Re: [請益] 主管口頭保證升遷,該轉職嗎?
沒有白紙黑字的話就不必太認真
跟您分享個例子
強者我同學的朋友在某公司要離職時
主管慰留他 說保證升遷 結果他留下來了
然後他主管就離職了......他也就沒升遷了。
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.141.136 (臺灣)
※ PTT 網址
推
幹...好寫實...之前前公司隔壁部門工程師想內轉,主管擋
→
了半年,後來別單位放棄了...又後來,那位主管自己內轉..
→
三天...還沒有交接...
推
提離職就要趕快閃人 留下來就是被玩跟看不起
推
嘴巴說說聽聽就好
推
提離職就不要想留下來
→
這個case不太一樣吧,離職的空頭支票絕對不可信啊
推
直接去報到 offer下來再回去就好 留在原公司腦袋真的
→
有問題
推
也是有離職支票兌現的案例啦,例如我
推
幫QQ
→
幫QQ好慘
推
只有錢才是真的,其他的,他只是在演戲
→
之前也遇過同事被副總留下來說加薪,結果過沒多久副總就
→
被調職去別的單位了
→
我推四樓!丟離職留下來會被貼標籤!!
→
我身邊就一個強者朋友遇到一樣的事 XD
推
最近也遇到同樣的事情 新單位說明年一定有你的名額 口說
→
無憑 我還是選擇往外跳比較實在
推
主管都知道你在演戲了,主管就不能演逆XDD
推
幹好機車...
推
推A10 最看不起那種一直喊要走屁股又黏著的
推
這種一堆case,都嘛先騙再說,紙本offer都能照錶了
→
一樓的例子真的是有夠血淋淋....
推
我朋友提離職,跟總經理談,老闆決定幫他加一萬,結果等
→
了三個月還沒加,朋友不爽又提離職,老闆下個月幫他加500
→
0,我朋友又待一個月還是走了,跟我說沒有誠信的老闆不
→
能跟
推
需要你升職,就會馬上升,有什麼前提,代表有沒有升你沒
→
差,那幹嘛升,升職很多人以為是獎勵,其實是有更重的工
→
作要你扛,當然越快越好,恨不得工作馬上推給你,如果沒
→
需要,幹嘛多給錢升職
→
沒給就不用講了...走人比較實在
59
Re: [閒聊] 快要撐不到找到新工作了過年前拿到口頭offer(電話核薪) 月薪+5k 過年後拿到正式offer 拿到馬上提了離職 想不到都這時候了31
[請益] 請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數提離職了就走吧。 大概三四年前吧,我在傳產公司,當時跟主管提離職,後來董事長介入,說中低階主管陸 續都走了,我是基層主管,另一個中階主管比我早幾個星期提離職,很明顯是我主管的問 題,他會要求他改善。 後來我同意留下來。29
Re: [討論] 怎麼開口跟老板談加錢分享一個朋友用離職談加薪的真實案例 朋友在某系統廠 做了快5年,覺得低薪太低 ,想用離職來談加薪, 後來跟老闆各種明示暗示, 老闆後來真的有加薪慰留他,27
[心得] 升遷加薪經驗分享 10/28, 20:00大家好,之前答應朋友要辦經驗分享,沒想到一連辦了好幾場。 今天晚上(10/28)晚上8:00,是近期內最後一場免費線上講座。 這次是9/25的場次加開場,當時有些人進不了會議室,所以補開這場。 目前有超過400名版友報名,已經把Zoom會議室升級到500人的規格。 還有一些名額,歡迎有興趣的朋友加入。16
[選擇] 留下還是離職?本人在電商平台擔任廣告行銷 雖然主管及同事之間的關係良好 工作上也都很願意互相幫忙也學習到很多經驗 但我上星期還是向任職一年多的公司提離職 離職原因主要是因為薪水太少(底薪27k業績好的話會有1000左右的獎金) 還有對於工作疲乏倦怠(被kpi追的有點累)8
Re: [討論] D卡 Mxx公司有人自殺?這邊想分享一下,如何漠視職場霸凌! 當初霸凌我的對象,是我的大大主管 對!是我的主管的主管的主管………… 掌握我的升遷、加薪等等一切決定權的大大主管, 至於為啥得罪他,可能只是當初太菜,沒有第一時間完成他交辦的工作。(其實那時,我5
Re: [問題] 是我太急著想升職了嗎就你的敘述來看.你太躁進了 我是老闆我絕對不會升你 還沒有戰功.沒有年資.沒有缺 就急著要升遷 這幾乎是犯了很多公司的大忌4
Re: [問題] 離職的感覺?剛好有個小故事分享!聽完你想看看... 當初在小公司工作,快滿一年時 前輩就集體離職,超過50%的人.. 我就撐起一組的工作(代理組長管9個人) 但之後待超過兩年,想換份薪水高點的工作- 既然很吸引你 條件談好來... 跟老闆說或主管談好 幾號開始調薪水跟升遷 公司都有做到就留著