[問題] 向公司投訴管理不當的主管
大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙
最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班
都是加了4個小時的那種 甚至還有超過
結果前天被主管關切為何加班那麼多
由於我們部門人手不足
再加上和我一組的小主管被抓去支援另外的工作
導致我們兩個平時一起負責的事情全部塞在我這
也以和主管表明有這種狀況
但他反而質疑是不是效率還是時間掌控的問題
我只是一個專員卻負責了小主管經理職的工作
沒有加薪升title就算了 還這樣質疑我?
所以今天和HR投訴主管的行為
問了公司現在對於報加班的policy
HR表示公司沒有不讓大家申請加班
但還是要主管approve才行
我便反問說 為何有其他組和部門的主管在approve加班是比較寬鬆? 我們主管卻是如此?是公司一國兩制呢?
還是我們主管有他KPI的壓力要幫公司減少成本?
如果公司的policy是能申請加班的她就沒理由也沒有權力用關切的方式讓員工不想申請加班我也直接和HR表明主管關切的方式讓我很不舒服
之後HR就一直強調公司是可以申請加班的
(她當然得這麼說不然就是違法…)
最後HR說她會跟人資長轉達這件事
請她去跟主管再溝通一下申請加班的事
我想說是否自己也去找人資長談一下
畢竟HR也不會和我說她那邊的進度
到底有沒有去處理這樣的事情
不想就這樣不了了之
這種事情已經不是只有第一次了…
另外如果去找人資長談的時候
是否也該把title的事一起說?
畢竟我不想用專員的薪水和title去做主任甚至經理的工作…
最後就是不要請我離職或換工作啦
現階段我還沒有離職的打算 謝謝!
--
越級報告,你黑掉了!趕快找工作吧
主管跟你,公司會保誰?不用想都知道
沒有啊 我只有跟HR投訴 還沒有和人資長好嗎……
你都說跟人事講了 不黑難道升官喔......
同意 核可 政策 都有中文可用
不給報就放手讓loading爆掉,時間一到準時下班
反正現在都黑了,順便幫公司上一課
準備黑了,幫QQ
業界很小
單位有抓加班費的預算嗎? 會不會是超過預算XD
超過四小時違法,加班要申請不是你想加就加,本來就
有效率疑慮,硬要夾雜英文單字語言癌嚴重
HR的可申請是處理已加班的事實,單要發生前要取得同
意
03/25 08:09
明顯你的問題
一堆硬要的english是哪邊有問題?再來沒必要的加班本來就
是在偷薪水,不想被質疑就申請加班的時候寫清楚日報、為
什麼需要加班
你說的是對的,但是你在台灣啊!
幫補血,黑了
那就不要加班
越級投訴我看你還是開始找工作吧
YOU! 黑掉了 不離職? 呵呵
主管質疑加班原因有什麼問題?
有時候不是不讓你報 是會違法好嗎 加班是有上限的 你這樣
報你主管也會被問= =
不讓報等離職時直接舉報,超時工作就看你要不要直接下班
你捅你主管一刀,你想不黑都難。
加班申請不簽就讓案子爆掉,不然就留證據舉報勞工局
工作量的正確英文是 loads...
可以同步開104了QQ
晶晶體看了有夠煩躁,看起來像科技業病
笑死 已經黑了 還在想title,上來問意見還說不要跟我
說離職喔
真心認為是你自己搞不清楚狀況~為什麼主管不能質疑員工
,你剛出社會嗎?
我覺得有幾位沒有認真看完我寫的 前面我有說近期加班的原因是因為和我搭配的小主管被找去支援另外的案子 導致我這邊被影響 我也做了很多不是我職階要做的事情 報加班的時候和被主管關切的時候我都有提到 但是他選擇忽略… 另外開會的時候他也說我們現在人手就是不夠 大家辛苦一點 他自己都知道了難道還需要用質疑的方式問我?我沒有說主管不能質疑 只是方式很不舒服 最後就是我沒有硬要報超過4個小時的部分 我知道那是違法的 我還有同事之前加班到三點多 但主管可是從來不會主動請大家報加班 不然就是表現的不太情願核准 其他部門的主管可以 這不是一個兩制?公司還是要去溝通跟宣?
※ 編輯: WilGregor (49.216.53.11 臺灣), 03/25/2022 10:27:02不是該準備跳巢嗎? 還想著升官發財啊 = =
你可以拒絕超時出勤,人手不夠是公司的問題你幹嘛硬
扛然後怪主管不體貼你賣肝?工作不是沒工勞也有苦勞
你不只做不是你職級的事,還越級越部報告,主管失能
做一件事 稍微瞻前顧後 加班如果不能報 根本別去加
投訴主管 越級 這些其實嚴重性不小 輕重自己衡量
年紀越大 發現當不沾鍋 把球踢回去 生活開心得多點
現在別人的事 或別人有求 沒有交情我通常不會幫
你的加班情形違反法規主管若閉著眼睛核准未駁回才真的失職
薪水有給到位,要專員去做管理職有甚麼差別 ?
