Re: [選擇] 人資offer請益(轉職)

※ 引述《tfkc789 (胖丁)》之銘言：
: 嗨各位版上的前輩們好，
: 目前正經歷轉換跑道，麻煩各位給我意見了，謝謝
: 背景
: 私立企管系26歲，在小公司的活動企劃做了3年，
: 離職時薪資36K，覺得自己不太適合企劃類,
: 創意不足，因此想轉換跑道，目前是朝人資的方向找，
: 多益分數500分，什麼Function我都不排斥，
: 目前拿到兩個offer。
: http://imgur.com/a/ubaJHqI
: 預計做半年到一年，多益分數考到700分以上後，就開始騎驢找馬，
: 但又怕半年的經歷不被承認，如果是要待一年，
: 想請問大大們會如何做選擇呢?

兩份都還ok的樣子

PCB招募入手的流程大概會先從派遣管理，作業員招募開始入手，後面跟工程師或帶線課長慢慢熟了之後，可以開始碰間接人員(工程師級以上）招募 額外的部分還有校園徵才與海外徵才等等

教育訓練新人的部分初期會花很多時間在跟課與行政 業務執行上，相對招募可能會靜態一點，到了中期也會碰到年度訓練計劃 方針 的制定與執行 很多是要對內溝通跟協調的東西

以上兩種都無優劣先後 單純是看個人調性去做選擇

我比較好奇的是

“預計做半年到一年，多益分數考到700分以上後，就開始騎驢找馬”

這個心態

因為你後面又說

”但又怕半年的經歷不被承認，如果是要待一年“

這樣看起來像是對目前公司與薪資不滿意 但想從事HR相關工作才會有的規劃

那我們來推算一下你的半年到一年轉職的規劃是否合理

以你目前完全沒有經驗的HR小白

“假設” 你天賦異稟 試用期滿三個月後就完全可以獨當一面

然後你獨立作業三到九個月之後馬上就要轉職

以招募來說一個專案執行大概可以從一季到半年不等

等於你大概完成三個招募專案就要跳槽了

教育訓練的作業週期要更長，大概是你幫忙協助制定年度訓練計劃完就要準備跳槽了

我如果是用人主管

大概只會問這一年做了什麼完成什麼 用什麼方法達成的 然後會好奇為什麼這麼急著要換工作

至於多益700大概會被壓在面試資料的最後一頁，然後翻到的時候會隨口說一句“考七百
很強耶”，大概是這樣

--