Re: [新聞] 廖老大爆歧視懷孕女員工 立委洪申翰批:
女員工懷孕一直都是職場很大的問題
小弟之前公司
因為晉用女性薪資相對男性低的關係
為了省成本,新建廠編制
編了大概30~40%女性員額
只要女性能上的一般缺
一律5/5開(包含一般設備開機在內)
品保類90%用女性
但是後來開始生產後的一系列問題
生理假、懷孕、育嬰假、病假等等等
最高紀錄一班9個人
3個懷孕/育嬰假
再加其他事病假的
到班就3、4、5個人
生產簡直崩潰
最後怎麼解的?
送簽呈改編制
女性離職不補
那些缺慢慢洗成男性
現在大概就剩品保類用女性比較多
生產缺大部份通通洗回男的
女性總員額降到15%上下
女性實際工作有比較差嗎?
沒有
但是用女性員工的副作用
真的沒辦法承受
罵企業有個屁用
直接不用了事
你自以為對女性好
給女性的福利越多
用工員額砍得越兇
很現實的
沒有人會白白損失承受
這樣你還認為
給女性福利是真的福利嗎??
PS
晉用女性員工薪資多了不敢說
在受薪階級中穩穩前30%
比上不足,比下有餘...
※ 引述《anti87 (888)》之銘言:
: https://today.line.me/tw/v2/article/eLGVXnx
: 廖老大爆歧視懷孕女員工 立委洪申翰批:違法的錯誤職場潛規則
: 綽號「廖老大」的琦玉集團負責人廖志賢,近期在直播時稱,可將懷孕女員工調職,當清: 潔工或警衛,把4萬多元薪水降至2萬多元,引發輿論撻伐。台中市勞工局證實,去年8月: 確實收到該集團歧視孕婦的申訴,尚未召開勞資調解,該集團即火速與對方和解,目前仍: 依法了解琦玉集團的勞動條件,並要求廖老大「善待懷孕女員工」。對此,立委洪申翰表: 示,像廖老大這樣以雇主為中心的觀念,除了違法外,更是錯誤的職場潛規則,就是這樣: 的觀念,讓許多年輕夫妻或女性不敢生育。
: 洪申翰指出,學者已清楚指出,台灣女性25至29歲勞參率確實逐年提高,但進入30到34歲: ,照理來說應該是更成熟有能力的勞動力,勞參率相較25至29歲卻明顯下降許多,甚至降: 幅越來越大!從研究資料看起來,他們很多是因為無法兼顧生育或照顧長者的需求,而必: 須離職了。她們面臨到生育照顧與職涯發展兩難的殘酷單選題。
: 更讓人遺憾的是,當這些選擇離職投入家庭照顧的女性,在小孩長大,相對有時間能回到: 職場二度就業時,很大比例已很難回到過去心目中理想的職缺,而只能從事較低薪、高替: 代性的職缺。
: 洪申翰認為,如果從OECD其他國家的資料來看發現,不是所有國家的女性都像台灣這樣「: 進入勞動力成熟期,卻大量離職」的趨勢,這反映了並非產業與勞動政策的必然,且少子: 化跟低生育率的問題,也並非只有台灣有。很多國家除了提供補助金鼓勵生育外,都花更: 多力氣端出了以勞工需求為中心的彈性制度安排,就是要讓勞動環境能夠兼顧父母職涯發: 展,尤其是女性、長幼的照顧需求。
: 洪申翰說,因為勞動環境的僵化跟不友善,一面把很多成熟且有能力的育齡女性逼回家庭: 中,但另一面卻又大喊缺工,這不是很矛盾嗎?應該將「照顧不離職」視為台灣勞動環境: 相當重要的政策方向,現在已有很多團體已經提出,要設計更具彈性的「親職假」,在不: 增加整體休假天數的前提下,調整過於僵硬、不好用的育嬰假,讓勞工更有餘裕照顧0到8: 歲的子女。
: 洪申翰提醒,即便個別勞工已經私下與廖老大的公司和解,但從直播中可以看見他自承:: 「公司都會要求女性新進員工就職前,會填寫是否有懷孕或計畫近期懷孕」,顯示這起事: 件,很可能不是個案。他呼籲台中市政府勞工局,應該啟動系統性的勞動檢查,至少必須: 守住勞動法規的底線,不該只是丟給個別勞工去孤獨面對。
: 心得 (至少20字)
: 像廖老大這樣以雇主為中心的觀念,除了違法外,更是錯誤的職場潛規則
: 也就是這種不友善的職場,讓許多年輕夫妻或女性不敢生育
: 若要改善這樣的亂象,除了落實勞基法之外,就是靠人民自主抵制廖老大的事業
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就讓沒請產假的女性同事去分擔阿 XD
歐美都沒這問題 就台灣有這問題?
歐美繳超過4成所得跟保險沒問題,你也要這麼繳?
這就是現實,要懷孕就看老公有沒有能力撐起家裡經濟
是以為每個女的都打算生小孩噢,外加別忘了現在男的也可
以請育嬰假
不是每個女生都打算生小孩,但是分擔別人工作應該
每個女生都會不爽吧
又不會加薪
頂多額外給獎金吧 因為多攬一人的工作量
所以請產假的工作給不生小孩的女人去做?這是變相懲罰
不生小孩的女性吧
公司原本就要有彈性調整員額機制來應對了, 不應該由女
性來承擔. 你這根本是傳產跟傳統思維...科技業跟外商
就沒這問題...
另外, 願意多承擔工作的人考績好, 分紅也多沒什麼不好
, 不願互相幫忙只想做好自己就是拿普通考績普通分紅這
很合理. 台灣生育率下降, 就是台灣公司跟職場薪資環
境對願意生育的人都不友善...
說歐美沒這個問題的,你確定嗎?
你我都是少子化的推手啊,孕婦同事留職停薪,你也不爽
啊,公司也不請孕婦準孕婦,懷孕即失業.....等,整個
社會就是不友善,所以少子是必然的
女性還是找有錢人嫁了再生吧 看看這有多可憐
公司都在帶頭欺負孕婦,真的少子化剛好啦
這篇沒有欺負孕婦阿 只是遇缺不補而已
不只孕婦,是逐漸把女性職缺,漸漸用男性取代
不過這篇說的是真實,女性多的單位,不只要考慮孕婦
女性請假頻率跟機會真的都偏高,實際組織人力要估7成
有些人生理假是當作每個月的特休在請
考量人力安排方便,傾向不採用女性是可以理解
現實面 跟管理者思維
有這些福利 也算不上是啥福利 友善職場才對
爆
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