Re: [問題] 能力不夠要去面試嗎
我的求職策略是這樣的
假如我的分數是70分，最後會錄取的公司分數落在0~80分
我會先去找100分的公司練功
反正你履歷投了也不一定會找你面試
有約到面試算你賺到 可以趁機開開眼界
錄取機率也很低 放輕鬆聊就好
再來是60~70分的公司 這應該是取得offer的主要來源
一樣邊面邊調整履歷跟對答
最後是80分的公司 錄取機率可能只有20%
但錄取了就爽賺 一定要留到最後才面試
反正面試是多多益善
太爛的公司就別浪費時間去面
像有些公司會有專注力測驗、邏輯測驗
花時間又學不到面試經驗
建議先打聽公司評價 薪水太低的話看到這種測驗馬上走人
休假時間也是很珍貴
不是拿來浪費的
不尊重求職者時間的公司 沒有應徵的必要
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好策略，學習了
其實問題是 不怎麼樣的公司也很愛做很多測驗
某大企業做完測驗後面談才說公司預算只有三萬多請人
謝謝vi大，第一次面試外商很緊張> <，沒想到有這麼多
人給我建議
多面就不會緊張了 別看太重了 他們一天可能也要面好幾個
我跟你相反，假設自評80分，就先拿70分的練功，
然後去應徵90分的公司並全力以赴
萬一90分的沒上，至少70分的offer在手上，心情輕鬆
樓上，你講的跟樓主一樣啊。
他只是多試了一個100分的部份再來一樣是拿到70分的o
ffer，一樣是把重點放在需求比自己能力還高的90分。
企業願意出多少錢是一回事 但人家就想找到最強的人也是很
合理的 只是出多少就只能找到多少實力的 考再多也沒用 就
跟每個人都想拿高薪 可以的話公司最好開月薪100萬給我 但
實際能找到的工作就是符合自己能力的工作 不怎樣的公司可
以開一堆條件 不怎樣的人才也可以去面試大公司 能騙到是
他們厲害
策略很好，但通常100分的投了沒人理，70分的看到你的要
求薪資也沒有意願邀你面試
評價真那麼準的話不要當一般受聘人員，做HH比較賺。
我沒有去100分的公司練習面試，是不想留下紀錄
哪天我有90實力真的想去100分的公司時，會很嘔
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一般來說沒錯，喜歡搞花樣的常常是榨乾員工的高手。 不過我當年運氣不錯，老闆比較偏老派，是個介於爺爺跟大叔之間的長輩， 就是喜歡測試企圖心、搞雞湯、講故事或者苦口婆心碎碎念。 但對員工很好，老闆和主管人真的不錯，17:30就開始趕人下班， 如果真的有事處理請人加班還會請助理去買便當，可以報加班，下班坐計程車回去。2
我怎麼覺得這公司很假 把壓榨的事實弄成心靈雞湯 讓面試的人以為很勵志 實際根本就中計了 1.以後一定會塞給你時間內做不完的事16
首Po各位大大早安 小妹最近得到一個暑期實習的面試機會 是一家我還滿想去的公司 一面是技術關 需要現場考coding skills，應該是白板題14
Hi 這位小妹 我想分享找第二份工作的小故事，希望對妳有幫助。 遇到一家筆試+面試要四小時的公司， 13:00~16:00 筆試考程式、邏輯和智力測驗之類的題目， 考題全英文約五百題，跟10個面試者一起考；