Re: [問題]請問公司提早請人走, 薪水有算, 這算資遣?
※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言:
: 例如 預告要做到3月底後離職, 3/31為離職日
: 結果2/25公司就鎖電腦 鎖門禁, 並且告知薪水會算到3/31.
: 請問這時候
: 1. 還該去上班報到嗎? 可是沒門禁也進不去
: 2. 這樣算資遣嗎, 不知道勞基法第幾條可以參考研讀
: 謝謝
我有遇到跟原po類似的情形
在這家公司做滿一年,
2/25 下午被公司主管和人資口頭通知
公司認為我不適任
要我做到3/31
要我選擇選資遣或是自請離職,
口頭承諾
我發出文字自請離職信件(做到4/30),
他們會讓我 3/1~3/31去公司上班做交接,
4/1~4/30不用上班,5/5會發4月份薪水。
總經理會向老闆「爭取」13薪 1/4。
然後努力遊說我走 自請離職這一條路,
並不斷的說資遣對我未來名聲不好,人資調得到政府留存的資遣原因,也會打電話照會前公司,他接到電話就會講我是多麼的不適任,讓公司損失慘重之類的。這樣我就會找不到好工作,他不希望毀了我未來的發展。(我怎麼知道我自請離職以後面試公司照會資遣公司,資遣公司就會因為我自請離職就說某某某能力很好,是因為個人生涯規劃離開的?主管連前幾週的會議內容都不記得了,還會記得前幾月,前幾年,一個小小員工的事情?)
原本他們已經自說 我已經要自請離職,被我擋著,我說讓我回去好好想想 ,3/1上班再回。
他們說很擔心我會選擇對自己未來不好的路(資遣)。
他們自請離職的條件也只是口頭承諾,
我不確定發出自請離職信後,
會不會不認帳(四月薪),
沒有書面文件佐證也沒有罰則......
照勞基法走不是算最保障勞工的手段嗎?
怎麼反而變成對勞工不利?
(好像犯罪留案底)
我查法典,
看勞基法法條對勞工比較有利耶
預告資遣工資+資遣費(公司付)+特休變現
預告期間每週有權利最多請2天謀職假
(公司不能拒絕也不能扣薪)
(不能強制提供證明文件)
(因為面試公司沒義務提供相關證明文件)
拿到非自願離職證明還可以去申請失業給付
(本薪六成,最多六個月,勞保支付)
且老闆說不定不爽我選擇資遣這條路,
會選擇讓我早點走,
該付的錢有勞基法保障,
又不用待在公司還要管公司的事情交接。
總之我還在思考,是錢重要還是名聲重要,
真的有保住所謂的名聲嗎?
有沒有被資遣過有領過失業補助的人、
人資或老闆能提供一些寶貴的意見?
謝謝你們耐心地看完文章到這裡^_^
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別被騙了 資遣要另外付你錢 還要跟政府通報 當然是你
自願離職最好 不用另外給錢和回報 離職原因就不在公司
什麼能查到資料 普通的公司和人資怎麼可能有辦法查得到
除非你求職的公司有舊公司的眼線或人脈 不然很難查啦
業界很小 保全名聲 說實在的這些老闆和主管只是自打臉
你是多好騙
要求公司資遣 其餘免談。
阿你認為就算你自請離職,新公司打電話照會的時候他會
幫你說什麼好話嗎?別傻了
我現在還在預告期間,每週二天的謀職假請的很開心~能請的
假,我也會請好請滿,拿錢走人又能申請失業給付,資遣是
最好的選擇呀~
你若被資遣,可以走程序領六個月六成薪,即3.6個月
所以你可以反過來跟公司說,為了讓雙方都不麻煩,
你要求的資遣條件是1N(年資一年所以給一個月薪水)
加上額外的3.6N,且須要在離職當天入帳。
如果不答應,你就不要自請離職,每天準時上下班
這個條件對公司來說已經很優惠,他不必跟政府提報
資遣留下紀錄。
剛出社會嗎?當然是選資遣,就是因為對公司不利,他才要
遊說你選自願離職。別傻了
因為公司一定挑對資方有利的做法 所以選另條路準沒錯
當然唬你的啊,用說的替公司省4個月薪水,當然要嚇嚇你
況且,就算你自願離職,它就不會說你壞話?
你跟原PO根本不同狀況
同樣日期呀
就算自願離職也是黑你啊,至少目前聽到的案例沒一個好
資遣啊,要你走路還會講好話嗎?
資遣對名聲那整段都是胡扯,別被騙了
你被踢出去就是非自願離職 走前請向人資要相關證明
只有找到新工作且更好,名聲自己會回來,專心錢就好
沒有名聲問題 你們公司不太友善 資遣就給資遣費
選資遣 公司主管說的都是鬼話
你也可以跟他說 要是被我查到你說我壞話 我就上網公審
看他有什麼反應
別被唬了,直接要求資遣對勞工比較好
爆
[問卦] 幹勒 被資遣還來是三小啦嗨 我啦 阿肥 昨天請一位員工回家吃自己後 今天9點阿肥到公司 一看位置靠他怎麼來了 阿肥就過去問他說爆
[問卦] 被資遣了該注意什麼細節QQ剛剛老闆跟我說就做這個月底會給我資遣費QQ 說我沒當初進公司那種拼勁 人生第一次被資遣QQ 要整理交接東西但完全沒動力該怎麼調適QQ 離職前要注意什麼東西嗎??81
[問卦] 我該不該在公司直接爆氣?(文長)我的工作算是物流業 然後公司有安排幾位時薪員工來幫我們司機上貨 負責我這裡的時薪員工(女),每次都在挑工作做 因為我們司機的路線是機動的 所以只要是某個同事跑這條路線79
[問卦] 今天跟公司提離職...在公司做了5年 想說也該換地方發展 於是今天跟公司離職 提完離職之後 被總經理叫了過去4X
[請益] 月底離職的薪資在公司做到2022/02/25(五),2月26-28為週休二日與國定假日,公司只願意給28分之25的薪 水,請問這算法律漏洞嗎? 謝謝 補充說明:公司不給2/28離職也不給連假後的第一天(3/1)離職,簽核單都被退回… 小弟錯了,沒想到大家這麼挺資方,有朝一日當資方,會學起來補充說明這招的…唉…35
[閒聊] 提離職卻被辭退 該如何調適?這篇文有點負面,不喜勿入 各位晚上好,去年有來這邊問過壓力太大導致看精神科的問題 去年十月原本提了一次離職,就此說海闊天空 沒想到過年後才開始跑離職程序 本人的最後離職日應為228 結果過年這段期間,同事可能也對公司的制度跟政策心灰意冷,導致年後離職潮6
[問卦] 假如我確診了,主管堅持要我上班該不該上本魯的公司主管是個有時會比較獨裁的人 雖然獨裁,但他也是為了公司能順利運作發展而不得不獨裁 假如我有一天真的確診了,也把檢驗結果呈現陽性的證明給主管看。 然而主管卻為了公司的經營運作,以人力不足為由,堅持要我抱病上班 而且還祭出公司規定說:我如果不來上班就以曠職論,扣除3000元罰金X
[問卦] 被前公司封殺的解法?其實也沒這麼嚴重~之前因為在天眼通抱怨,被前公司發現 雖然沒有承認,他說要查我I.P 但是前公司派幾個離職同事,中國分公司還有台灣部分 故意用一些垃圾步,作一些骯髒事修理我~ (警告意味濃厚) 像是叫離職同事5個都退群! 微信6個退群