[討論] 應徵流程拖很久是外商的日常嗎 ?

michaelgodtw06/11 16:52砍人也砍很快

iamala06/11 16:56除了可以過濾合得來的人之外，這也讓現職者有參與感和享

iamala06/11 16:56受小權力的快感，面試本身就有暗示自己職缺得來不易的作

iamala06/11 16:56用，對名牌公司來說也算是留人的小技巧。缺點當然是浪費

iamala06/11 16:56大家時間囉XD

gaea012706/11 17:082樓想太多，平行單位本來就有面試必要。不是為了參與感

gaea012706/11 17:09台廠除了少數公司，大部分的面試根本不算面試

gaea012706/11 17:10所以也給不起多好的薪水，因為用人不嚴謹，我就給你這

gaea012706/11 17:10麼多，不要拉倒，人走了再找就好

gaea012706/11 17:15回原po，這是非常正常的，歷時1-3個月，甚至更久

claymath06/11 17:20他們有很多人要面吧 面完還要問大家覺得如何 才能往下一

claymath06/11 17:20關繼續 這一些都很花時間

gaea012706/11 17:23是的，所以好不容易找到一個可用之兵，就很有議價空間

gaea012706/11 17:24公司找人的成本非常高，不像台廠隨意找差不多可用的就好

gn0121667406/11 17:25嚴格挑人阿，技術題猛問

sirloin06/11 17:40假外商也是啊

sirloin06/11 17:40還三面咧笑死

thumba8729506/11 17:53我遇過日商四面，結果開的薪水笑死人

Messibugoo06/11 17:55外商也有面試後一週打電話，過兩天offer就來了

smallcar80106/11 18:13也只有外商才會問你要怎麼規劃work life balance

lpoijk06/11 18:20不是 當場就能決定了

iamala06/11 18:51同一件事啦，當員工認為這種嚴格篩選是對的，相對的就比

iamala06/11 18:51較有動機留下。這在兄弟會，或是直銷很多組織常用的心理

iamala06/11 18:51學技巧。另一方面，說找人成本高，好不容易找到想要的人

iamala06/11 18:51，卻要參考之前的薪水給錢，不覺得吃人夠夠嗎XD

gaea012706/11 19:28我最近面試三間外商拿到offer，沒有一間問我之前薪水

gaea012706/11 19:30假外商有，就作功課查國外薪資，國外都給不起就不用丟了

sjr50006/11 19:57有名的都好幾面

k399706/11 20:05有開職權的部門的工程師或是未來可能合作對象談，這時候只

k399706/11 20:05希望他不是印度人...

IENNOIVY06/11 20:24我目前待的新創外商從第一次phone view到拿到offer整整

IENNOIVY06/11 20:24花了11個月，久到我都覺得沒機會時就突然收到HR的信件

gaea012706/11 22:22樓上那個有可能是備胎，前面的1-2人放鴿子或是進去不久

gaea012706/11 22:22跑了，與其重新面試不如問備胎

gaea012706/11 22:24第一順位11個月太久了，如果是我，會大開口拉高薪水XD

lturtsamuel06/12 00:40不夠喜歡你而已

achter06/12 10:13沒問過去薪水+1，投履歷到收到offer花了近五個月，聽說這

achter06/12 10:13

achter06/12 10:13算快的，平均兩三週面一關一路到cto...

Nightu0506/14 11:54不一定欸 看有沒有遇到時差

Nightu0506/14 11:57辦公室跟主管都在台灣 兩週定了