[問題] 簽核流程請益

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最近二週在高雄應徵前端工程師，面試了8間，收到2個錄取Offer， 但兩間的offer都沒有寫薪水多少！ 【亞家科技】 一間"亞家科技"，人資打電話口頭詢問我：你期望薪資寫47K，我們給你40K，可以嗎？ 我一口答應(這是我的面試策略)。然而寄來的錄取信，連40K也沒寫。但有寫報到日。

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目前在一間大公司做不到一個月提離職，已經發信給主管人資了，但是他們說要跑流程所以 要兩天時間，然後要簽核的主管就慢慢拖時間，還要我去面談完才給簽核，我甚至還看到廠 長說離職不是要7天預告期？ 簽完後還要交接電腦雜物才能放我走，怎麼大公司離職手續都這麼複雜嗎？ 以上流程離職人員自己跑 只給妳資料參考

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對這方面的流程不是很清楚 想知道程序上是怎麼運轉的 業務接到訂單後 是生管 採購 關務 報關？ 出貨資訊 是誰負責提供呢 PTN跟賣頭 都是誰負責印的

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小弟第一次在貴版發文詢問 若有任何觸犯版規之處，煩請大大指點小弟修正。 在此先感謝各位大大撥冗指點迷津 好人一生平安 感激不盡

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如題， 魯魯最近在面試， 發現台灣很多科技業都很沒禮貌， 面試的時候給口頭Offer， 主管當場就說很適合要跑核薪流程，

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想請教各位面試過南港Intel的前輩。 請問一般待遇是在跑完流程確定錄取以後才討論嗎? 還是應該是先討論完，確定雙方都接受以後才開始跑流程? 我目前的情況是面試完final round(總共3 round)等待通知中，這三次之中都沒談過待遇。 距離最後一次面試也已經過一週了，若有錄取的前提下至少會先接到HR詢問期望待遇?

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小弟為碩畢新鮮人，想要請教各位年收300萬++的前輩們。 目前A公司正在核薪，B公司面完人資等待通知中，中途有寄信給B人資表明其他間正在核薪 想要詢問目前進度。 這樣有可能會讓人資造成什麼不好的印象嗎? 網路有看到說，如果有其他間offer的籌碼，或許可以加速簽核的流程。

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想請問一下板上這邊 華碩AP Administrator此職位 1.Reviewing evidence and supporting of each payment request under given time f rame for internal control……. 2.Perform expense allocation with excel based on cost drivers……

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各位年薪300萬+的各位前輩好，小弟為碩畢新鮮人。 近期面試GG IT，前幾天有收到人資的口頭offer加壓報到日期，並且人資有表示會幫忙往上 跑+趕一下流程。 這樣子是不是可以安心地等聘書了?套句大家說的拿到offer才是真的。 另外，想要請教一般公司在跑簽核或核薪，實際上會是跑哪些部門和哪些人員在處理的阿?