[問題] 試用期九成薪很常見嗎?

LuMya04/15 11:37南部一堆試用期過後沒調薪的 給你參考

kevinmeng204/15 12:21有白紙黑字寫出來？真佛心，可以直接捅到勞動部了

kevinmeng204/15 12:21違法

kevinmeng204/15 12:22其實不調薪才是不違法 囧rz

cityhunter0404/15 12:24新竹某科技設備業也是……

fanix2104/15 12:33如果不接受就不要去

weinberger04/15 12:38想成薪水51.3K 3個月後視表現調薪 會比較好過嗎?

kentyeh04/15 13:17你沒聽過什麼叫延長試用?再重找工作再付出一次求職成本?

kentyeh04/15 13:17還是待3個月習慣了繼續待?

mercurycgt6804/15 13:41不滿的話出九成力就好啊

d5503257404/15 14:21之前待過某某日商消費品 使用期也是打9折 不過真的覺得

d5503257404/15 14:21沒這必要啊

immortaIth04/15 15:057樓很會XD

bmthu04/15 15:10有白紙黑字就可以申訴拿全部

fab431204/15 15:172F請問是違什麼法?這板很多人一看到提問就說要檢舉勞動部

fab431204/15 15:18實際上廠商根本沒違法

kevinmeng204/15 16:17樓上應該是老闆，不想說明讓他知道，等他被罰就知道

cherubx04/15 17:38比最低薪資高就可以呀...

moom5030204/15 17:40個人也好奇是違哪一條法？了解對自身未來權益有幫助

simongarden04/15 17:45雙方議定的勞動契約，入職及滿期間調薪合意並未違法

OverRaven04/15 17:59試用期就是公司的幌子 會這樣玩也不用待了

hillku04/15 18:26換個角度想 入公司開薪水51.3K 三個月後保證調薪到57K

hillku04/15 18:27除非合約有明顯問題 不然我是不知道違法在哪啦

kevinmeng204/15 19:15是不會自己打電話問勞動局？

kaki091904/15 19:17不正常。但雙方談好就好。

godghostmars04/15 19:36不違法，試用期薪資高於基本薪資、相關正職員工該

godghostmars04/15 19:36有的都有，就不違法。只是操作上會很多灰色，像是

godghostmars04/15 19:36有沒有雙方同意還是片面臨時宣告、之後如果要延長

godghostmars04/15 19:36試用期怎麼舉證的確未達預期而不是變相減薪。

godghostmars04/15 19:36最重要的是，給人觀感很差。

ts01210804/15 20:07很多都用餐費或加給的方式逃啊

ts01210804/15 20:08這樣年終跟績效就可以少給= =

dong53104/15 21:40試用期100%薪水才正常

peter9804/15 21:49不正常 但不違法 只要他高於法定工資就不違法

peter9804/15 21:50我是覺得你不用去申訴 試用期過了沒調上去才需要申訴

peter9804/15 21:50反正你有OFFER白紙黑字 公司應該不敢不調

viresworld04/15 23:35寫清楚了但是白癡公司還是沒調，該不該申訴呢......

leptoneta04/15 23:44笑死 居然有人覺得調薪違法

sazabijiang04/16 00:32調薪本來就要勞資雙方都同意，否則違法沒錯啊

sazabijiang04/16 00:32你的薪水突然下個月被調降3千，不違法嗎

sazabijiang04/16 00:32試用期也不違法，因為可以拆解成3個月約聘雇+3個月

sazabijiang04/16 00:33後永續聘僱

mainsa04/16 00:41可以想成試用期過後加薪11% 這樣有沒有比較好過

wonder12304/16 00:54我在7成薪地方做過...

