[問題] 資方可以否決離職日期嗎

dayend04/23 15:34離職日：由你和資方協議。

MasterBating04/23 15:38怕是沒達成協議呢？任何情況下都不會有人想放棄10

MasterBating04/23 15:38天吧？

chister04/23 15:39堅持6/30

blackkaku04/23 15:44離職日由勞方指定。

MasterBating04/23 15:50感謝各位的解答，現在就看要不要讓場面難堪了

jobintan04/23 15:52勞方說了算，不幹最大，2 weeks notice已是最好的了。

iloveannasui04/23 15:53他如果資遣你，要付你資遣費，那可能啊！如果可以

iloveannasui04/23 15:53，你就趕快接受。

jobintan04/23 15:53人手不足的問題要完全算資方的而不是勞方，如果你這樣重

jobintan04/23 15:54要且不可或缺的話，為啥不用counter offer留人哩？

weiike04/23 16:47囧，你那麼早提離職，不就是在玩自己

x5201304/23 16:58如果由資方指定離職日的話，那就是資遣了

wzmildf04/23 17:06離職是"預告"，離職日你說了算

wzmildf04/23 17:06請問你老闆如果一輩子不同意你的離職日，你是否就要被打

wzmildf04/23 17:07斷腳骨鎖在地下室監禁一輩子？有些問題用點常識去想就好

lolitass04/23 17:30離職是告知不是告準 對方這麼凹了還跟他客氣什麼

suede123704/23 17:48六月底才要離職，你這麼早提做死自己，看來是太嫩

drnc04/23 17:52也不用顧場面了,很快說有找到新人,給你選項雖然有慰留但說明

drnc04/23 17:52沒加薪.就只能幫你祈禱下週一到六月放假前在公司裡順利

drnc04/23 17:53推weiike,suede1237大,以後不要這麼早提離職啦

ai231104/23 18:12特休是依比例給吧 不是時間一到就全給 還是我記錯了？

ChienFong04/23 18:12離職可以勞資好聚好散，也可以老子走人不幹

ai231104/23 18:14還是我誤會你意思

ai231104/23 18:16你的意思是到六月 所以你的特休是2022/6-2023/6 但特休是

ai231104/23 18:16依比例給 但你在頭就離職所以 也沒特休啊

ChienFong04/23 18:16如果公司太會算，乾脆直接預告20日，信件記得除了主管+

ChienFong04/23 18:16人資，也CC給自己，另外查一下「勞基法」和「移交」，

ChienFong04/23 18:17如果你入職簽的勞動合同沒詳載離職移交，公司要摳東摳

ChienFong04/23 18:17西？時間到直接閃人，收尾您自己跑完吧

ai231104/23 18:17那如果是2021/6-2022/6這段時間的 還沒放就算沒滿一年也是

ai231104/23 18:17要依比例給啊

ai231104/23 18:18所以為什麼會有特休做功德的問題啊？

dayend04/23 18:19ai2311 他應該是6/15入職待到6/15會滿兩年產生新特休吧!

dayend04/23 18:19猜應在說 是新滿特休~離職就要多結算新產生的特休的意思吧

ai231104/23 18:20沒滿一年的特休照比例給啊

dayend04/23 18:21他應該是預期超過6/15 薪水可多出十天或可有十天有薪休~

ai231104/23 18:21但他該年度上班比例是0所依比例給也是沒特休啊

ai231104/23 18:23咦 還是不用依比例給啊 能一到日期就全拿？

dayend04/23 18:24特休是這樣的：每工作滿X年，有特休X天!

dayend04/23 18:24當然也看周年制或歷年制~如果是依照入值日結算特休~

gaea012704/23 18:26哪有人這麼早就提離職

ai231104/23 18:27https://i.imgur.com/OzZODZg.jpg

dayend04/23 18:27ai2311 直接也丟一個政府特休結算的網頁給你 哈

dayend04/23 18:28https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html

ai231104/23 18:28我看這篇新聞是這樣說

mandy201704/23 18:29太早提離職了...

dayend04/23 18:30你丟的新聞 跟你講的就不一樣啊XD

dayend04/23 18:30"不因員工當年離職而變成依比例給" 你漏看字吼XD"

