶擦桌子我覺得還好，忘年會表演這個日本企業都有。
應該說我比較難理解，這種條件的工作都做過來了，到三井面試還能爆氣?

: 而我朋友都可以在目前日商銀行存活四年多
: 我相信她這次面試完爆氣要我po文一定不是沒有原因
: 而我認知中日商最重視的守時
: 面試官自己都做不到
: 所以才幫忙po文的

先不說你們對日商的理解有問題，守時這件事情我覺得沒問題吧?
你們面試之前有發行程表，告訴你"幾點幾分開始口試"嗎?
面試守時這件事情，我只聽過對求職者的要求，倒是沒聽過對企業也有這方面的要求。

我碰過最誇張的是去面試台中某公司的外派職缺。
我從台北專門搭高鐵去台中，結果跟我約面試的主管當天去訪客，我從下午1點半坐在他們公司等到三點。
他們員工可能覺得我很可憐，拿了張"求職者資料表"給我填，填好之後就請我回家了。

徒步走到高鐵站，接到面試主管的電話，說現在要回公司，要我等他一下。
然後我就在台中秋紅谷公園瞎晃等他，四點多才在台中高鐵站外見到這位主管。
吹著冷風在高鐵站外跟他閒聊了20分左右，他跟我說之後會再連絡，要我等通知，然後就無聲卡了。

事後回想，我這次的面試就等於專門搭高鐵去台中買太陽餅，想想都覺得扯。
所以之後遇到外縣市的公司要面試，我都要求線上面試，不然搭高鐵去被耍真的很幹。

: 每次在聽聞日商各種奇葩事蹟
: 我真的都當奇聞軼事在觀賞
: 想說分享友人面試經驗給大家做個參考囉
: 畢竟我也以為重視禮儀的日本企業
: 應該是能讓面試者賓至如歸
: 沒想到這家銀行讓友人面完抱怨成這樣XD

日商徵才很多都很難搞的，賓至如歸的面試我至今還沒碰過。
如果你朋友這樣就要爆氣，那不妨聽聽我說說過去最誇張的面試經驗。

我是個男性，很正常的男性，性向還有穿著都很正常的男性，因為很重要所以講三次。

我曾經去某個日本品牌"女性內衣"公司面試財務會計。
一開始完全正常，進會議室，寫考卷，然後等面試官。
我也是大概等了半小時，決策長官(男)、財務主管(女)和人事兩位(都女性)才進來。
當時還年輕，對於一份工作，這點等待時間我覺得沒什麼。

然後財務主管和人事輪流提問，大概的學經歷、背景都問了一圈。
當他們沒有問題，就將時間交給了決策長官。

這個決策長官長的還算帥氣，年紀也不老，我想說年輕主管應該不會太刁，穩了。
這位長官開口第一句就問：你用過我們公司的產品嗎?
我以為我聽錯了，我還跟他確認用過的意思是指"穿著"嗎?

他一臉不耐煩的回答：不錯。
然後一本正經的說到：我覺得一個好的財會人員應該要充分了解自己公司的商品，不然沒辦法做好帳。

我心想：這一定是給我做壓力測試。
然後我就誠實的回答：我並沒有使用過貴公司的商品，正如您所見我是位男性，女性用品我從來沒有買過。
然後這位主管看了我一眼，緩緩說到：那你可能不適合我們公司。
可能看到我眉頭皺起來，他補了一句：我並不是性別歧視，只是我認為對於我們公司商品不夠了解也沒興趣的人，我不認為他能把帳務處理好。

然後我就被送客了...當然那時候年輕，面試邀約很多，這點不愉快我也沒怎麼放在心上。跟我上述這段經驗比起來，你朋友的面試待遇應該好很多了。

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咳咳，我本來一瞬間有動過個念頭問那位男主管有沒有用過... 但我想想要是他現在就穿在身上，進退兩難的反而是我...所以我忍住了。 畢竟當自己不尷尬，尷尬的就是別人這個真理無處不在，怕爆！

或許懂日文的人比較能理解，一開始他問的是"うちの製品「使った」ことありませんか？" 因為使う的意思就是使用，所以我才會跟他確認指的是不是着る(穿著) 畢竟拿女性貼身衣物來當配菜的男性我相信也是有的，可惜我不是這種人... 但我覺得他挑起這個議題拿來拒絕任何沒有眼緣的男性真的是近乎無敵的理由，除非他遇到變態。

性向正常指的是身體性別和認知性別一致，都是男性。 而且我去面試的時間，少說也六七年前，那時候台灣同婚和性別認同都還沒有相關法規。

所以說原始那篇原PO的朋友面試量應該不多。 如果面試的日商多了，什麼奇奇怪怪的都會碰到。 我還曾經碰過我開年薪60萬，結果對方約我四次面試，給我的薪水月收+獎金不到60萬。 然後跟我說：我們公司加班很多，你算上加班費就會超過你要求的年收了。 說幹話這種事情不是台灣人的專利，很多日本企業的日本人也常說，要多面試才會碰到。

不是這家，別猜了...反正是日本企業就對了。 應該說我目前面試過的大半都是日商，而且多數都是透過人才仲介介紹的。

年輕的時候找工作沒啥議價力，而且日商普遍待遇比台商好，只能忍。 那時候求職多半也是抱持著一種多了解產業的想法，反正面試環節都可以問問題。

我在推文有回覆沒有問的原因喔，怕爆Orz 不過做會計這麼多年，我還真的不覺得不了解商品就會做不好這個工作就是了

工作不過就是為了五斗米折腰罷了，社畜這個詞有聽過嗎? 你只要想成是公司給你薪水，還培養你，這樣就不會那麼難受了。 不過壞處就是當我覺得公司整天刁我或錢沒那麼好賺的時候，我就會想換工作。