gaea012704/16 01:41這種公司我不會去，幾千塊都要省，未來能期望啥

hakama9904/16 02:23我少五千 分兩次過八個月才全給= =

ce58817104/16 04:47遇過試用期半薪的

vendee04/16 07:34你應該想成試用期51k，期滿加到57k，而不是反過來

pttnowash04/16 07:55試用期只是凹人的說法 也非法律規定只是懶得館

pttnowash04/16 07:55大家還傻傻配合 根本87

iambook04/16 08:44不正常

tsuneo04/16 09:14沒吵的孩子沒糖吃..不正常但你沒拍桌視同雙方同意

lalalahu04/16 10:352F是說的是哪裡違法？試用期違法？

PureUtopian04/16 10:44沒聽過什麼叫試用期

lalalahu04/16 12:18說什麼試用期違反的，根本就是不懂裝懂的憤青

lalalahu04/16 12:21對法規一知半解，依據只是聽說再亂說，然後被反駁就扣

lalalahu04/16 12:21帽子說人奴跟資方狗

dte881404/16 12:37試用期真的是幌子

dte881404/16 12:37對於份內外的工作需要完成

dte881404/16 12:37老闆覺得應該

dte881404/16 12:37甚至無限上綱

dte881404/16 12:37永遠的試用期

kevinmeng204/16 14:07看來真的很多法盲…快笑死，自己問勞動局吧

kevinmeng204/16 14:08實務上操作沒人舉報，不代表你合法，只是大家都把錯

kevinmeng204/16 14:08誤當作合理…真可憐，等你公司被罰就懂了

moom5030204/16 14:17所以到底是違什麼法？留言等好久沒人解答…真心請教…

kevinmeng204/16 14:18突然想到推文好像有hr ？你不但無知，還無良…

kevinmeng204/16 14:19勞基法有規定，可以試用期，但一切要跟正職一樣待遇

kevinmeng204/16 14:19當你待遇不同，已經違法了，但很多hr 就會凹…可憐啊

kevinmeng204/16 14:20你懂法規就在那邊玩文字遊戲

kevinmeng204/16 14:20鑽漏洞的hr ，你已經是壞的等級了

kevinmeng204/16 14:21看來你也沒少被人罵人奴資方狗，還不知道理由嗎？

sssyoyo04/16 14:29所以到底違哪條法，說不定人家合約的薪資結構就長那樣，

sssyoyo04/16 14:29也沒低於最低薪資，有啥問題

Sofast04/16 14:47有耶，被騙過一次

kevinmeng204/16 14:53我知道的不多，但共同的都有第三章22條第二款

kevinmeng204/16 14:53真要我說那麼清楚，你們以後就更慘，沒得捅了

XDdong04/16 15:38你是到職後才知道還是offer這樣寫阿

gs0000104/16 16:42在南部，就算過試用期，你的薪水還是51.3k。

la22322004/16 18:23不要去，很多公司都用這招騙人

possible32204/16 18:33其實滿正常的 待大公司也是這樣 但有提早說還好吧

lalalahu04/16 19:50勞基法裡沒有規定試用期的法條，但不代表資方不能用試

lalalahu04/16 19:50用期這個名稱，資方可以在契約內試用期給N，試用期結束

lalalahu04/16 19:50給N +M (只要N>=基本工資就沒有違法的問題)，如果試用

lalalahu04/16 19:50期期間表現不好，沒有繼續任用就走資遣流程而已。

lalalahu04/16 19:50勞動契約是資方跟勞方簽訂的內容，契約簽訂的條約只要

lalalahu04/16 19:50不違背法律，屬於雙方合意簽訂的，法理上都有法律保障

lalalahu04/16 19:50。

lalalahu04/16 19:50真是大開眼界，亂講還可以這麼理直氣壯，還扯什麼第三

lalalahu04/16 19:50章22條第2款?待遇一切要跟正職待遇一樣?真的響叮噹的半

lalalahu04/16 19:50桶水

kevinmeng204/16 23:11樓上就祝你文字遊戲不要被抓包

kevinmeng204/16 23:14還不懂hr 為什麼一直被人罵嗎？可憐啊

XDdong04/17 02:48offer就寫=你可以選擇要不要去答應，我之前也被陰過，之

XDdong04/17 02:48後知道面試要問清楚這些包含薪資結構

XDdong04/17 02:49就安慰自己用九成力工作就好w

XDdong04/17 02:50＊多打一個答應

hcw104/17 08:33其實很多公司都這樣，看你簽什麼契約，這方面法規稍微看一

hcw104/17 08:33下啦

hcw104/17 08:37W定試用期要全薪，但很多漏洞可以鑽，把合同拿出來看如果

hcw104/17 08:37是簽原本薪水有寫，他支九成給你可以告，但如果他只跟你簽

hcw104/17 08:37三個月然後就是那個錢你無法

happycat124504/17 18:49我人資來回覆下～試用期待遇比照正職是指年資計算、

happycat124504/17 18:49請假制度、其他福利等等要一視同仁，薪資約定仍然是

happycat124504/17 18:49以勞動契約為主，只要高於法定最低工資就沒什麼問題

happycat124504/17 18:49，如果真的要告，除非你能舉證公司有跟你同個時間、

happycat124504/17 18:49同樣學經歷、同樣年紀…的同仁跟你訂的勞動契約有明

happycat124504/17 18:49顯差異，不過我沒遇過這種極端情形就是了～給大家參

happycat124504/17 18:49考

happycat124504/17 18:50補充～還要是同樣職位/職務的同仁

erty04/17 19:11噗哧，實務上試用期解約還判例還不用資遣費喔，要不要查一下

s840201904/17 20:07老早就沒有適用期了，別被唬了！

kevinmeng204/17 22:29工三小？試用期資遣不用資遣費？哪家公司說名子來啊

kevinmeng204/17 22:30試用期只剩下名子可以使用，你千萬別是HR真丟臉阿

penguin041504/18 01:23台北某幾家知名企業也是

fabledqqman04/18 04:04工作內容自己也九成啊

happycat124504/18 21:20我跟勞工局承辦人請教過，試用期資遣也是要給資遣費

happycat124504/18 21:20的，前幾樓所說的判例不知是哪件能否提供出來研究？

happycat124504/18 21:20也許判不用給資遣費是有別的因素影響，我知道確實有

happycat124504/18 21:20時候法院判決會跟勞工局勞保局不同調

apley04/19 00:59不違法，只要法律規定的都有給，【薪資】多少雙方同意即可

apley04/19 01:00(當然要合規定)。你的情況超過了，但你有權不同意，然後如

apley04/19 01:00果公司堅持前3個月薪水就是51.3K，那你也可以拒絕這份工作

apley04/19 01:01對，薪水問題，只要合法(超過最低)，其餘就是不爽不要作。

apley04/19 01:04問題點只有一個：你們雙方同意的價錢是多少？ 若對方這樣寫

apley04/19 01:05且你也簽字同意，為什麼不行？ 記得關鍵字：雙方同意。

apley04/19 01:10這之後，雙方要變動都必須對方同意，所以問題在，你同意沒?

bigmenpower04/19 17:51Google 試用期 薪資. 不違法啊

aubrey04/20 07:13三個月到了會跟你說與期望不符不調薪

willieliu04/23 08:58我就想說這違法的話，綠地球都把試用期跟正式薪水放在

willieliu04/23 08:58網站上，不就整天跑法院XDD

polarpapa04/25 09:17我還有遇過試用期跟我說用時薪算的，整個浪費時間

jonathanK04/27 01:17違法