[問題] 離職前特補休問題
小弟最近拿到新公司的offer
詢問一些特休方面的事情~
1. 本人是在109/7/1到職目前公司
到110/7/1剩餘6.5天特休未休完(遞延一年)
110/7/1如果算到今年2月底會有幾天特休該如何計算?
2. 因為我們公司是補休制度,所以我也有3天的補休假未休完,勞工可以堅持要換錢不換休假嗎?
3. 同上,如果勞工堅持特休要換錢不換休假可以嗎?
以上三個問題,謝謝各位版友,祝工作順利~
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可以 但其實休假比較賺
110/7/1 公司就該給你 7 天特休假了
所以 110/7/1~111/2/28 你有 7 天假 =.=
我不知道你6.5天特休怎麼來的 , 7+6.5 = 13.5天
6.5天是在職一年內我只用了0.5天 可遞延一年
離職就是全部換錢或全部休完,但很多公司還是要求離職日
要回去公司上一天或半天班,很雞車
https://reurl.cc/6Ee89d 你應該要有 10 天才對
樓上你嘛幫幫忙,要"滿"二年才有十天,他還要四個月
0.5~1年 3天 , 1~2年 7 天 , 不是10天嗎 = =
可是他說是剩6.5天了,再加新發的7天,其實是13.5天
這要問他 他們公司特休怎麼給的 休多少去了 =.=
以他的問法感覺他的公司特休是用比例去算的
給的特休沒有優於勞基法那就是有問題的
自己去點點看
謝謝各位,13.5天應該是正解沒錯
為什麼不問人資呢?每間制度都不同,我們是要問神
喔?
109/7/1到職,110/1/1得到3天。110/7/1得到7天,共
10天。110/7/1至111/2/28並沒有滿1年,所以不會給
假。之前剩下的6.5天+補休3天=9.5天。除非沒滿一年
你們公司會按比例給假,否則不知道怎麼算出13天的
?
不是啊這種問題問人資啊,我們看起來像人資嗎?如果說的
跟你們公司又不一樣誰知哪裡有問題?
爆
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