你只是嫌薪水少事情多而已 , 根本不是為了工時跟職稱吧 =
多講一句,你有保留加班紀錄,先循公司內部申訴,不行再
投訴勞工局,你就贏了,雖然還是黑,但他們就比較投鼠忌
器一點,也會告誡你主管,不要替公司找麻煩
擬沒有錯但台灣職場就是這樣 除非你在爽單位
已黑!華人的世界沒有秘密。你說出去的一瞬間就全世
界都知道了。你還活在自己的幻想泡泡中嗎?
不是人家沒看完你的文,而是你的腦子無法理解而已
當所有人都說你有問題時,你還覺得是別人沒有看清楚你
的文章,我真的確定你是剛出社會不懂職場生態的人XD
勞工局是你的好夥伴
我覺得原po很有勇氣啊,給推
離職唯一解
黑了哭哭 先幫補血
工作不合理當然可以反映。加班費領好領滿。我以前主管
說的,你以為獎金年終誰發?考績誰打?除非原po的獎金是
白紙黑字寫明,不然恐怕凶多吉少。
我要是你同事,一定每天對你灌迷湯鼓吹你去反應。你一人
犧牲救了大家
能者過勞囉 別的部門需要你去支援 但你原單位的事沒人
幫你做
用被害人角度做根本不是走跳的方式,不拿來當升官跳
槽到的籌碼根本嫩到菜機
你聽上面幾個網友建議什麼申訴勞保局的,都是魯蛇在搞
的
還好覺得你沒做錯啥,公司沒必要省這一點加班費
你type一篇article為什麼一定要use晶晶體?
你黑到發亮了,幫QQ
不給報就準時下班,事情做不完就請公司加人,不要
那麼奴又上來哭好嘛
重新找工作吧,孩子,就當自己上了一課
敢反應給推
you的little主管沒有approve你可以add班啊
很現實的就是公司姑息主管管理不當,你只能蒐證(加班事實)
或是放爛,管理不當的人是不會有自覺的,也不可能改變
你沒有離職的打算, 卻做了會讓你離職的事情
黑翻了,越級報告不走遲早也被逼走
不跟你主管溝通 反而去找人資吐水 這是……?
a了一下id 確實是溝通層面大有問題
要主管黑 就是蒐證舉報,要自己黑 就是不扛非業務責任
公司文化或主管態度跟人資反應沒什麼作用
人資在台灣通常就是資方打手。和人資反應?
犯了職場大忌 GG
主管不想讓你報而已啦 黑了黑了
我之前爆到總經理那邊… 主管調職了,爽
我之前爆到總經理那邊… 主管調職了,爽
太GY客氣啥? 別怕…
Bro 你這樣寫文章很cool 我like it
黑爆
黑了記得就不要回頭 要黑到發亮別人反而才會怕你
官官相護 認識一下
啊忠4你?
跟主管溝通有用的話主管就不會沒腦跑來關切了吧
專員是啥? 文組?
是我就不加班。先做自己份內工作,有空再做主管的,
做不完堆著,時間到閃人。
拿多少錢做多少事,超出範圍不做。檢討一律回覆人手
不足,時間到就閃人,不過這個經驗學起來下家用吧?
這間應該已經黑掉ㄌ
You這樣write文章,me feel很棒棒DER
你一邊鬧一邊說不離職,那是要你主管跪著跟你道歉嗎
這次你爭贏了又怎樣?
你主管被你這樣搞之後一定想辦法各種弄你
爭取你該得的~台灣人的奴性太重了,九成的人只會叫你乖點
其實我是在美國唸書和工作過一段時間 所以真的很不適應台灣這樣的職場文化 也希望可以將正確的方向帶給公司和同事們 尤其是那些長期免費加班的人 就是他們慣壞了公司和主管 另外在美國的公司HR那邊其實也都會有專門處理這樣事情的單位 甚至是那種匿名的投訴管道 我真的只是爭取最基本的東西 也盡心盡力去完成工作 不懂那麼多人反而怪罪我? 我現在的公司是外商 還是說我應該直接寫信給HQ或是去glassdoor上面寫負評反應?據說好像會有用?
