[閒聊] 暗黑餐飲界離職協議書分享
安安各位
最近用了勞基法第14條提離職並要求加班費資遣費跟特休的錢(事證充足),被公司要求簽這份文件才給走跟給錢,因為文件內容太搞笑了,簡直就是在羞辱智商,貼上來跟大家分享。
律師友人表示:才5萬就想封你的口,是不是太看得起自己。他們去年營業額不是有破億嗎?米其林餐廳愛用的系統商捏!
建議有勞資糾紛的時候,公司給的任何條件跟文件都不要接受不要簽不要簽不要簽,在提離職前盡可能蒐集證據,然後透過地方縣市的勞動局提出勞資糾紛調解,在至少證據充足且有第三人斡旋的情況下,比較有保障噢!
https://i.imgur.com/kT1Kpqp.jpg
https://i.imgur.com/rLLjQKZ.jpg
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你是自願離職 要資遣費還是?
自己提離職? 那怎麼是公司資遣你?你是表達不清楚,
樓上可以看清楚原po寫的 根據勞基法14條 是雇主方有錯
而雇主方不承認 但願意給5w 的遮口費
還是律師友人狀況外
假如原po有證據的話 送勞工局去吧
用14條也不是給資遣費啊
而且就算告上法院 你是要提告賠償嗎? 還是讓公司被政
府罰而已
不隨便簽署文件 這點很理智
樓上用14條可以要求公司資遣給資遣費
原來還真的是用資遣費的名義 不過現在資遣費的算法 年
資不高 根本拿不到幾千元XD
可以簽名,但是請簽XXX閱,這只代表你看過,沒有同意
的意思
不簽是合理的 看來公司是打算給五萬遮口 可以回覆會離
職但不接受五萬 有勞資爭議的地方會再另行提出告訴 加
油
推原po的勇氣
去告啊… 看看民事賠償怎麼判啊? 好奇……=・・=
分享給推,奇文共賞
感謝推文回覆的大家^ _ ^
先大概解釋一下協議書內容我標註的地方,主要是要我放
棄從行政法到民法各種法規裡可得適用的請求權利,其中
當然也包含「勞動糾紛調解的申訴,以及重要的勞動檢查
。」此外,當然也不能找記者或是啥的,簡單來說就是《
閉嘴拿錢》。這個極端不尊重人的舉動並不是讓我很意外
,反而荒謬到笑出來。怕到時候調解條件一樣荒謬(例如要
我刪文不准在網路討論),這篇文章大家且看且珍惜,也
歡迎備份分享XDD
憲法16條規定人民有請願、訴願及訴訟之權 這些智障公
司以為幾張破爛紙就能牴觸憲法 我也是笑笑而已
原po用的這條是可以要求資遣費的
離職協議書像離婚協議書一樣精彩
推分享
哇這不是疫情期間很夯的inline嗎
感謝分享,原PO邏輯清楚,依法處理,值得受薪者學習
樓樓上正解,去年三級期間爆單排單加班沒加班費真心血
汗。加上違法私募外送司機,也沒幫司機加保。
告一段落會整理一篇14條實戰說明供參考,謝謝大家鼓勵
。
幹的好呀
有後續嗎?
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[心得] 勞資糾紛--民事訴訟--長文嗨,各位版友好 因為去年底到今年衰,所以勞資糾紛走到了民事訴訟 從還沒離職就開始就參考了許多人的資料與幫助 但大多都停在怎麼進行民事訴訟,而訴訟期間的過程就比較少有人分享 這段過程裡我個人覺得很折磨13
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