[討論] 工讀離職
誒斗
工讀契約期滿後有留下來幫忙
目前是沒有契約的狀況
在這家公司勞保年資未滿一年
該多久之前提離職？
上週提了 說缺人 慰留了
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多久？沒契約就是明天不用去阿
推
那就是不定契約，依勞基法最低薪資起算
推
工讀生就是想走就走
推
原來現在連工讀都有簽勞動契約，長見識了
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工讀本來就該有勞動契約…在想什麼呢？
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工讀沒簽約一樣可以勞動部舉報的…
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[問題] 提離職前的愧疚與膽怯如何處理目前擔任某公司的行政人員，大概從去年五月就一直想離職，常態性的壓力大，也只是覺得能力不足不想再那麼累所以想離職。 但礙於這個職缺一直都很缺人，所以一直有一種愧疚感，也不知道離職原因該說什麼才不會被慰留（很擔心如果只是說很累想休息或是說生涯規劃，主管會想要說服我留下來） 近來因相關部門的人要離職，他的部分工作要交接予我。 我就在想如果真的要提離職，是否就要在交接前先提，等到交接後再提，又更為難了。 想問問大家：15
Re: [請益] 主管口頭保證升遷，該轉職嗎?沒有白紙黑字的話就不必太認真 跟您分享個例子 強者我同學的朋友在某公司要離職時 主管慰留他 說保證升遷 結果他留下來了 然後他主管就離職了......他也就沒升遷了。13
[請益] 約僱人員期滿的離職問題幫家人詢問 家人是依照行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法僱用的二等約僱人員 聘期是一年一聘 到今年年底 因為有想找新工作所以明年的僱用契約還沒簽約 昨天他剛得到另一個地方的計畫助理的錄取通知5
[請益] 試用期離職會有非自願離職證明嗎?如題 如果勞保工作年資已有十年 在新工作的試用期被資遣了 請問公司會發給非自願離職證明嗎? 根據4
Re: [問題] 請問這樣算被資遣嗎「預告離職」和「資遣」相關問題很常被提出討論， 因有親人及其同事近期也遇到類似案例， 趁協助處理過程還熟稔的時候，分享基本觀念～ 勞基法第16條規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。