※ 編輯: WilGregor (150.117.255.214 臺灣), 03/26/2022 00:29:23華人職場生態就是推崇奴性啊 你要是公佈公司說出事實
老闆會告你 員工會酸你 這些我都體驗過
酸渣又高潮了,部份人類又自以為高貴了
加油 我只能這麼說了@
你能力強到公司不能沒有你 怎麼搞都沒差 沒有?乖乖吞下去
也不用拿國外如何 因為這裡是台灣 去日商你會更不習慣
支持爭取該有的 但如果以這種反應的方式還能調title
是不知道哪間公司可以
你黑爆了 換工作吧 在這間公司你永遠沒有出頭的日子
我支持你寫信給總公司 反正到這個地步也救不回來了 到不如普
渡眾生
有人這樣玩的喔? 他給你報四小時 你就只加四小時不會?
不然就被狂加班後請個一兩天病假 只要你有就醫證明
主管要是擋了 他反而會黑掉 HR馬上幫你說話
讓主管要嘛在找人 不然就他自己跳下來一起做
開天窗 主管也會倒大楣 你都義務加班做得好好的 誰在乎?
推你不奴
真的是奇文共賞啊~你到現在還在想說要怎麼把事情捅上去
,無視所有版友的建議XD你說要改變公司文化?笑死,你想
改變一件事情,首先你要先成為制定規矩的人,你要先適
應現在的公司文化,努力的爬上去,當哪天你有制定規矩
的權利時,你才有辦法改變什麼。
但是相信我,當你真的爬上去到那個位置時,你回過頭來
看自己這篇文的內容以及你自己的回覆,你會發覺現在的你
很可笑^_^
眼中沒有主管, 還想繼續待下去?
有些人奴性的態度才是可笑的吧? 自己的權益不懂的爭取? 誰說基層員工就得這樣忍氣吞聲? 不適合當主管的人就是不應該坐那個位置 之前年度考核的時候我也照時把主管這些行為照時寫上去讓上面的人看 就是要讓她的考績也被扣些分數 黑就黑我認真上班她也沒辦法對我怎麼樣 本來就沒有要在這公司 所以我也不會想說在這公司未來的問題 主管在hire我的時候也知道我的background 在美國待過不可能會像一般台灣人那樣的奴 這種事情已經發生不是只有一次了 所以他平時也不太跟我有互動
※ 編輯: WilGregor (150.117.255.214 臺灣), 03/26/2022 14:59:48看起來你不像在美國待過的,美國待過第一件認清的
就是華人世界裡沒有秘密
職場動物進化手冊要看 當驢當獵犬自己選擇
我當然知道華人沒有秘密 但我待的公司都是白人 所以這
樣的問題不大喔
你現在台灣的工作都是白人?
你的理解能力…我可以明白為什麼了
好啦,我最後一次回覆這一篇了哈哈~你一開始就是為了尋
求大家意見,才上來分享事情,結果發現被大家吐嘲到一
個不行,你不僅不自知是你自己有很大的問題,還硬要跟
所有人爭辯,所謂思想不在同一個水平就是這麼一回事,既
然講不通,那就不用浪費時間講了,真的是你高興就好XD
笑死 一看就你們部門黑掉主管被老闆釘 人被叫去支援
不想換那應該做的是支援的時候多學一點 找機會轉部門
在那邊搞事就資遣而已 不要以為自己對公司多重要
你english這麼well 應該可以直接當主管
你到底有沒有在grace period 領現金啦 我去隔壁USCIS問
一下 看誰不懂 笑死
經驗告訴我們,明顯表達對主管不滿,結果就是沒有好結果
試試看,不是怎麼知道公司站在那邊
試
建議把你兼做的工作列出來報給主管 讓他判斷是否找別
人做 另外 平日加班超過4小時已違法
推你不奴+1 我的工作產業不同 超看不慣這種職場生態 但身
邊在其中的人都跟我說是常態
也常常被我說超奴哈哈哈 但也沒辦法 現況就是這樣 要改變
真的是天方夜譚
我覺得你的想法是對的,而且你也有勇氣這樣做,雖然在台
灣目前的生態環境可能很難讓你得到好的結果,但我支持你
!
你的英文單字都有中文字可以替代吧
這樣硬加看起來真的挺刻意
主管本來就有必要了解你的加班狀況!你會說不給報加班
違法,那你知道你加超過4小時也違法嗎?
拍拍!公司總是會選擇解決提出問題的人
我當然知道超過4小時是違法 但是主管不讓我回家 你覺
得有人會自願加班超過4小時?
我只想知道為什麼你打字要穿插英文?
