[討論] 請問這種面試是否不要浪費時間?
友人沒帳號 代友PO文
在科技業當RD 最近開始看看新的工作機會
投了不少履歷 這些職缺的內容都有看過 但是待遇並不清楚 也收到不少面試通知
其中有一家是希望我準備簡報
學經歷簡介 工作經歷 還有詳述相關領域的經驗與技術能力
其實另外好幾家都直接約線上面談 只有這家要做這些東西
要做這個簡報要花不少時間 且假設面試實際待遇也不知會不會比現在低
還有其它幾家要面試 勢必影響其他面試的準備時間
在有其它陸續機會下 面試這家事前要準備要花的時間太長
不知現在要準備簡報是否為常態? 有點想放棄面這家
不知是否有版友遇到此情形 可以提供意見
(通常自己投履歷好像面試前很難先知道這職缺待遇上限多少??)
謝謝
--
不需要,除非是要去對天使投簡報
我投過一個年薪180萬的專案經理區,對方要我做個簡報
檔,說明過去我做過的專案中,最值得介紹的一個。
*專案經理缺
專案經理雖然有經理兩個字,但充其量還是基層
有人說是他的業務做不出來 找求職者幫他做
我會看待遇和職位值不值得和有沒有必要
你這不就是上面那篇:假徵才真剽竊?
是什麼產業什麼職缺你也沒說
有些職缺的確需要簡報能力呀
如果簡報包括「學經歷簡介、工作經歷、詳述相關領域的經
驗與技術能力」那你做一份可以直接用在其他面試上,這樣
不是一舉兩得嗎?
我現職當初有要求用簡報做自我介紹,後來實際上班後才
知道是因為需要幫主管準備大量簡報跟資料分析
有良好製作簡報的人才 可能偏少
除非你知道對方至少能開多高 不然不建議
先前面一家也是要做簡報 要求一堆 後來才發現對方能給的
最高才我年薪不到七成 = =
看你要不要這份工作啊,簡單的做份簡報都懶?直接
拒絕好了啦
推樓上
推薦Amazon面試14個原則 練習把過去的經歷套用在上面
並寫出草稿 可以讓你更有條理闡述自己的優點
這個要求基本到不行吧,這有什麼困難,而且可以幫助求職者
提前檢視你自己經歷
對雙方都有利,為什麼不想做,哪怕有個基本架構梳理都好
因為很多人連製作簡報投影片的能力都沒有啊
Amazon是直接告訴你面試官是誰 要問什麼 往下深入問
之後是否真的了解 問出你的極限 再判斷是否符合錄取
面試就是彼此了解的過程 你不能接受 那就婉拒
他這問題其實沒有核心 因為真的就看你朋友
對那公司工作有多少企圖心而已
若對那間公司的職缺沒有很感興趣,其實可以略過。但覺得想
爭取一番,可以確認對方想看那方面的內容,再針對職缺去
做準備。
這些不是你面試本來就該整理的嗎? 就差做成簡報
做數位廣告投放的?試試看吧~
看起來就只是單純把紙本履歷改成簡報檔而已
RD是要準備什麼簡報== 八成是要測試員工奴性
RD為什麼不用做簡報?1.向上管理很好用2.自我能力檢視
。一方面可以幫助整理自己的思緒。沒有做簡報習慣、工
作進度不紀錄,靠張嘴說明,之後要用甚麼資料討論?
不想做就不要做囉。
模板套一下 履歷的東西扔進去就好
RD會簡報要幹嘛?將來當team leader或PM時就用得到
沒有簡報能力的人,就繼續當RD
畢竟很多求職也都是亂槍打鳥
你看這不就讓你朋友想打退堂鼓了嗎?
換句話說 那公司可能其它競爭者也會變少
如果只是經歷的簡報,那間公司又有名氣的話,我會做耶
。主要是這個可以用在其他公司~但如果是特殊作業就再說
面試用簡報自介才好吧 能有點主控權
找工作不會做簡報是要做什麼RD
看職位 看薪水 看你有沒有得挑
另外 簡報是對上對下管理都很重要的技能
如果「基本」說明尚屬合理 也能具體呈現工作內容成績
不過 要求面試簡報的職務 我認為起薪至少要四萬
對科技業不怎麼熟,但在傳產RD的確是不需要做長篇大論的
簡報,但做個10分鐘左右的簡報是必須的。
如果公司世界百大通常會做 非百大也會做完面談時洗臉他:)
認真作完簡報並聽到公司很想僱用你 再拒絕他們 很舒壓^^
會影響其他的且待遇或名氣不是特別好就放啊
如果不想去根本不會問
不就把CV複製貼上就好?
爆
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