[問題] 年終前被公司逼迫離職？
各位前輩好，
進公司一年多，最近因為績效表現與期待有落差，加上身體有一些狀況，主管在前陣子找我面談，強烈建議我離職，並且自己壓一個時間。經過思考後，我最後預計是想要年底離職（剛好領年終），但現在遇到了一些狀況。
目前情況是這樣的：
1. 主管聽到我想要壓年底離職，臉色一變，表示12月之後已經沒有工作可以安排給我，希望我11/30就可以離開。
2. 主管說會幫我跟高層討論看能不能提早拿到年終，但是沒有明確承諾。
3.因為我特休還有15天，我後來提出是不是能就11/30以後就請特休到離職（剛好可以是領到年終的日期），但主管強烈希望我把特休換錢。
總之目前看起來，主管就是橫豎希望我在年終之前離開.....
目前沒有簽署任何文件（如自願離職書），所有的對談也都有錄音。
請問遇到這種情況，我是不是應該堅持原本壓離職的時間？如果公司強迫我提前離開（目前已經有錄音到相關字眼），是不是就是要走資遣 非自願離職之類的程序呢？謝謝各位閱讀....
-----
Sent from JPTT on my Vivo V2308.
--
看完全文不懂為什麼你要自願離職？ 給他資遣啊
給他資遣加一個月預告工資加求職假
你想凹資遣費就撐下去啊
要嘛走資遣要嘛走pip...你為啥那麼急著自己走呢
同意2樓，還可以拿預告期工資，之後也可申請相關輔助
你想/不想離職是你自己的事，到底關他屁事
他有話語權的最多也只有資遣你而已，完全不需要鳥他，他
有什麼問題叫他資遣你看能不能解決他的問題，其他真的和
他一點關係都沒有
給他資遣就好了 能開就開 不能開就給我忍
不要被垃圾主管說服自願離職
等資遣+1
如果有資遣費就拿 但是要看你年終可以拿多少？
反正不要有自願離職就對了
因為主管要你自願離職是因為為了省那些錢
等資遣阿==
就算你提早走，公司一定不會給你年終。
倒不如讓對方資遣。
資遣那包比年終還大
真的資遣比年終多很多，但公司兩個都不給，好慘。
叫他資遣
所有的對話記得錄音,信件往來要備份
請談判
主管說得提早拿到年終就是騙你先簽而已
幹嘛要自願 不排工作給你是他的事 我還是每天打卡上班
進公司 沒事我就做我自己的事啊 覺得不需要我請走資遣
資遣 年終後走 叫他選一個
你鳥他做啥
堅持年後離職 如果要你提早走 請他資遣
然後錄音好好保留 可能用得到==
主管好笨
記得不要為了當好人、給對方面子，就自己離職。
這回當了好人，該拿的權益沒拿到，好人當了也沒有回
報
該拿的要拿到 不要怕撕破臉
好不要臉想要你離職在叫你自己先離職
擺爛等資遣 工作有很重要嘛
這種情況我看你留到時間到大概也不會給年終 擺爛等資遣
實在
別當笨蛋離職，叫他資遣
撐下去，等資遣，還可以領資遣費，特休沒休的都可以換
成錢給你
如果你還沒提出離職那就等他資遣你
反正橫豎你都會離開這間公司那你不如等他資遣，找工作
的階段還可以領失業補助
等資遣吧，不用留什麼面子
看起來沒有「逼」啊，不都是你自願的嗎？
只能給他砍，沒有什麼要你自願離職的，接下來他會用各
種手段嚇你，說什麼你不想黑掉的話，就聽他的，但我要
跟你說的是非自願離職才是你的重點
另外，公司不可能想發年終給想砍掉的員工，所以即使有
主管口頭承諾有沒用，這才是現實世界
記著不要被逼裸辭，年末真的很難找工作，騎著這頭驢找
你的馬，另外跟公司說：要你走可以，按勞基法來走資遣
，才是正解
就是等資遣，別聽主管講什麼幹話
給他資遣啦
沒有工作可以給你是他的問題啊 關你什麼事?