X
要公司因為一個員工改變作法,很難。如果工作的那麼不開心就多看看有沒有其他機會。 畢竟現在職場很熱絡,去認識幾個獵頭的看看有沒有其他機會。 題外話,我記得四年前我申請綠卡的時候一個人大概5.5K左右。 如果真的很想回美國工作,可以網路多看看,只要有能力、夠積極、夠努力。 都有機會。5
這主管很爛吧 如果真的要紅,也知道下面這麼辛苦,至少私下的承諾要先給阿,年終、考績、升遷機會 都要先給阿。 如果主管看屬下工時這麼長,還覺得理所當然,那是不是可能他內心覺得「那又沒什麼」 ,「怎麼會經常搞到三更半夜」?2
看了一下文章和大家的建議我覺得絕大多數版友也是一番好心提醒你這樣做好像太直接 我試著從你主管的思維解釋一下遇到這種情況你可以怎麼做比較微婉 其實你主管要的很簡單,就是顧好他這個部門,而顧好顧名思義就是供需平衡 從需求 (demand) 的角度來看,要考慮的項目可能有: 1) 小主管被抓去支援另外的工作,表示有新的事情要處理13
您好,我現在在美國工作,跟您分享兩件事情 第一,美國人是不奴,但也不蠢,不會拿自己的利益瞎搞 美國人就像我同事,前幾天直接告訴我,他找到薪水高一截的工作了, 大方接受我的恭喜,高歌離席沒在廢話。 第二,看得出來您反覆強調的重點是您在美國待過,認為公司應該要遷就您15
我是不知道我的經驗對你有沒有幫助 只是分享我所經歷的 我持續一年早上九點半工作到凌晨兩三點 你沒看錯,一年 而且是常態週休一日或0日1
此? : 是公司一國兩制呢? : 還是我們主管有他KPI的壓力要幫公司減少成本? : 如果公司的policy是能申請加班的她就沒理由也沒有權力用關切的方式讓員工不想申請 加26
: : 另外 就算在美國不強 該有的勞工權益還是要比大部分的台灣公司周全 加班10分鐘就一直被主管趕回家你有體驗過嗎? 看來你完全沒懂阿 grace period本來就有兩個月 你是要多幾個月? 這段時間上班領薪水 這就是違規 這就是違法 我不知道你有沒有在grace period工作 有的話就是違法違法違法11
我是原po 板上有些人奴性的態度才是可笑的吧? 是因為也是這樣當主管壓榨自己員工嘛? 自己的權益不懂的爭取? 誰說基層員工就得這樣忍氣吞聲?11
1.為什麼你們部門加班有管制? 87%不賺錢、賺很少、黑單位 2.為什麼你忽然被關切加班? 因為有人釘他,你們部門加班費發太多,要叫他檢討 誰能釘他?你自己想...10
原PO您好 您的原文跟推文我都看完了 我非常贊同您說的 不適合的人就不應該當主管 但問題是,台灣職場9成都是這種主管
爆
[問卦] 人資主管叫我9:00進去找她?靠北,我要出頭天了嗎? 終於輪到我升職加薪了嗎? 人資主管主動約我單獨跟她開會耶 還是她有什麼私密的問題要單獨跟我說啊 期待啊81
[問卦] 我該不該在公司直接爆氣?(文長)我的工作算是物流業 然後公司有安排幾位時薪員工來幫我們司機上貨 負責我這裡的時薪員工(女),每次都在挑工作做 因為我們司機的路線是機動的 所以只要是某個同事跑這條路線78
[心得] 上班上到灰心的提離職前紓發大家好 第一次在這個版上Po文,原本這篇文是過年前想發來「詢問」,但拖到現在,中間經歷了 很多事,228也就是明天上班決定要提離職了。對,我228莫名被通知要上班。所以這篇文 分類我就改 成心情,希望合適,也希望能看看不同人的意見。6
[問卦] 假如我確診了,主管堅持要我上班該不該上本魯的公司主管是個有時會比較獨裁的人 雖然獨裁,但他也是為了公司能順利運作發展而不得不獨裁 假如我有一天真的確診了,也把檢驗結果呈現陽性的證明給主管看。 然而主管卻為了公司的經營運作,以人力不足為由,堅持要我抱病上班 而且還祭出公司規定說:我如果不來上班就以曠職論,扣除3000元罰金27
[問題] 想跟當過主管的前輩討教以下狀況目前本人在一間家族企業的傳產當副理 前幾年公司有一個經理跟一個協理好像因股票佔比跟公司有嫌隙離職了 有鑑於此我就雀屏中選當上了副理 我想當初公司會看重我是因為,我有證照跟四、五年替公司貢獻的實績 原本想說當上副理能有一番作為7
[難過] 主管不指派工作之前主管交派的事情都完成了,可是卻一直都不指派新工作給我 我有做過的事情也交給另一個比較資深的同事 前陣子處級主管才來問我現在有沒有接比較核心的工作了 他覺得在這公司沒有明顯讓老闆知道你在做甚麼很容易被火掉 我已經調來這個部門一年多了,可是都還沒有做到這個職務比較重要的事情2
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足