[選擇] 人資offer請益(轉職)

rfdgrfdg05/14 02:21建議你專心準備考完再找新工作，五百變七百兩個月差不

rfdgrfdg05/14 02:21多了

k1567rt705/14 02:33左邊是敬鵬嗎？

afa5644ti05/14 06:56一率建議走科技業

godghostmars05/14 09:12PCB製造業，未來往更大型科技廠去轉。陶瓷這間可能

godghostmars05/14 09:12就是往其他傳產。不是絕對，但機率上這樣的可能性

godghostmars05/14 09:12比較大。

godghostmars05/14 09:13才30，建議先別管通勤和加班，經歷補好，下一份再

godghostmars05/14 09:13來挑

godghostmars05/14 09:13*不到30

hymm062105/14 10:33右邊要多考慮的點是「加班只能換補休」，在法律上是有問

hymm062105/14 10:33題的（雇主不能要求加班只能補休，要讓員工選擇）。要有

hymm062105/14 10:33心理準備，有除了處理會被員工的詢問，也要想怎麼說服候

hymm062105/14 10:33選人。另外，謝謝建議走人資的話，法規是最重要的基本功

hymm062105/14 10:33喔！

hymm062105/14 10:34*小小建議

kevinmeng205/14 11:18你自己的人生規劃是什麼？招募可以走到死…

kevinmeng205/14 11:18但你一輩子都只能招募。

kevinmeng205/14 11:18教育訓練可以接觸高層主管，但對個人hr 專業要求度高

kevinmeng205/14 11:19我不會在乎你的福利或薪資，因為你還年輕

kangan98705/14 11:34這兩個工作我會選錢多的，然後職涯中一直去進修人資專

kangan98705/14 11:34案相關課程，然後盡量把學到的不管是用說的還是做的盡

kangan98705/14 11:34量關聯到工作中，這樣下一份工作時，就能夠說的高大上

kangan98705/14 11:34，增加錄取機率

yayaya948705/14 13:32左邊好好做個一兩年 多了解自己想走的function再跳

lingerptt05/14 13:45年薪導向。這個職級差異小

qtzbbztq05/14 14:29對於轉職沒有經驗的 想要練功 我建議選大公司就對了 越

qtzbbztq05/14 14:29大公司的經理越能幫你取得面試的機會

qtzbbztq05/14 14:31你先前沒人資經歷 建議最好要有2年 否則人家會覺得你不

qtzbbztq05/14 14:31穩定

qtzbbztq05/14 14:31且資歷也不足

ithil105/14 15:10薪資30K的人資是能面試到什麼高階人材？

ithil105/14 15:11旁邊端茶水或幫忙印資料還差不多吧

tfkc78905/14 19:42雖然還是有點猶豫，但非常感謝前輩們給我的建議！

calase05/14 21:08推薦科技業，因為產業獲利狀況連動你的薪資成長

jung91405/15 22:18老實說後勤單位做半年到一年真的不會累積到什麼經驗

jung91405/15 22:18更不要要別人承認你會的東西

bfh05/16 17:58一律不推薦轉行當HR 除非是正妹或有背景的高學歷男生

torah05/17 21:44不太可能讓Junior人資去面試高階人才吧

lenta05/18 08:351年經歷真的太短了