[問題] 公司的資遣費對不起來

dayend04/19 22:38看不懂那張圖 抱歉就不回答了!

kevinmeng204/20 01:06自己算 https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/

post9104/20 01:22為什麼不去問公司…

post9104/20 01:22在這邊問誰會知道怎麼算？每個公司的薪資結構都不一樣啊

j155108204/20 03:20你是哪一個立場，先說吧

asdfghjklasd04/20 04:29總合平均也錯了,

RCW04/20 07:19有跟公司再次詢問過了，但公司就只一直強調這樣算是對的，以

RCW04/20 07:19及已經有優於法規加發，然後現在公司裡是說他們是回來鬧的前

RCW04/20 07:19員工。至於立場，就是有很大的機會是列在下一波的資遣名單上

RCW04/20 07:19，很想解開疑惑，若真的被叫進去辦公室面對人資跟產線長官時

RCW04/20 07:19，可以增加自信去提問題。

stardust04/20 09:13以結論來看，加發15天預告工資就超過原本應領的資遣費了

hillku04/20 09:15我看不懂加發工資是什麼 如果真的是公司額外給的 那公司確

hillku04/20 09:16實給優於法規了 雖然前半段數字我是有點不懂怎算出來的

hillku04/20 09:16但結論的總額應該是有多給

hillku04/20 09:17簡訊那個感覺也沒意義 因為你公司有給預告薪資

hillku04/20 09:18等於是我今天跟你說你10天後就被資遣了 但我會給薪水求你

hillku04/20 09:18不用再來上班了

stardust04/20 09:19薪水不高年資不高的狀況下，還不如把心思放在下一份工作

kevinmeng204/20 10:00只要有比自己算出來的高，就沒啥問題了。

kevinmeng204/20 10:00除非有約定要多少但沒達到…不然就真的是鬧

banana32104/20 10:39平均薪資 應該用資遣前一天回推，而不是資遣前一個月開

banana32104/20 10:39始算6個月

banana32104/20 10:40預告工資 可以用平均工資或是資遣前一個月正常工資計

banana32104/20 10:40算，擇優計算

YKker04/20 13:32資遣費基準=6個月平均

YKker04/20 13:32預告工資=月薪

YKker04/20 13:33加發工資=送你的，優於勞基法

YKker04/20 13:34大方向沒啥錯，別計較幾百的誤差了

banana32104/20 14:29預告工資有解釋函

AISC04/20 14:48優於勞基法就沒問題了吧

banana32104/20 21:30沒錯 全部優於勞基法沒問題，不過我覺得要算清楚

goodyW04/20 23:01不用這麼計較，數目字大於或等於該領的就該放手了

goodyW04/20 23:01除非心裡有什麼過不去要搞前東家的，要不然算這個沒意義

hahacar04/23 17:33雇主要扣錢時常常算得一清二楚，為什麼這種時候常常就會

hahacar04/23 17:33有人對想要算清楚的勞工說，算了吧。的確是沒多少錢，但

hahacar04/23 17:33反過來說，沒多少錢都沒辦法算清楚的公司，是不是乾脆收

hahacar04/23 17:33掉算了？連一點錢也要凹曾是自家員工的公司，該有多爛才

hahacar04/23 17:33會這樣？話說回來，台灣不缺這類型的公司。

banana32104/24 10:06我覺得本來就要算清楚，公司說多給真的是多給嗎？

banana32104/24 10:07而且預告工資要用平均工資還是資遣前一個月正常工時所

banana32104/24 10:07得工資，有解釋函可以看