Re: [問題] 很多公司有固定年終, 為什麼不攤到月薪呢？
※ 引述 《villagermess》 之銘言：
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: 既然是固定年終 就不能說不給就不給
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: 既然如此 為什麼不攤到月薪呢 還是說固定年中還是有操作空間?
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: 只要違反甚麼就可以不給
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: 只要離職就可以不給
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: 只要XXX 就可以不給
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: 可是寫在合約內的東西 可以不給嗎?
沒人跟你寫在合同的啦
有些D端公司
跟你說年終6個月
殊不知是把你年薪除以18
好來壓低你的月薪
而且HR還不跟你說6月後到職就沒年終
讓一堆人被騙進去才知今年沒年終
公司又賺到員工半年年終
然後去年獲利創新高
年終不增反減可憐哪
就是有這種公司只會找公關來刷數位轉型多猛做做表面
難怪人一直流失也不檢討薪資結構笑死
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.25.0 (臺灣)
※ PTT 網址
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好有既視感
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很多公司都這樣啊，再來檢討年輕人愛換工作
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台哥大?
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談薪水被壓，不就怪自己不會談嗎？
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離職阿
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石頭也是其中一間
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就是這樣 喵~
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這很大樹
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六月後到職就不給年終，這個真的很沒品阿...
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一般公司會按到職月份按比例打折
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其實某家有年終啦，只是六月前是正常年終照比例，過後是一
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個月照比例，差N倍…
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還有你拿年終前一天離職就不發 就算你在職364天..
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拿完年終提離職就酸員工
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還有領年終前一天提辭呈說30天後離職，也不發
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目前的公司很聰明，把三節獎金合併攤在年終一次領，但
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年終只有一個月，意思是純年終大約0.5而已，所以沒有
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什麼過中秋、端午離職，只要撐不到年底就一毛也沒有。
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樓上正解 保14只是把2個月拆成三節獎金
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你484在臭大樹
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笑死 完全知道你在說哪間金 因為我也是這樣 去年8月進
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來 今年年終跟加薪都沒有 超幹
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就大樹R
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[問卦] 王品:公司照顧各位家人，今年沒年終!王品董事長發了一封信給王品的各位家人 說今年不會有年終! 老闆很感動各位家人的付出 感謝大家特別給0.5個月特別獎金![[問卦] 王品:公司照顧各位家人，今年沒年終!](https://i.imgur.com/6JQfv8eb.png "[問卦] 王品:公司照顧各位家人，今年沒年終!")
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[問卦] 你各位年終幾個月（補一下現在104長榮職缺薪資） 今天最大條新聞，就是長榮年終大爆發40個月 今年獲利滿滿，又因為卡船而讓世界看見台灣 全年話題滿滿，給員工的幸福也滿滿![[問卦] 你各位年終幾個月](https://i.imgur.com/gQnNT5Kb.jpg "[問卦] 你各位年終幾個月")
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[問卦] 年終38個月有多爽？安安 剛看到有人po 海運年終入帳 共150萬 年終38個月![[問卦] 年終38個月有多爽？](https://i.imgur.com/PY0iVM6b.jpg "[問卦] 年終38個月有多爽？")
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[爆卦] 關於綠公司40個月的年終之潮本文代替一位高中好友PO文 安安大家 原本一直都是潛水的鄉民 但看到新聞這波40個月 大家都在高潮，內外行都是20
[問題] 很多公司有固定年終, 為什麼不攤到月薪?既然是固定年終 就不能說不給就不給 既然如此 為什麼不攤到月薪呢 還是說固定年中還是有操作空間? 只要違反甚麼就可以不給 只要離職就可以不給 只要XXX 就可以不給15
[閒聊] 月薪高v.s.高年終，怎麼想都選前者吧？小魯最近剛換工作 找職缺時都找高月薪的為主 因為前一份的月薪對比軟體科技業真D可撥 HR都會跟你說基本上年終有6個月 但聽說有人考績爛年終只有不到3個月11
[問卦] 幹 跟我一樣沒年終的進來如題啦 我阿翔 今天被長榮年終洗版 望長榮興嘆 幹然後我公司說一句共體時艱沒年終 耖好歹也是上市上櫃公司 你他媽沒年終？ 老闆拜託行行好發0.5個月也可呀 幹![[問卦] 幹 跟我一樣沒年終的進來](https://i.imgur.com/GLyP1dUb.jpg "[問卦] 幹 跟我一樣沒年終的進來")
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Re: [問卦] 王品:公司照顧各位家人，今年沒年終!看到一堆噓文的鄉民 我笑了 年終不是本來就出自於公司營收嗎 三級警戒那三個月 餐飲業業績確實大受衝擊8
[問卦] 考上高普考看到別人光年終就你兩年薪水在如題 台灣高普考不好考 聽說5-60了還在考的也大有人在 但是這幾天的新聞出來 長榮年終就40個月 人人150萬起跳 加上月薪 幾乎每個員工都年薪200up 更別提一些科技業 或外商公司 每個薪水待遇及年終都比高普考好上幾個檻 好不容易考上高普考 結果看到別人光年終就你兩年薪水的在想什麼？![[問卦] 考上高普考看到別人光年終就你兩年薪水在](https://img.youtube.com/vi/QqSR7yCAkxA/mqdefault.jpg "[問卦] 考上高普考看到別人光年終就你兩年薪水在")