PTT評價 niobafrog 過去發表過的文章

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我在稍早時犯下了大錯就是把請益文自刪，害各位大大給我的建議付諸流水，實在非常抱歉 ，我實在是不知道該如何用言語才能表達我的歉意。 我是真心感到非常的後悔，因此還被調侃我是演員 辱罵我是拉基等等字眼，我實在不知道 要怎麼平息網友們的怒火，說真的 我看了非常的傷心，也很能夠理解網友們生氣的點。 這 些我都接受，我被罵被嘴是應該的，也有人不少留言叫我7414 我也接受。

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首先先跟各位大大說聲對不起，我前面有一篇貼文內容有點敏感怕被查，所以後續有做刪文 的動作，抱歉。 各位年薪3百萬的前輩們好，小弟目前為碩二應屆畢業生，有幸拿到這兩間公司的offer，但 有些考量想請問各位前輩們的意見及選擇，希望大大們不要噴，因為我知道這兩間在薪資上 有一定差距。

小弟最近面試某神山公司，人資來電口頭offer，並且表示會往送流程，想要請問一般這個 流程是指簽核還是核薪? 另外，想請問簽核通常會經過哪些部門還是主管呢? 這方面網路上的資訊不是很多，還是這方面通常不會公開，畢竟要看公司內部組織結構。 --

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各位年薪300萬+的各位前輩好，小弟為碩畢新鮮人。 近期面試GG IT，前幾天有收到人資的口頭offer加壓報到日期，並且人資有表示會幫忙往上 跑+趕一下流程。 這樣子是不是可以安心地等聘書了?套句大家說的拿到offer才是真的。 另外，想要請教一般公司在跑簽核或核薪，實際上會是跑哪些部門和哪些人員在處理的阿?

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小弟為碩畢新鮮人，想要請教各位年收300萬++的前輩們。 目前A公司正在核薪，B公司面完人資等待通知中，中途有寄信給B人資表明其他間正在核薪 想要詢問目前進度。 這樣有可能會讓人資造成什麼不好的印象嗎? 網路有看到說，如果有其他間offer的籌碼，或許可以加速簽核的流程。

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各位年薪300萬+的前輩好 最近看到低卡上一篇文章討論蠻樂烈的，因此想來請教這邊的前輩。 該篇文章是在探討，面試一路面到人資最後一關，最後還是被刷掉沒有拿到offer的可能原 因為何。 其中有一個解釋，是我認為比較合理的。

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代PO，此文不會自刪。 公司:包子 職稱: 智能專案工程師 (預聘) 地點: 南科 薪水: N - 3 (保14)