[討論] 要在小孩出生的時候換工作嗎?
從今年公司開始走下坡
所以大概兩個月前開了104開始騎驢找馬
兩週前有間公司主動找我
產業跟職缺剛好是我要找的
想說就面試談談試試水溫
上週面完,今天先電話通知我錄取了
待遇先跟我講範圍,確切還要等核薪
就是我當初提的數字正負兩千
但至少下限也比現在好一點
我自己上網查過面試的公司
評價起來就是跟現在公司差不多
標準台廠這樣
這兩個月以來我自己投的全部槓龜
我跟同事聊天得到的反應也差不多
最近工作好像確實不好找
我自己部門都砍了兩個走
猶豫的地方方在於
現在這間是待不下的,早晚會走
但其實我老婆快生了
算一算預產期可能剛好會跟報到時間卡一起
新工作待遇比現在好
但不到絕對吸引力
現在的公司待不下
但在小朋友出生的前半年
我在熟悉的環境下比較好掌握
至少特休夠多,也有人可以cover我
新公司光特休就歸零,工作上又要重新熟悉
當初本來想說騎驢找馬
可以慢慢悠閒的找,找到真的喜歡再跳槽
但最近兩個月自己找工作的反應不太好
也不確定到年底是不是就業市場會變好
會不會過了這個村就沒下個店了
但現在走就會在這半年內同時面臨
新工作,小孩出生
兩個巨大的變化
在這個時候跳脫舒適圈是不是正確的
但現在不跳槽
下半年會不會被公司套牢的更慘
今天本來想早點睡,但想到這個又失眠了
唉
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沒差很多就沒啥好考慮的吧 而且就公司比較熟 小孩剛出生可
能會有段時間很常請假 去新公司你可能會比較不好請假?
太太的想法呢?有後援的話會建議選新工作,另外太太會
請育嬰假多久呢?我小孩出生後先生也幾乎沒請假,頂多要
適應睡眠不足問題而已
補充,先生就請陪產假而已,新法是7天的樣子,寶寶若好
帶應該夠用
現在時機不好
人生一次處理一件大事
如果你老婆可以一個人自己顧 那你轉我覺得OK
如果不行你要顧小孩又顧工作一定很累 還要加上平常瑣事
過來人選擇留在原職(而且我當時已提離職),就是考量到突
發狀況比較好請假。然後我真的遇到了須要直接請一週的狀
況,所以我不後悔當時的決定。後來家庭穩定後還是跑了~
新公司談的薪水下限要高於現在薪水20% 不然不用去
第一胎的話,先緩緩,等老婆適應小孩再說
這是第二個,但其實當年帶老大的時候被資遣,強制休了四
個月無薪育嬰假
特休歸零也太爛 不能談嗎
過來人的經驗,請不要換工作,絕對會出事,絕對很痛苦
不要幻想可以撐過去,請等穩定再找
不懂為什麼要在這時間點找工作?生孩子不是一天兩天的事
,明知道老婆懷孕再加上你自己也有顧慮,看起來也不是高
專業人員,那就撐個幾年再換工作不就好了嗎?還是說你現
職目前有被裁員的風險?
誘因不大 薪水沒差多少 建議再找
還真有可能,我負責的客戶取消了一個主要專案,以敝司現
實的個性很可能砍了我換一個新鮮的肝
若公司現況不佳 撐著也只是等S而已
小孩出生以後特休很重要,雙薪無後援尤甚。一堆預防針要打
、六個月以後又特容易生病,夜間跟周末診所人超多,光排隊
就可以耗掉半天了
換了出事機率大,除非你老婆天生神力一個人可顧
誘因不大,沒有後援建議按兵不動;有後援可以支援,建議
快動,嬰兒這一年除了脆弱外還算好帶,幼兒幼童到能自理
前更麻煩,如果年齡相近帶兩個不止是*2的辛苦,嬰兒這一
年麻煩親友支援,夫妻倆辛苦點,一年後工作上手也有餘力
照顧家庭
看你有沒有後援,長輩很強大的話可以考慮
嗯…老大下周開始上幼稚園,其實也算一件大事,謝謝各位
的意見,我還是先蹲原地等家裡事情都穩定再開始跳好了
被裁不是還能領失業津貼嗎?