ai231104/23 18:30特休我會算啦 我只是想知道年度開始特休就會全部有嗎

ai231104/23 18:31我是指第二段 未滿一年的部份

dayend04/23 18:31你會算 怎麼會有這個問題XD 我官網和你新聞都有說啊XD

ai231104/23 18:32你看他如果滿兩年 之後產生新的一年的特性 這特休 也不是

ai231104/23 18:32一定要給吧

dayend04/23 18:34離職結算特休是必須的 他的人資應該就是在避免這爭議~

dayend04/23 18:34才希望他6/14離職啊~ 不然怎會有這篇XD

dayend04/23 18:35想必人資有先結算離職結算呈給老闆看過讓老闆決定吧~XD

dayend04/23 18:36不然很多人都會跟你一樣 覺得不一定要給啊XD

ai231104/23 18:37我的理解是 他6/15滿兩年之後 開始放這2022/6-2023/6的假

ai231104/23 18:37十天 至6/25 但這就第二段說的他這邊未滿一年理論上是沒

ai231104/23 18:37假 有些公司依比例給 就我理解是他不管道14 還15都沒假啊

dayend04/23 18:38你講的那個依比例 歷年制統一 1/1~12/31 那就真的不同~

dayend04/23 18:38所以我才沒回他這段 因為資訊不清楚根本無法回XD

weiike04/23 18:42滿兩年十天到手是給上個年度的，不用照比例休吧

cityhunter0404/23 19:05公司可以立刻叫你走，還給你特休？

fanix2104/23 19:13資方決定離職日應該算資遣吧

WilGregor04/23 19:25太早提離職了啦 不到3年20天前告知就好…

sazabijiang04/23 19:40離職日是勞方說了算

q2520q04/23 19:44現在也才4月還沒底，你就跟主管提說6月底要走，真的是嫌麻

q2520q04/23 19:44煩不夠多，要對你有利就兩個選擇，堅持6月底才離職硬撐到

q2520q04/23 19:44那個時候，不然就是認賠殺出5月底離職，不要浪費時間多待

q2520q04/23 19:44那兩周，自己選

weiike04/23 19:46感覺要提醒他 下次記得要年終到手再提XD

dayend04/23 19:47離職日雖是勞方說了算，但當公司表達異議，就是雙方協議啦

g2432312804/23 19:47勞基法有規定離職日是勞方決定的，只要符合勞基法，資

g2432312804/23 19:47方不能以任何理由改動離職日

dayend04/23 19:47真要堅持 就有關係搞壞準備 搞壞關係要有提早(或被)走準備

dayend04/23 19:48以後要記得 寧可想清楚再挑時間提離職~不用太早告知將離職

silver031404/23 19:58你是告知 不是要他們同意

dayend04/23 20:01依法都可以啦!但資方也完全可以放大絕立刻"資遣你"

dayend04/23 20:04因為太早提~整整有五月可以搞你出包 資遣非難事~

dayend04/23 20:04這種現實世界大家都知道的事 還需要解釋嗎?

dayend04/23 20:05你有勞法站你這邊 但你給了公司時間"處置"你啊~仍是關鍵

dayend04/23 20:06勞方本來就有權跟你協商~那也是法規給勞方的權益!想清楚啦

fanix2104/23 20:23離職本來就沒有好不好看，當你說離職就要有打壞關係的覺

fanix2104/23 20:23悟，可以感覺你想走的漂亮，但公司是這麼想的嗎

wzmildf04/23 21:09資遣可以啊，資遣費拿來啊 XDD

wzmildf04/23 21:09我如果提離職，公司願意直接當日資遣我的話我超高興的

HOLAHOJIAN04/23 21:16幹嘛那麼早提啊….前30日提才能讓他們沒協議空間啊

mainsa04/23 21:43下次你就知道要5/31提說你6/30離職了

kevinmeng204/23 21:47沒有協商由資方決定的那叫資遣…

keyboard5604/23 21:53一般公司不太會資遣啦 要付一筆資遣費 公司也不是傻了

sazabijiang04/23 21:56其實提早講，公司不會感激你，因為他也無法提前

sazabijiang04/23 21:56徵人，找到的人未必能等這麼久，最後一刻你也可能

sazabijiang04/23 21:57會撤回辭呈，提前預告，感覺就有種「我要開始休息囉

sazabijiang04/23 21:57~請不要把新任務交給我」的氣場

sazabijiang04/23 21:57不如按規定，未滿3年提前20天提辭呈就好。但如果是

sazabijiang04/23 21:58你自己要精算到滿兩年又要那個福利，那就要看公司

sazabijiang04/23 21:58要不要理你。在你還未滿6/15之前，就是不能預支特休

blackhippo04/23 22:22離職日是勞方指定喔.然後特休期間依舊算在職

q2520q04/23 22:57我記得之前年底的時候就有人蠢到說要年後離職結果年終獎金

q2520q04/23 22:57直接消失，真的是會笑死

ericthree04/24 00:37滿兩年的獎金有到值得你放棄特休嗎? 有的話就接受吧

ericthree04/24 00:39當然前提是獎金真的會給 你跟他撕破臉可能也沒了

apley04/24 02:35離職日勞方說了算，當然要合法規，滿一定年限有預告期要給

petertg04/24 09:47為什麼不多一天做到6/15，然後特休十天換成錢?

z03006037404/24 11:15你可以提早預告/按勞基法時間預告 不做的最大

lpllpllpl04/24 11:32特休也是可以直接換錢啊 不給休又不給錢才是功德

tt51132704/24 13:18提離職依照勞基法的預告天數提就好了

tingdou04/24 13:23離職最大啦

tonglie04/24 15:23特休不是可以換錢嗎？ 休假多賺週末啦 但人家不給你休 就

tonglie04/24 15:24換錢啊

ytw821604/24 17:07是人都一樣啦十天特休不能變功德，要換錢給你

cosy04/24 19:24如果614離職 10天特休給錢呢

simon073104/24 23:14資方可以資遣，不然就是放完

simon073104/24 23:16要走了不用演戲，人資要演你不能一起演，跟人資講可以

simon073104/24 23:16配合作業，但特休要直接換現金給你，不ok就請走勞基法

snac04/26 09:58老實說就是你自己提太早吧，你提那麼早然後那麼晚離職

snac04/26 09:59負擔重的工作又不能交給你，覺得你有點麻煩

gkkcast04/26 16:59兩年獎金跟十天特休算一下，不過我猜一定是十天比較多，

gkkcast04/26 16:59不然資方不會開這條件