年終沒白紙黑字寫明就不會有了 就按原定計畫離職就好
有什麼好討論的，就是叫公司給你非自願離職證明並通
報
叫公司資遣你 自願離職幹嘛？
不要和身體過不去錢真的換不回來身心上的損傷（認真
就是叫他資遣，現在開始每天準時上下班打卡，慢慢做事 別理他
沒工作安排給你你就整天坐著發呆滑手機領白薪不好嗎
要叫你滾起碼拿資遺費和非自願離職證明再滾
千萬不要聽主管唬爛灌迷湯 什麼業界很小 資遣不好聽名
聲差之類的 拿到非自願就對了
哪間公司？
其實預告期+求職假+資遣也沒多少錢，一堆公司GGYY的
等資遣
你要賭的只有撐下去被資遣多拿資遣費，這是最好結果，就
算你硬留著，年終公司也是可以不給你的…
到職一年 資遣費0.5個月也不願意付的公司 年終通常至
少一個月吧？ 公司會願意發？！
要不就等到領到年終在提離職 然後把特休休一休放掉 或
是看要不要撐一下 明年一月過年 過完年排滿特休 然後
離職
第一天出社會?領完年終再提不就好了，年終沒給不違法
逼對方資遣然後搞談判阿 順便弄勞檢調解阿
兩條路，有本事先找確認就快離開，2 就堅持年後球發給
他
資遣 / 年終後走 不要被他情勒 被資遣還可以申請六個月薪
資補助 要好好保護自己
特休放好放滿
資遣就資遣 不要搞什麼自願離職
就給他資遣
沒工作安排 是你的問題嗎 關你屁事
不要以為你自願離職，他就會看在這情份上給你年終，基本上
他暗示你離職，為什麼你還會覺得你有年終可拿？
強硬一點 堅持住自己的立場。
他強烈希望是他家的是事，你也強烈希望拿到年終再離職阿 他
有鳥你嗎？
你別被騙了，叫你自願離職，他賺到kpi，然後你沒資遣費
你可以回他，你如果希望我月底離職，就資遣我吧，我相
信他不敢
而且他根本不可能幫你談提前拿年終，別傻了
請努力爭取自己應該有的權益 不要怕
等資遣 跟他撐就對了 有些人臉皮薄受不了自願離職 最後
什麼都拿不到
他可以不給你年終阿
如果可以就選一個自己可以接受的方式去談
請公司用勞基法第11條資遣你，拿資遣費後再去請領失業給付
失業給付可以請領60%投保薪資X6個月
如果先拿第一個月失業給付，就提早就業，也有提早就業獎金
提早就業獎金就是剩餘還沒領滿6個月的錢，打五折一次全給你
但前提是你必須先拿到第一個月的失業給付才有提早就業獎金
如果公司給的年終或津貼大於以上失業給付金額 當然選錢多的
一定要龜著 隨便找些事情做都行
他建議特休換錢是想糊弄傻子喔 請特休還有假日有錢領 能
領三週錢
你沒差就等資遣 想走就談好用你的方案
等資遣就好了，現在人怎麼好騙？
要談合意離職就換你跟公司開條件，都撕破臉了怕啥
61
[討論] 提離職的狀況小弟預計訂明年一月初離職（十二月底發年終） 按照規定我必須在12月初就得先跟主管預告離職 想請問我若12月初就跟主管提離職的話可能會有什麼被主管衝康的風險嗎？ （12月底要 發的兩個月的年終在合約上有備註是經常性薪水 但怕被主管在十二月底發年終之前炒掉 或是有其他狀況之類的 想聽聽各位大大們的經驗以及建議）55
[問題] 被資遣是否該選擇非自願離職與相關問題現在這份工作做了三年多 最近被主管告知老闆想資遣我，主因是覺得有個決策失誤是我的過錯 主管人滿好的，他覺得職涯上留一個被資遣的紀錄感覺不太好 因此幫我跟公司爭取，讓我可以自願離職，但用其他名義發資遣費給我 我現在有兩個選擇：33
Re: [問題] 離職日請特休最近也是遇到這個問題，想請教板上各位大大的看法。 我在某電視台上班目前狀態未滿一年，在10月考了公職 於1月初才確定有考上 我未滿一年只要10天前預告離職就可以 但怕造成公司困擾所以在1/18日就先跟主管 提離職並於2/10號離職，當下就聊得很愉快也覺得真心被祝福。 (我天真了 後來主管往位階更高的長官報備之後，約談我是不是能壓1/28?20
[問題] 資遣的選擇如題 最近跟公司老闆理念有差，所以討論資遣離開 公司提供兩個選項 1.正常資遣流程，我可以得到 資遣費+10天預告工期薪資+年終+非自願離職書13
[問題] 請問提離職的時間點?各位好 目前我已有離職打算 希望越快越好 因為我們公司是明年1/16(一)發年終 過年放假是1/20(五) 我的離職預告期是20天前告知 請問我該1/16(一)領完年終，就提出辭呈，這樣預告期間就會包含放假期間11
[問題] 離職日請特休工作滿三年，截至5/2前特休還有10天。 1/7帶著桌曆找主管談離職，做到2/7，主管當場同意。 1/20上2/7特休假單，今天被主管約談。提到實際上班日只到1月底，為何不改壓年前或是撤掉特休。 目前不打算更改離職日，正在糾結2/7到底要不要撤掉特休去上班? 回家路上越想越疑惑，2/7請了特休比起去上班，以公司的立場來看不是更好一點嗎?8
[問題] 這樣公司是不是可以被免於開罰？以下是我遇到的狀況，想請比較懂勞基法的大家給我一些一意見： 我個人因為某些注意力缺陷的問題，無法完美達到前一份工作主管所要求的某項工作標準 ，故主管上周6/3直接叫我走路了。(我還在試用期中） 此時依照法律正常的情況來說，這名主管要在6/3的前十天5/25通報資遣才合法。 **就業服務法第33條 雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、6
[問卦] 領到年終就要提離職的人多嗎???最近大家最期待的就是年終吧!!!! 可是有朋友說 他一領到年終 就要馬上跟公司主管提出離職!!! 真的有人這麼猛嗎??? 為什麼一領到年終就要離職3
[問題] 請問提離職的時間點?各位好 我是穿搭姐 有一個問題請問大家 目前我已有離職打算 希望越快越好 因為我們公司是明年1/16(一)發年終 過年放假是1/20(五)
![[閒聊] 下班後做外送兼職適合嗎？](https://blogadmin.uberinternal.com/wp-content/uploads/2024/09/courierearningcelebration-1-17275966425695.jpg "[閒聊] 下班後做外送兼職適合嗎？")