不要,第一年小朋友要打很多預防針,我都請假帶他去診所打針
如果太太接下來要請育嬰假,有時間照顧嬰兒就可以考慮
或是太太工作比較可以全力照顧家庭,內文未揭露但很重要
看到推文寫老大上幼兒園,那還要考慮進去停課的狀況
沒有疫情前也有腸病毒停課,隨便就2周,上班根本無法應付
不然就是你跟公司談請育嬰假,之後資遣可再領失業補助
等被資遣不好嗎
等死?是有多可怕?頂多被資遣,還有錢拿耶
平時要存預備金就是這種時候拿來用
先別換,等小孩子出生會有很多狀況,如果公司狀況不好
你就請育嬰假,就算被資遣還有一筆錢拿
加油吧,小孩出生後換外商成功,幾乎沒轉職成本給你參
考
個人生二寶時工作也很糟,等到上幼兒園我才轉職
孩子大一點,才比較有辦法在轉職的職場努力拚搏
當初也是想3Y內忍忍,再不行就請育嬰假接著資遣我吧
也不要只是忍著,還是要增進自己,未來才有本錢轉
不然會越來越安逸在現狀,就跑不掉了(但也不是這樣就壞)
我自己是很想離開現職,受夠公司了。但有家要養不能任性
孩子剛出生真的會很常要請假 留點假在身上比較好
忍的過程中要精進自己,我個人也幸運算轉職成功了吧
先不要,你馬上又要開始睡眠不足的時期了,換新工作有很
大的可能性無法全力衝刺
不要換 請育嬰假半年呢?
因為其實公司現在給部門的工作壓力很重,我不在位子上的
話就是工作分給其他同事,我討厭高層但不討厭一樣被壓榨
的同事們,我如果請假了,後面感覺回去很難面對同事,還
不如直接找個更好的工作走掉,逼上面調整給部門的壓力
給原PO善良的人總是不好做事 建議先以自己為出發點吧沒
辦法說的高層改變什麼的
你把自己想的太重要了 少了你又怎樣?
當然最好的做法是先找到自己理想的工作,拿到確定offer
之後再跟公司提離職呀!至於工作量別想改變主管或公司
我離職後前公司還是繼續壓榨啊!不會因為自己有什麼改變
的喔~要放下,出走有好發展,反而才能刺激沈睡的人
所以現在就是蹲著繼續找,不會請育嬰假,找到值得跳就跳
了,走之前請留下來的苦主們吃一頓
想當年我老大出生才三天,我就到新公司報到,只因為新
工作比原公司待遇高了一萬多元。養小孩很花錢的千萬不
要跟錢還有自己前途過不去
照顧新生兒特休很重要
公司都不虧欠同事 你虧欠同事?
想太多就一直有顧慮
不要
我了解原Po不想把自己工作分散給其他同事,真的是好人
,雖然公司一點都不介意,但是同事會,人生很長,離職
後跟同事還是朋友,我覺得原PO考慮這點其實不錯
我也是不想自己請假不做事,讓同事加班報表,乾脆離職
,找新工作,但是原po目前情況很兩難,請好好思考
過來人+1 不建議 要適應的新事物不確定性太多
除非適應力很強又有後援,不然等小孩大一點再換
很多人說換工作 要談20~30% 以五萬來說就是一萬至一
萬五 好奇真的有很多人談成功的嗎
回原文 也覺得先不換較好 遇突發狀況時 難處理
換工作法則,錢更多or錢不變時間變多or變穩定
我覺得不要動欸,真的要裁員你還有資遣費可以拿,還沒
動到你就給他育嬰福利拿好拿滿啊,你現在離職萬一撐不下
去都就是空了
看來是個想要挑戰極限(各方面)的人呢
看自己有沒有儲蓄當後盾吧
老婆明天要去催生,今天剛跟公司提離職,錢才是真的…
生完之後你才會發現時間才是真正寶貴...
先不要換吧,疫情有影響就業市場,不好找之外薪水也談不太
高,明年再換,不急於一時(除非真的待不下去
等穩定了也許景氣也比較好了到時再找吧
如果是第一胎,絕對建議不要換新環境,會很累
我家二寶就是喔,出生時老公剛好離開舊公司,兩週後報到新
公司,我就全職顧嬰兒,覺得還OK~~ 你們要不要考慮提前催
生?至少差一兩週,不要剛好在生的那兩三天
爆
Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼?八卦是cheap還真的是被主管罵走的 也就4我自己 我上班族時期的薪水是月薪三萬含勞健保 公司在綠sogo旁邊 工作內容是美工+前端 畫公司海報和設計網頁 公司是負責接政府標案的 2018年10月我在這公司也快6年了爆
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