Re: [問題] 學到東西才是最重要的 怎回

道理很簡單
如果你要學、想學到
的這套東西是有價值的
那已經學會它們貴公司的職員們
怎麼會留下來領這鳥薪水
學會了還不跑
他們是白癡嗎？？？
如果他們不是白癡
那問題出在哪裡

這其實是很簡單的道理
一通百通
職場新人去到
像人家會計師、律師事務所
拿個低低的薪水讓人家凹
還不是指望未來
能像這些自行開業的一樣有豐厚收入

但如果這些東西
連已經熟透老人收入都很差
那就只是腦殘的屁話
你信的話
那也沒什麼好說
總是要有人做爛缺被凹

出社會過幾年
聽人家說什麼真的不重要
不聽通常也沒什麼關係
看他實際上做了什麼就夠了

※ 引述《klaxc (Jay(杰))》之銘言：
: 小弟入職場兩年不到
: 這段時間也算是盡心盡力 也能獨立作業 算是有不錯的成果
: 為了工作有時也很奴的自主加班到晚上十點多才走
: 最近打聽到過往大學同學相同職位待遇更好
: 有稍稍的萌生跳槽（但沒有想走）
: 只是偶然被長官知道其他公司給的待遇更好
: 長官接下來一個月內一直洗腦我三件事
: 1.何其有幸你能在這家公司學習到這麼多東西 如果你走了不就放棄這巨大的機會成本: 2.眼前薪資是短暫的 現在你可能少同學幾萬 但之後你是他的數倍
: 3.你想想如果你不創造自己的價值 就像XX公司的總經理 只做了15年就被汰舊換新了 老: 年是沒有人要的
: 小弟我其實沒有說要走
: 但對於長官這樣子洗腦也覺得蠻煩的
: 我又不能頂撞他
: 但我有發現他這個月講了類似的話講了3-5次
: 他大概是很在意吧
: 只是不知道有什麼方法委婉的表達
: 請他不要再說了或者是請老闆加薪啊（公司又不是沒賺錢 我也知道台灣老闆就是摳）: 題外話：我的副理和經理認為我還年輕 私心認為我如果有更好的待遇就趕快開溜了 不要: 像他們一樣腿麻了 走不了 然後告訴我記得不要讓總經理知道我們兩個有說過這件事（覺: 得兩位小主管人也蠻好也有點可愛

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